职场面试谈薪资应该注意哪些问题？

职场面试谈薪资应该注意哪些问题？

面试过后，当HR问到你期望薪资是多少时，那么恭喜你，80%你的面试已经通过 ，下面就是谈薪环节了，在这个环节中，我们一定要注意以下问题，确认清楚后，再确定是否要入职。下面，我们就详细来聊聊谈薪资时应该注意的问题吧!

面试过后，当HR问到你期望薪资是多少时，那么恭喜你，80%你的面试已经通过 ，下面就是谈薪环节了，在这个环节中，我们一定要注意以下问题，确认清楚后，再确定是否要入职。下面，我们就详细来聊聊谈薪资时应该注意的问题吧!

1. 薪资构成

一般的薪资构成是：固定工资+绩效工资+补贴+奖金+其他福利，补贴的话是指餐补、话补、房补、交通补贴等，其他福利的话是指生日、生育、结婚、节假日福利等。

举个例子：如果HR给你报的工资是6k，需要问清楚，是固定工资6k，还是每月工资总额6K，这个差别是很大的。每月工资总额是6k ，有20%和绩效挂钩，那么每月的基本工资是4800,如果当月绩效优秀，可以拿到6k，如果绩效不佳，拿到的有可能是4800.有可能是5300.绩效工资每月是浮动的，不是固定不变的。

2. 绩效考核

明确绩效考核，绩效占比。不是只有销售岗位才有绩效哦，现在大部分的公司给每个岗位都设有绩效考核，很多运营岗位会和所负责的业务捆绑绩效。比如，我们公司的行政财务类岗位绩效工资占20%，业务岗位占50%。

3. 试用期是几个月，试用期薪资如何发放

不同行业、不同公司对试用期的规定是不同的，试用期一般是一个月、两个月、三个月、六个月，具体的试用期长短应该在入职前确认清楚，大部分的公司试用期工资是80%。

这里敲黑板，试用期根据《劳动法规定》，签订不同期限的劳动合同，试用期的长短有所不同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4. 五险一金缴纳比例

五险的基础和比例：假设你每月的工资是6k,你应该按照6k的基数缴纳，很多企业会把基本工资设为4k,那么你的缴费比例只能按照4k缴纳。

公积金缴费比例是5%-12%，公司和员工各交一半，比例越高，个人扣得就越多，公司帮你交的也越多。

举个例子：小明和小丁是同学，分别在两家公司工作，工资都是6000.小明的公积金缴纳比例是5%，那么缴纳金额是300.公司和个人各缴纳150;小丁的缴费比例是12%，缴纳金额是720.公司和个人各交360;一年下来，小明的账户里总计3600.小丁的总计8640.这里大家就可以看出来，小丁的公积金是小明的两倍多，不同的基数，对求职的权益影响是比较大的，所以入职前，一定要问清楚五险一金比例。

5. 工资的发放时间

一般是了解工资的结算时间，是次月结算上月，还是当月结算，几号到几号，每月几号发工资。

6. 上班时间、双休还是单休

如果是996.没有加班费，相当于稀释了工资，因此也要问清楚。

7. 年终奖

一般的公司年底是双薪，也就是我们所说的13薪，另外有的福利比较好的公司，年底是14薪、15薪、16薪等，年终奖当然是越多越好啦。

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