跳槽前，不思考这些等于白跳！！！

跳槽前，不思考这些等于白跳！！！-51CTO.COM

一、前言

今年已经进入尾声，但是金九银十，面试的也开始增多来，说明跳槽的人数也在增多。虽说再熬几个月改拿年终奖了，但是如果有更好的机会，应该也不会放弃。

那么就在这个现在这个时间段，我本身是个技术，所以下面站在技术的角度，来聊聊关于跳槽的那些事儿。

二、通常来说，为什么会跳槽

之前有过那么一句话：员工要离职，要么是钱没给够，要么是受委屈了。这句话有一定的道理，说个贱嗖嗖的话，年薪给了一个无法拒绝的数字，受的点委屈那还叫委屈吗?呵呵，开个玩笑。但是实际上，现在来说，这句话已经不那么有道理了。在一个年轻人的眼里，这份工作是否有利于自身的成长，会比薪酬这种小事情来的更重要。

那么一般来说，为什么会选择离职?

在互联网行业，在刚参加工作那两三年，确实跳槽是涨薪的最快途径，确实有数据显示，跳槽涨薪一般会比公司内部每年调控的薪水比利要高出不少。但是到后面的时候，大部分也趋于稳定，依靠跳槽来增加薪水，基本上也很难有大幅度的提高。

硅谷和国内的创业公司，一般会用股票来留住一些优秀的人才来让公司更快的发展。而股票一般都是分四年给，每年按比例，四年拿完。拿完之后，一般就没啥看头了，除非你一直做的很好，后面追加的部分特别多。但是互联网行业，公司宁愿招一些年轻人，这样不仅便宜而且还可以输送新鲜的血液进公司。

但是在互联网行业，各大公司新旧交替的频繁。可能现在比较火的方向，过两年就降温了。并且一般国内的创业公司，有诚意一点的直接给股票，没诚意的公司给的就是期权，这两个是有区别的，碰到公司开始分股票或者期权，还是好好了解一下它们的区别。

在国内的环境下，一般小的创业公司的股票，股票能变现无非就是两种情况：

被大公司收购。

公司上市。

被大公司收购是一个股票变现的快捷途径，会比上市简单很多。收购的公司都会直接把技术团队收了，这一点对技术而言也是有点吸引力的。

最近 Google 在收购 HTC 的手机业务，据说只要技术人才，会被直接纳入 Google 的员工。

3、公司发展方向不看好

还有一些人离职的原因，就是对公司选择的方向不看好。觉得可能这个方向上做几年可能最终也会黄，不是大家不努力，仅仅只上选择的方向不好，没有认同感。

这样的离职理由，公司也不会勉强留人。毕竟对自己公司的产品没有认同感，是很难尽心尽力的把事情做好的。

4、离开舒适区

工作没有挑战，一直在舒适区里。对于大部分年轻人而言，现在可以累一点幸苦一点，但是不能没有发展没有进步，看不到未来。

在公司内，如果一直只负责自己的一点点地方，并且负责的工作已经可以游刃有余的完成，但是长时间没有学到更多的东西，每天都在一个很舒适的工作环境内。

这样的一个舒适区，对有上进心的年轻人是无法接受的，年轻人需要的是不断的进步，和看的到的未来。

5、去更大的平台

有些人一直在小的创业公司，这个时候如果有进大公司的机会，而自己本身在公司并不是重要的职位，通常都不会拒绝。

大公司有大公司的好处，对于刚参加工作一两年的新人，有机会进大公司，在之后的履历上会非常的好看，出来再跳其他公司也会有优势。

6、去更广阔的平台

这一条和上一条正好相反。当个人的经验和能力发展到一定程度的时候，通常在业界也有一定口碑，这个时候从大公司跳出去到一些中小公司成为中高层，也是一种比较常见的轨迹。

7、公司环境

公司环境主要指的一些体制上的事情，有些公司层级非常的明显，简单的说有一些想法非常的好，但是因为自身 level 不够而无法实施和解决。

还有一些觉得其他的原因也归结在公司环境上，例如不被只系领导重视等等。

三、跳槽的加薪比例比内部调控要高?

