职场面试谈薪资环节必备技巧职场小白请收藏！

谈论薪水当然是困难的，但若不谈薪金，只是「被动接受」，拿不到满意的薪水，如果公司调薪次数少，幅度小，你还会进入本公司吗?所以，在面试中如何谈论薪水，谈薪水还有什么技巧呢?下面，就跟随小编一起来了解一下吧!

谈论薪水当然是困难的，但若不谈薪金，只是被动接受，拿不到满意的薪水，如果公司调薪次数少，幅度小，你还会进入本公司吗?所以，在面试中如何谈论薪水，谈薪水还有什么技巧呢?下面，就跟随小编一起来了解一下吧!

评价该职位的市场平均薪酬

在应聘者和招聘者信息不对称的情况下，求职者要正确认识自身的“弱点”，做到“弱而有心”，首先要积极地做好调研工作，在谈薪面试巧技巧前，先通过各种方式分析市场行情，例如，可以跟朋友、各招聘平台了解该职位的薪酬情况，并对比行业平均薪酬水平，看是低于平均值还是高于平均值，把握主动。

对自我价值的客观评价

许多人在谈论薪水，奔向最高工资上限的时候，其实这无意间也增加了许多谈判的困难。在谈论薪酬前，正确的做法是，可以先和面试官谈谈，一面了解该职位的重要性，了解该职位的部门预算等，然后结合自身实力，估算下自己到底“值多少”。切勿眼高手低或强悍，将自己置于大环境中去客观地衡量。

巧妙打出底牌

当谈及薪水时，面试官通常会直接问求职者上一份薪水是多少，面对这样的问题，求职者在实际情况下，不要只报一个月工资，最好的办法是再加上其它福利待遇，以抬高自己的身价。招聘者提出这样的问题，把压力转嫁到求职者身上，可从三个方面来论述，一是个人能力，二是市场平均。如果招聘者坚持要求应聘者给出具体的期望薪酬，不应该过高或过低，建议采用中间价，这样就会有一定的弹性空间。

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