突发！H1B新规发布，FLAG员工中签率飙升！

昨天，美国移民局在Federal Registra上发布了一份针对H-1B抽签政策的新规，将于1月8日上线，60天后生效。

图源：Federal Register

新规的内容可以用一句话概括：修改抽签规则，按照level高低来分配H-1B名额。

具体的操作步骤就是将申请人以四个工资级别初步区分，Level 4为工资最高者，H-1B从Level 4的申请者开始发放，发完再到下一级，以此类推。

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从“玄学抽奖”到“高薪必中”——H-1B有戏了！

自2013年以后，H-1B就被改为靠运气的抽奖模式，但新规上线后，抽奖机制不复存在，取而代之的是按Levlel高低（薪资水平决定）分配，行业内高薪的人将必中H-1B.

以去年的H-1B申请人数为例，按照新规Level 3和Level 4员工的中签率是100%，而Level 2 的中签率为75% ，Level 1则无缘H-1B.

图源：Federal Register

新规下，多少薪资才配拿到H-1B？

从H-1B新规来看，只要薪资水平达到Level 2及以上，就有极大概率中签，那工资多少才能达到Level 2的水准呢？

注意：这里说的Level并非是公司内部的职级，而是指某行业的职级，一般由地理位置、职业类型和工资高低等多个因素决定。

以旧金山地区为例，SDE岗Level 2的薪资大约为$120K，从旧金山的公司申请H-1B数据来看，薪资基本上都高于Level 2的水准。

来源：http://h1bdata.info

科技公司新招预测：降签字费和股票，折算成base

对于大部分码农来说，新规算是利好消息，但对new grad来说，如果不能快速加薪升职，或者拿下FLAG级别大厂的高薪offer，H-1B将成大问题。

大厂New Grad薪资 ，来源：levels.fyi

不过，上有政策下有对策。

由于科技公司每年都要招大批new grad，为了留住人才，这些公司可能会将签字费和股票折算到Base里，从而帮助员工提高薪资Level，提升H-1B中签率。

精准打击ICC，外包哭晕在厕所

一直以来，外包公司都是H-1B Sponsor大户，尤其是输送了大量印度码农的ICC，抢占了超过一半H-1B名额。

由于ICC等外包公司开出的Base一般都比较低，因此新规会对ICC造成不小的打击。

H-1B公司Top榜单，来源：http://myvisajobs.com

除此之外，受新规影响较大的还有非STEM专业的留学生，起薪相对较低，拿H-1B将变得极其艰难。

新规大概率落地，H-1B形式转好

和其他新政策/法规一样，本次H-1B新规也有可能被诉讼，不过从目前的情况来看，反对的人数较少，预计落地的概率很大。

其实不管新规落地与否，今年的H-1B的形式肯定比去年好，首先疫情导致不少留学生回国求职，然后美国求职市场也比去年惨淡，因此H-1B的申请人数会比去年少很多，相应的中签率就会变高。

不过说到底，提升自身的实力才是硬道理，在新规下，如果能拿下FLAG级别的offer，身份问题基本等于不用愁了。