“招聘软件”月活突破一亿：1000万大学生找工作，可是老板变少了

“招聘软件”月活突破一亿：1000万大学生找工作，可是老板变少了 – Android开发中文站

前几天在网上看到一张图，这段话，让人心中唏嘘。

打车的人，减少了四分之三；

旅游的人，减少了四分之三；

用充电宝的人少了三分之二，充电宝一般都是放在商场里的，间接说明，商场逛街的也少了三分之二。

那我们就可以推断，在商场里卖衣服的，开饭店的，卖奶茶的销量，应该也是相应的减少。

在店里喝咖啡的人，减少了二分之一。

在这个几乎各行各业，用户和销量，都在断崖式下跌的情况下，哪个领域的人数在增加呢。

文章的作者给出一个看似荒谬，仔细想想却很合理的答案：

招聘网站。

某招聘网站的日活，突破了“一亿”大关。

其他领域都在下跌，只有找工作的地方人头攒动，人来人往，不愁流量。

这对于招聘网站来说，当然是一个利好的现象。

但对整个环境来说却不是什么好事。

大家为什么整天泡在招聘网站上，是因为总是需要找工作。

为什么总要找工作，是因为总是丢工作，工作不稳定。

或者，工作单位越来越苛刻了，工作的强度和收入实在不成比例，逼得打工人提桶跑路。

还有一个比较难堪的现象就是，打工人找工作的时候，发现工作机会很少。

这又是为什么，一个最直观最简单的理由：

公司少了，工作岗位变少了。

因为很多公司在这几年难以为继，老板也不得不出来找工作了。

如今赚钱真的好难，如果你觉得你的生活还没有受到很大的影响，只能说明。

你所处的职场也好，家庭也好都是比较稳定的，处于中上阶层。

在世道变艰难的时候，最先体会到痛苦的就是最弱势的人群。

比如低学历，没有太多技能，甚至没有正常劳动能力的人群。

再接着就是一般的公司白领，这一部分人，可能在行情好的时候，随便找个公司上班。

就有月薪四五千可以赚，随便当个小白领，文员，行政人员，工作轻松也体面。

但是如果遇到行情不好的时候，像文员这种没有太多技能的，会首先遭到裁员。

可能以前公司财大气粗的时候，会雇好几个文员。

然而公司财务紧张的时候，最多留一个，处理一下杂务。

然后这部分人，被辞退之后，重新回到求职市场，就发现自己在职场并没有什么像样的立足之本。

普通白领之后，接下来就轮到了有技术的职场人。

或许你会说：

拥有一技之长，就不怕公司倒了或者被辞退或怎样。

因为自己有技术，到哪里打工不是打工，实在不行自己创业也行啊。

其实这种想法还是按照几年前的行情去思考的。

几年前，各行各业都很繁荣，市面上各种公司。

有大公司，也有小公司。

大公司有大公司的好处，但小公司也是非常有竞争力的。

那个时候，订单很多，财富很多，缺的是“人”。

互联网公司最多的那阵子，到处涌动的财富，投资人，就愁钱花不出去。

到处找公司投钱，最夸张的时候只要你写个有意思的PPT，告诉人家你有一个好点子。

可能就能拉来几百万。

钱到位了，接下来就是招兵买马。

刚成立的小公司，为了跟大公司竞争人力资源，他们会出非常可观的薪水。

这个时候，有一技之长的人，那的确是非常抢手的。

每个刚成立的公司，都需要几个有技术的成熟员工来镇场子。

另外再找一些刚毕业的应届生，一起工作。

在这种情况下，有技术的人，的确不愁找工作。

这里说的“技术”不仅仅指的是某种有形的技能，其实它是泛指一切一技之长。

甚至像运营、写作这种无形的技能，如果你做的好，也是非常抢手的。

但是现在，职场最大的问题就是：工作岗位的减少。

连老板都跑出来找工作了，原本提供工作岗位的公司也不复存在。

这个时候就算你再有一技之长，总得有地方让你工作，才能施展啊。

而且还面临一个问题，那就是，不要忘了，这个世界上不只你一个人有一技之长。

我们这里最不缺的就是人，大把有经验、有学历、有技能的人，也在跟所有人竞争同一个岗位。

说到创业，如今真不是一个大张旗鼓，把自己全部财富、时间和机会都孤注一掷的好时机。

创业可以说是所有职业行为里，最依赖大环境的。

大环境好的时候，创业随便做做都能成功。

大环境不佳的时候，会比平时遭遇更多的失败。

2022年找工作，你有什么心得体会？

你觉得找工作容易吗？

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