大公司比较难进，小公司要看看匹配度。

先要做两个准备：整理出方法论（套路）、整理出对应1～2个案例。

先整理案例：去复盘一个印象最深的案子，最好还在线的，最好是toB的。

把他当自己项目复盘思考产品初衷、怎么调研需求的、开发过程中的难点攻克、上线后的遗憾、认为之后怎么迭代，目标是什么等等。

再梳理方法论：复盘完，梳理出通用的方法论。通用新的东西接来，先干嘛再干嘛，SOP一样。

这样有方法论有案例了，那面试新公司，至少可以套上7.8成。

准备工作做完，去找这方面的JD，看着JD，缺什么再补什么。

把这个当成一个事情来做，估摸着可以增加4.5成概率把。

这种情况对于用人单位而言，不如找应届生，目前应届生都不好找工作。

四年的时间没有形成职业竞争力，加上行业下行，坦率讲，可能要考虑转行了。

虽然很残酷，但互联网行业是这样的。

闲着分析一波：

1.你首先得解决的问题就是简历过关，获得面试机会；

2.首先是从简历这个点切入，建议可以自己看下自己的简历，同理心想一下，你要是招聘的人，看到简历会愿意有面试意向吗？正常来说，这一步应该能发现一些问题，做一些调整。（关键词：扬长避短）

3.然后就是职位匹配度，这个不用我多说，产品这行还是很看行业经验的

4.最后是个人期望，想必你也懂，不过我的建议是你把这个升级一下，思考下你的职业规划，做个当前自我定位和未来计划，产品这行感觉比技术还要吃青春饭，越老越值钱那得在某一行有足够的经验和理解

最后，北京疫情又起来了，招聘窗口估计又少了，大家压力都大啊

社招，hr筛选简历的第一方式就是看学历，别说你经验多牛逼，你经验再牛逼，也是先筛选学历，在筛选经验。大厂的硬性条件必须是统招一本。这点没学历的直接帕死掉了。

所以楼主机会少也很正常，有了学历，机会自然也越多，选择大，才有成长空间。

一定会有人说，小公司创业公司也有成长空间，我只能说是成长很有限的。

哪些学历高的在谈什么能力经验强的比学历重要，公司看中能力什么的简直是扯淡，没有学历这个前置条件哪来的后续能力和经验的延展，只能无限在小公司徘徊。

所以一切的前置条件就是学历，楼主自己掂量。

题主，您问这个问题，让我感觉：

您第一年在成长，后4年在一个舒适区内绕圈，没有前行。。

您是做的产品岗，一个以解决问题，设计方案，产出价值为职业核心的岗位。但您的问题，和一个一年级新生太像了。。

题主不如隐去私人信息，发个简历链接，

这里这么多PM大牛给你回复了，

说不定有热心的兄弟帮你内推一把。

你都说不出自己的优点，别人怎么感受到？

好好总结下自己的经验，想想以后的职业发展，总不能七八年经验继续问这个问题。

疫情也的确有影响，心态要好，多做事，祝好运。

你的问题是想要找工作，并且找到的工作要符合你的期望值，但是苦于没有大厂背书、项目经历背书等。

建议：1、多多水水社区，创造内容，人事一些优质的产品人，圈子牛*，你自己也牛*。

2、更换赛道，成为新赛道的头部玩家。

3、专注一个类型的产品，精细打磨，走到金字塔尖。

停止找工作，花半年以上时间，去认认真真把项目做好，做出成绩。

客观讲，3年以上经历普通的产品对比应届生，用人单位会选后者。

但是只要转变态度，对每一个外包项目，都花120%精力去做（为了下次面试能成）把事情做深做透，做出成绩出来。还是有机会的。

当硬实力上来之后，就可以跟应届生拉开差距了。

找到一家公司，不太在意学历，年限，更看重产品能力本身，只是时间问题，保持耐心即可。

1、考虑一下自己身处的赛道是否是大厂在做的

2、思考自身在当前领域的深度和影响力，是否你的能力是大厂所需要的，或者你的能力是能够与同等级大厂产品策划相匹配的

3、思考你能够给大厂带来的价值，题主说自己做的散，同时有很多合作，这些都不算是你的个人核心能力的体现

4、多关注一下自己感兴趣的大厂对社招人才的要求，看看自己哪些符合，哪些不匹配，如果感到有差距，那就请在某一方面多提升自己

特殊人才（无学历）走的猎头推荐

外面招聘，连3线互联网公司本科就是条红线

可以尝试找一些创业类型的公司~

去做一些能增加你信用的事情。

产品岗，要进阶很难，平台很重要。一般的就是做做需求，定制化项目，很难找到一个能将产品从0到1，最后进入市场运营的。