4
程序员团队如何防止内卷化？
source link: https://www.jdon.com/56087
Go to the source link to view the article. You can view the picture content, updated content and better typesetting reading experience. If the link is broken, please click the button below to view the snapshot at that time.
程序员团队如何防止内卷化？
21-04-20
banq
不要将人为错误视为系统故障的可能根本原因。
人有两个聚焦对象：人和事物，中国重视人际关系的传统文化容易让我们养成聚焦人的习惯，出了问题首先想到是谁导致的的，谁来负责，这个思想在社会系统中可能没有问题，但是用在软件技术等复杂系统中就有问题了。
采取对事不对人的办法才能避免责备抱怨游戏，才能远离负能量，抱怨责备不是生产活动，当我们将时间精力用在玩责备游戏时，机会成本就丢失了，没有时间精力去深入研究系统，以防止类似故障再次发生。
责备文化破坏了创造力。没有创造力，纯智力活动（例如软件开发）就不会成功。软件团队需要一个可以成长的安全环境。
但是有人说，如果不聚焦在人的身上，下次又有人犯错怎么办？他们可能隐藏事实并引起更大的问题。
这种观点隐含一种恐惧和阴谋论，没有什么比恐惧更糟糕的了。恐惧通常会导致不良反应，最终陷入团队的内卷化纷争中。
客观地看：人类行为/需求肯定会不断发生变化，一旦变化我们的代码就不再有效，根本原因确实是人类的行为，但是纠正它却不是限制人的行为，不是聚焦在开发人员/工程师身上。重点不是指责与否，而是创建一个可以安全地接受追责并从中学习的团队环境。从一种角度来说，失败是学习的重要组成部分，包括人为疏忽 麻痹大意等心理原因，这些都是复杂系统中必不可少的故障原因。
Recommend
About Joyk
Aggregate valuable and interesting links.
Joyk means Joy of geeK