公司凭什么要给你开高工资？
source link: https://www.pmcaff.com/discuss/2442892395577408?newwindow=1
Go to the source link to view the article. You can view the picture content, updated content and better typesetting reading experience. If the link is broken, please click the button below to view the snapshot at that time.
很多人都有这样的困惑，尤其是中青年的职场人！这些人在职场上打拼，而到了中年，过年工作经验不见得是优势，相反，工作内容年轻人也能干，没有家庭、能加班、薪资要求低。
归根结底，还是没有找到自己不可或缺的价值，尝试问问自己：
- 我能为公司解决什么问题？
- 我干这个事和别人干这个事有什么不同，我怎么证明你比别人干得好？
- 除了我以外，其他人也能解决这个问题吗？
- 其他候选人好找吗？
- 除了我的本职工作，我对公司还有什么增值价值？
所以无论自己处在哪个阶段，都应该不定时的给自己一个自我评估，衡量个人价值在行业的竞争力，提升自己在职场中的价值，首先要做到如下几点：
- 培养快速学习能力，不断学习新技术、新模式，善于总结和思考；
- 紧跟最新技术趋势的同时夯实基础，剖析原理、深挖底层，在知识体系上有广度和深度；
- 培养优秀的沟通能力；学习自身职业之外的技能。
如果从公司的角度来看，你值多少钱，一方面取决于市场上能力相当的人才值多少钱，另一方面，取决你所负责的内容的重要性或者说其它不可替代的价值，比如，不仅能做好产品，还能做售前，只有 让公司感受到了更多的不可替代的价值，才可能有高工资，不然大概率就是市场上的均值上下。
从自己的角度看，要明确自己与别人相比，有哪些优势，是否具有不可替代性，能为公司带来哪些价值，是否有可量化的价值数据，特别是最后一条，如果能量化如自己的价值，高工资不是问题。
宏观角度来说：发现问题、分析问题、解决问题。微观角度来说：1、工作效率、项目推进的积极性、自我学习能力，在公司角度来说，你可以不是一个NB的PM（最差能解决公司现在的问题），但是你不能让公司看不到你的成长。2、你与别人的区别优势 ，情商、性格等，毕竟产品要做管理。3、对于快奔3和已经30多的，看的是你管理能力，带领团队，培养人员、业务谈判能力。总结：思维能力、管理能力，多考些证.
1、员工是否会离职取决于自己在该公司的成长空间；
2、对收入的议价能力取决于能力背书和经历光环；
3、收入基础是行业收入基准数；
4、企业砍价能力取决于企业光环亮度和人才稀缺度；
所以，最后会发现：
1、做一个能做事的人；
2、做一个直属领导喜欢的人；
3、做一个和更大领导眉来眼去的人；
因为创造价值。
1 做出了成果
2 培养人才
因为你的专业能力、市场供求关系、投入产出比，最重要的是你的谈判能力。
Recommend
About Joyk
Aggregate valuable and interesting links.
Joyk means Joy of geeK