1，3年薪资18-25K算是比较高的，优化薪资待遇说法；

2，3年干的内容太泛了不聚焦，在社交、休闲游戏、广告变现、数据分析、稳定驱动版本迭代这些的1-2个这块突出你的商业变现路径和商业上的实战经验，至少有一个项目的完整商业路径；

3，与其死等不如做一些网络背书，将自己过去的经验整理成系列的文章在一些平台上发布；

4，3年入行、5年入门、10年专家路线，思考下自己过去3年的职业路径以及你自己心里要去的那个位置。

总结，你现在3年要的薪资与你的过去经验和技能存在疑问，你3年会这么多技能是一两个平台上成长起来的还是说超过2个平台上知道的，超过2个平台上成长的人事综合评定会觉得：一是你专注度不高，任何人到一个平台要成长至少需要半年的时间；二是会觉得你每年在不断跳槽来了加薪，虽然这种方式在北上广深比较普遍，但是好的公司一开始还是不会给出很高薪资的除非你过去三年的平台在行业内干的还很不错有背书；三是你的技能深度没有一个完整商业项目做背书；四是在3年时限下你懂太多以至于招人单位不敢用，觉得你稳定性和深究心态是否值得培养；五是PM建议不要每次面试都谈很多，用数据和案例去说话，要知道现在不仅仅是招人的少PM已2,3年都是供大于求，啥岗位都阔以转PM的时代；六针对自己特长选择公司面试研究好他们的产品认真对待，打铁还需自身硬；七是在今年国内外环境都很差的情况下保持良好的心态不要祈求很短时间内搞定一个面试，现在企业选择余地十分多主要是供是求的10倍以上，随便一个PM应聘简历一周都上3,400封；所以不要奇怪拥抱变化。
加油，奥利给！！！

咋回事儿？

今年疫情以来，大量公司在实践深挖洞，广积粮。准备打持久战。

尤其是目前国际形势更不容乐观，不少公司对未来更是觉得应有危机意识。HC 相对来说比往年还是会更少的。可能不是你个人问题，而是市场本身就在收缩，同时不少公司（含大公司）实质上已经放出了不少绩效相对偏低的人员到市场上，导致竞争比往年也更激烈。

咋整？

个人竞争力无法短时间提高的话，应优化应聘策略，同时应及时评估是否需要适当降低薪资要求。

对旁观者：不要裸辞，稳健，稳健，稳健。

虽然我现在工作2年，薪资也没有老哥这么高，但是和前公司HR关系比较熟，没事也会聊聊。简单谈一下我的理解。

首先，公司会放出2种职位，一是真的需要找人。二是白嫖+品宣。

先说第二种，品宣的目的主要是为了告诉大家，我活着，而且活得不错。

白嫖就是遇到棘手的问题了，大家都没什么谱，那就开个职位，找懂的人来聊聊，学习一下别人的宝贵经验。更有甚者，招一个人过来，试用期随便找个理由辞退。这都算作白嫖的范围。

再说第一种，招人首先老板给HR就定了预算了。招人无非就3点，一是基础能力，二是经验迁移的能力，三是发展潜力。可能你都符合，就是贵了点。那就直接没戏了。

不管咋样，祝你早日找到心仪的工作吧！

刚跳槽出来，匿了匿了。。。

1. 这两年环境很差，很多公司都在裁人，面试的HC收的很紧，竞争自然很激烈。

2. 还是要沉淀一下自己的能力。大多产品经理能力很广的，但是比较浅薄。你可以说自己有很强的逻辑思维能力，有很强的沟通能力，有很强的项目管理能力。然而这些能力都不太容易衡量，而且这些都算不上壁垒。

 今年很多公司因为疫情，倒闭的，裁员的，最低保底薪资的，所以很多人都出来找工作了，所以现在就是竞争大，那既然竞争大了，很多公司就不会选择之前的薪资水平了，比如说10个人竞争同一个岗位，人家要么选择曾经靠自己为公司创造辉煌业绩的，要么选择最便宜的，如果都没有那肯定不选呀。

这个自认自我感觉很可怕，我自我感觉能做总监，年薪百万，幻想和现实要区分开，不要活在幻想中，现实就是今年很多公司不好过，

很好奇为什么匿名提问。想了解下面这10家花了多长的时间？完全没有下文只有两个原因：一、完全没看上你，所以后续都没得聊；二、应聘人太多，你不是公司的最优解。

如果是第一种情况，那可能你要考虑自己在免谈的时候是不是说了什么不该说的东西，引起了面试官的反感。

如果是第二种情况，那没有什么好办法，今年因为疫情互联网行业影响也挺大，自己继续努力从人群中脱颖而出吧。

能到面试环节，说明简历还ok。

那么基本问题就出在面谈的环节。

这块提供更多信息才好分析。现在给的信息真的无法评估。

你自己也可以先做下分析
这10家的共同点有哪些
都哪些类型的问题及如何怎么回答的

还有就是这个“水”怎么定义，可以详细描述下，大家也好帮着横向比较一下，看看差距。

说了不爱听，看这个问题背景介绍和自我简介，感觉简历筛选都过不了，也没办法给18的薪资。再者，今年环境这么不好，做好半年找不到工作的准备

面试几十家的路过，还在找😂