在延迟退休背景下，公司用人成本相等时选择五险一金比例高的工作还是低的？

2 years ago

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在延迟退休背景下，公司用人成本相等时选择五险一金比例高的工作还是低的？

darling19961030 · 2 小时 57 分钟前 · 264 次点击

4 条回复 • 2023-02-05 16:45:21 +08:00

Jooooooooo 2 小时 43 分钟前

肯定是越低越好啊, 这玩意就是税, 成本相同, 五险往高了交钱多很多.

wu67 2 小时 38 分钟前

个人看法. 短期来看, 医保和公积金有用, 而且是当前你就能用上的. 这两项交得越多越好.
养老保险你可以当它是税, 也可以当是一项超长线投资, 这项得看你活多久. 交多交少的好处还是得看你自己对未来的预期.

实在不行, 还可以退休前几年不干活了, 反正目前的政策看来, 是交够这么多年就可以在退休后领工资(以后这个缴纳的门槛年限肯定会逐步增加, 就看会增加到什么程度). 只是从你不干活到退休之间这段时间没有收入罢了.

naturewang1992 35 分钟前

北京的情况是，正规经营的公司五险没有比例可选，基数是按照员工由税务记录的上一年申报收入来算的。省这笔钱的方式常见的是现金发薪，如果这样做的话，其实公司的财务风险很大，投资审计也可能过不去。

公积金比例越高越好，这笔钱是公司真金白银存给个人的。标题中「用人成本相等」如果理解为工资相同，那公积金就是额外的福利收入。

这两年国家在社保、公积金、税务方面查的越来越严，我会觉得一家已经渡过初创期、做好长期经营准备的公司，不太会在这些方面省钱。

没太想好的是，是不是一家在人力成本更正规的公司，才有可能在十三薪、奖金、加薪这些方面有更大投入。