这种情况，在业内也有专有名称，叫 薪资倒挂。关于这个问题，先引用知乎用户【蔡晗】的解答：

你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。

之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这样的情况。

这段话已经解释了为什么跳操的加薪比例要比内部调控要高。但是实际上，在不适当的时机跳槽，也可能被其他公司压低薪水。

公司招聘一般存在两种人：

无法用固定标准衡量的人，对于这类人，聪明的 Boss 就会用高出市场的价格来聘请，这样哪怕有一天被别的公司用更高的薪水挖走了也不心疼。

可以用固定标准衡量的人。这些人，其实市场上充斥着很多，对于这类人，就需要人力部门用人力资源管理的那一套来尽可能的压低他的薪资，来减少公司的人力成本。

了解了这两点，就知道其实被压价只是因为你的工作产出上，是可以被衡量的，压出的价格可能正好被摊平到那些无法衡量价值的人才身上。所以尽量让自己成为无法被标准衡量的人吧。

四、什么时候不适合跳槽

在上问中，为什么会跳槽，其实已经解释了什么时候适合跳槽，那么再来聊聊什么时候不适合跳槽。其实主题就是，有上进心并且有目标，同时公司也愿意培养。

1、可以尝试其他岗位

当你能把一个岗位的任务如期完成，并且游刃有余的时候，你就已经存在在这个舒适区内了。持续一段时间保证自己的理解是没有错误的，并且已经出成绩了。这个时候可以尝试做一些其他的岗位的工作。

在尝试其他岗位的时候，最少已经具备能胜任其他岗位最基本的能力。这个时候可以和自己 Leader 提提和别人换岗的事情。例如，对于开发而言，如果平常是 Android 开发，可以试试写写 iOS 和后端的代码等等。这样如果以后想做为一个全栈开发，也会非常的受用。正常来说，如果自身能力已经被体现和认同，这种调岗的需求都是不会被拒绝的。

2、有晋升的机会

公司有晋升的机会，并且已经在考虑你了。这个时候可以选择留下来争取得到这个晋升的机会。人的成长本来就说一个台阶一个台阶的，在一个台阶站稳了，才可以向上走的更高。

举个例子，如果本身作为开发，工作完成的很好又被领导重视，想提拔升级到技术组长，虽然手下可能只是管理三四个人，但是这个时候工作的性质和之前就不一样了。

正常来说，这种晋级的跳跃，走公司内部的通道会比直接跳槽应聘更好的岗位来的好。

公司内部晋级，对你有更多的认同感，知道你是新转型上来的，愿意培养你的话，会给你更多的试错机会。

而如果是跳槽转岗，公司是会对求职者有预期的，也就是说应聘你来这个岗位，就会觉得你已经有能力胜任这个岗位，对你是有部分预期的，而不会给你更多试错的机会。

3、转型中

和直接发展方向也有关系。一些程序员在干过一段时间之后，会有转行做其他非技术岗位，例如技术转产品。这种如果公司内部愿意给机会培养，也是非常好的转型时机，会比直接出去应聘产品岗位来的好。毕竟实际的经验比耳濡目染要来的扎实。

4、公司发展被看好，有认同感

上面聊的都是一些对自己职业发展有帮助的。还有一些例如真的对公司的产品认同度极高，觉得凭借这个产品可以实现自己更多的人生价值，离开之后也不会有更好的机会。那么可以留下来和公司一起做大做强。

五、不跳槽，不代表不面试

虽然有一些上面的原因，不想跳槽。但是，我还是建议哪怕不想跳槽，也可以定期出去面试看看，其实好处多多。

能给你面试的人，通常水平会比你高最少一个级别。和他们聊天可以开阔眼界，知道知道自身有哪些不足的地方，同时看看其他公司的状况，了解当前的市场趋势，需要的职位和技术点，不会有闭门造车的错觉。等于别的公司花钱，雇来一个比你厉害的人陪你聊聊你有哪些不足的地方，而你付出的可能只是地铁费。

那么，对于这样的情况下，选择的面试有一些筛选了：

选择一些靠谱的知名公司。

不要通过公开渠道拿到的面试邀请。

其实上面两个条件也只是为了让面试的公司更重视你，用更好的人来面试你。并且不走公开渠道，也避免了在职公司发现你面试的事情，这种事情被发现了其实还是很尴尬的。

六、跳槽的一些建议

***，给出一些想要跳槽的人一些简单的建议：

不要因为没发胜任现在的职位而跳槽。通常每个公司的情况都差不多，各种大大小小和你工作不相关的事情，如果你在这个公司无法应付，通常换家公司也有别的问题。当然哪些非常不靠谱的公司除外。

每次跳槽都要有目标性，如果能在现有公司实现的目标，就不要非换一个环境来实现。

【本文为51CTO专栏作者“张旸”的原创稿件，转载请通过微信公众号联系作者获取授权】

戳这里，看该作者更多好文