我偶尔也会有（希望不要被我的领导发现）。造成这样局面的原因有几个：

1，节点产出的监督机制不健全。你要做的事情没有人给你定节点，更没有人来检查；就算有，惩罚机制也不到位；
2，自我驱动能力不强。不想搞了歇一会，计划性与执行力不够，可能还是因为监督机制的问题，但自我也有改善的空间，想想自己的未来；
3，这些工作可能不重要。什么排期，技术没事干了来找我排再么；什么产品验收，有时候发现不验收也没啥问题，毕竟还有测试嘛。

自我心理上是“压力超负荷就没有压力了”：

反正也搞不完，就这吧，爱咋咋（由于缺乏节点监督机制+犯错成本低），“压力超负荷就没有压力了”我见过以前身边有一些这样的人，事情多了就容易摆烂。有时候并不是因为多，是自己不去一件事一件事的做，拖延导致事情越多，越想越头疼就划划水啦，从而表现出来“压力超负荷就没有压力了”的感觉，其实内心对这些未完成事项还是有芥蒂的。

建议的调节方式：

什么狗屁道理你肯定都懂，时间管理、矩阵图就不用说了，想用可以用起来。先把一定要完成的事项，按可完成情况一件件的搞，提升自己处理这些事的信心和感觉。（这是说没有领导或产出监管机制的情况下）

如果公司机制健全，大多数人是被推着走的；反之咱只能提升自己的 内驱力 啦，想想房贷车贷，明天失业的话在现在这种大环境下有没人给咱发工资～～～

加油，产品人。（我在回答的时候是不是在摸鱼？可怕😨😨😨😨😨）

有一种可能是摆烂心态，我之前也有一段这样的黑暗时期，多个需求同时并行而且在变化，每天N个人找我，开N场会，忙到都想把吃饭时间省下来早点把事做完好回家休息；突然有一天晚上的那么一个瞬间，我觉得太累了，累到什么事情都不想做了，我当时就在想如果我不做会怎么样？是不是也有别的人会做，领导还是会找人推进项目，地球还是会照样转。

于是就摆烂了，开始摸鱼；

拒绝PUA自己从我做起（狗头）

写给你也写给自己，共勉

一、自驱动能力较弱，这类人的工作大部分都是被动接收的，对于公司来说价值偏低，对于自身来说，成长也偏低。解决办法：

1. 公司层面：直属领导需要多跟进他的工作，工作安排要有明确的时间节点，给到一定的压力

2. 个人层面：自己还是得找准定位，如果想要有所突破，必须由被动型转化为自驱动型，不然永远只能被动成长，自己无法掌控自己，这个需要从底层意识就做出改变。如何自驱动：多思考自己的工作职责，直属领导、公司对你的期望、你对自己的期望，你希望自己能够通过这份工作提升哪方面或给你带来哪方面的收益。制定出一些计划和个人的想法，跟领导进行沟通，获取支持

二、有自驱动的意识，也很想做好，但因手头的任务太多、太难、太大或没任务，而导致无从下手。解决办法：

1. 任务太多：划分好工作的优先级，那些压箱底的待办，改丢弃的果断丢弃，反正你基本上也不会去动他，放在那里会给你带来内耗，不如果断些，把精力放在真正可执行的工作上去

2. 任务太难、太大：这类的任务都有一个共同点，就是会让人无从下手，所以就一直逃避，将它拖在那里。可以每天花一些时间在这些任务上面，思考解决办法或者拆解问题，每天能思考一些东西出来，随着时间的沉淀，解决方案也会慢慢的浮出水面。当然也可以跟你的领导探讨下，看下他能否提供一些建议和启发，不要自己憋死自己，要利用好身边的一些资源

3. 没任务：跟领导谈谈，他对你的期望和要求，希望你把哪些事情给做好。跟自己谈谈，自己的这份工作，可以从哪些方面去主动推进，能让你更好的完成工作，提升自己的价值，给公司带来更大的价值，制定出你的工作计划主动跟领导沟通，达成你们一致的认可后Do it。

三、经历过一段强度较高，精神压力较大的工作时期，当这段时期结束后，突然回到日常的工作中，发现会有点不适，造成工作状态下滑。解决办法：

1. 正常看待这一现象：工作状态每个人都会有起伏，这也是生理上为了让你保持一个健康的状态而进行的机制调解。长时间高强度的工作，总有一天会绷不住，而导致崩溃，那时带来的创伤是需要很长时间才能修复的。所以这段时间，可以让自己适当的摸摸鱼，做一些较为轻松简单的工作调解一下

2. 制定计划，从简单的工作到有挑战的工作，循序渐进，让自己回到一个较为健康的状态

工作本身给你带来的价值感薄弱，应该也算部分原因。

毕竟项目赚多少钱是一回事，你赚多少钱另一回事。

抛开赚钱，很多事情也的确没有其他意义了。都是纯商业行为。

慢慢梳理工作、一件事一件事做吧。

摆烂也是活、努力也是活。在公司就扮演好自己的角色就好了。

那就是没有非常重要紧急的事情

活儿虽多，虽难，但是不重要紧急，就没人push你，那你自然就可以咸鱼

就是烦躁吧，一大滩东西堆过来，烦躁了，就啥也不想干。活儿是干不完的，不管堆过来多少，总是要一件一件一件处理的，按照自己的节奏来就行。

俺也一样。。。

你效率很高，手里的活很快就高效的干完了，然后没事情干了，就会又有新的事情找上你，工资也不会涨，何必把自己搞这么累呢？

你是我肚子里的蛔虫么

常见现象。根本的原因有2点：

• 奖惩机制没有落到实处、没有力度、缺少即时性。
• 压力尚不足。

说白了 缺少动力，动力可以是各种各样的

还有就是，多到一定程度，发现已然是搞不定了，那就彻底解压了

债多了不愁，虱子多了不咬 了，爱咋地咋地吧