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你觉得什么样的制度是在“内耗”？
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赞同一楼，其实每个公司都有内耗。所有的制度是为了一个公司良性运作的，制度缺失不可行，但是过分条条框框也很可怕。而且要随着时代的变化而变化，特别是现在Z世代的人，跟几十年前的管理制度能合适么？
好久没来，今天水一个。
制度和当下的环境需要相互结合，好的制度符合当下的情况就是好的，制度一百年不变那就是内耗，最大的内耗就是不改变。
举个例子：现在信息化很发达，但是有些人就是不利用信息化工具提升效率。一个国企一个央企，审核审批完全可以走线上，但是不行，非要拿到纸质版文件盖章等等一系列上报。
制度要跟上时代，不能抓着不放，认死理。不变通
再说一句，像明朝一样，开国皇帝，朱元璋制定的一系列制度是当时开国时的环境下制定的，要是后面的子孙继续延续下去，那就会灭国
何谓制度，争夺资源的一种竞争机制
何谓内耗，竞争机制外额外投入
为何内耗，压榨资源价值
那么问题可以转化为，什么竞争机制可以最大程度的压榨资源价值
现阶段来看就是，市价
以上，欢迎理性讨论~
最近思考人的内耗，基本上就是瞎想/瞎干不解决问题，导致精力涣散，最后无能为力躺平。
公司内耗很多样，比如无视实际问题，搬出一堆奇怪制度；对公司无益的项目占用大量工时，消磨同事们的工作热情等等。
- 凡是不能对企业管理水平或产品质量水平产生提升作用的制度，无论是不是有内耗，都不应该存在
- 凡是可以通过流程解决问题的、都不应该通过制度解决
- 大多数员工认为的“内耗”，大部分情况是因为没有能看到制度产生的价值、只看到给自己带来的不便；也有一部分情况是因为管理水平（尤其是决策人）整体不足、制度的存在仅仅是照猫画虎、不得其精髓
监管另一个制度是否有效的制度，十有八九坑爹：
- 它往往没用
- 它自己是否生效往往需要管理
为了一些奇怪的目的而存在的制度大体上都是在内耗。
一个技术中心 统共50个人 3个总监 还轮值
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