做运营1年，没人带没成绩，还被老板diss运营方法像小白!

做运营已经1年多的阿达，最近被老板diss：“怎么转化效果这么差，你的运营方法和小白差不多！”

阿达也表示很无奈：

“自己从0经验做起，来到公司后也没有人带，全靠自己摸索；平时工作很杂，从写文章、剪辑视频、活动策划、社群转化等，都是一个人在做，没有方法沉淀下来，现在做得也很吃力，怎么样才能从杂乱的工作中提升自己运营能力，突破现状呢？”

其实，我平时也经常收到类似的咨询。

有些同学是在工作中发现了问题，而有些同学则是跳槽面试时暴露出的，如：

这些大多是入职运营0-2年或者计划转行做运营/跳槽的同学，在运营初期大概率会遇到的职业发展困惑。

经过深入的了解交流，我们梳理发现主要是以下这三种：

• 运营平时的工作好多好杂，写文案、管社群、做活动方案…感觉自己是个打杂的；
• 没有人带，自学了很多书籍，但落地时发现效果不好，又不知道问题出在哪
• 投了几十份简历了，基本没有什么回应，好不容易得到了面试机会，面试官问了几个问题就懵逼了，感觉目前的能力根本达不到要求；

那么面对这些困惑，要怎样做才能真正解决？我们给大家准备了3个方法：

1、搭建运营知识体系

在运营初期要接受打杂，因为很多基础工作对整个运营体系非常重要！同时要搭建自己的运营知识体系。如果只是机械地完成基础执行类的运营工作，将毫无竞争力，随便一个应届生都能轻易取代自己！

相反，如果能高效完成工作，从日常的基础工作中形成可复用的经验，建立起系统的运营知识架构，自然有机会成为业务骨干甚至运营经理，而不是只会听话照做的工具人。

2、练就2~3项核心技能

运营的工作有很多，活动策划/涨粉拉新/文案撰写等等你都需要懂，但不必样样精通；你只需打造2~3项核心技能，成为“π型”人才，就能形成竞争力！

3、以大厂招人要求做标准，进行针对性弥补

运营是一门实践的学科，对运营人来说，一个业务成熟、培训体系完善的大平台，能让你的成长突飞猛进。但即使不在大厂工作，也需要洞悉大厂的招人/用人标准，明确自身不足并针对性补齐，持续性培养大厂运营人的核心能力。

（所谓大厂不一定非得是BAT这种顶级公司，很多行业内的独角兽公司，都有相对完善的运营体系，进入门槛也相对较低，同样值得加入）

当然，运营新人如何突破前2年的职业困境/成长问题，不是一篇文章或者几段文字就能解决的。

为此，「人人都是产品经理」旗下起点课堂，打造了《互联网高薪运营培养计划》，帮助你有效解决运营新人常遇到的问题。

（1）课程包含5大模块，能帮你掌握一套完善的知识体系，建立系统的运营思维，让你打杂也能练就核心技能。

（2）课程的4位授课导师，均为BAT总监级的运营专家，将成为你职业生涯的领路人！

（3）而且，老师们有丰富的招聘经验，熟悉大公司招人用人标准，能帮你针对性提升技能，培养过硬的本领。

（4）课程包含4次实战作业和2周的项目实战，能帮你形成作品集，助你提升求职面试通过率。

第53期班级12月28日开班，帮你有效解决运营新人初期遇到的问题，实现快速成长，升职加薪！

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如果已经开始感兴趣啦，想要详细了解课程，可以继续往下看哦～

一、课程内容：根据大厂用人标准打造

对于课程的内容，课程前后调研了20余位一线互联网公司总监级的大咖，了解他们的用人标准，我们根据行业内的实际用人来制定我们的课程内容。

对1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看我们的坐镇导师——前腾讯社交平台· 运营负责人，起点学院运营学院院长@潘至鹏老师，如何回答：

运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。

运营专业技能：比如内容运营、活动策划、用户管理、营收、数据分析这些能力。

因此，我们将课程细分成5大模块。

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每个版块的课程设计都是按照【认知-方法论-案例】来设计和讲解的，结合30+热门行业案例，确保大家能听懂、能用在实际工作中。

除此之外，还有直播加餐，定期举行关于【行业案例】、【百态人生】、【知识拓展】等主题的直播，不断更新你的认知。

2、实操练习+项目实战，输出优质作品集

理论学习的同时还会配套有相应的实操小练习，及时检验知识的掌握程度。

4次实操练习，分布在4个核心内容板块，可以边学课程，边做练习。一方面帮助大家把所学知识应用起来，另一方面是为了培养大家的运营思维和实操能力，让大家在以后实际工作中也有能力去做项目。

最后将由专业导师带队，进行2周的综合实战训练，主要目的是帮助你将各个板块的所学知识融会贯通，一起应用在实际项目中解决问题。

通过从0到1完成具体的运营工作任务，输出作品、积累项目经验，让知识不再是知识，而变成可以落地实践的方法论。

在完成了实操作业之后，你就会收获到一份完整的作品集——

• 它可以让你在投递简历的时候附上作品集，提升简历的通过率并获得面试机会；
• 还可以在面试前使用学习到的实战项目的思路，以面试公司为例输出一份相关方案，体现你的专业度，让你顺利通过面试；
• 并且在以后的工作中，面对类似的项目也有一定的实战经验，更快更好的完成工作内容，得到重视。

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不管是学习、求职还是解决工作问题，身边有一位前辈帮助你，一切都会变得更加容易一些！

找一位优秀的一线大厂运营朋友其实也并不难，但是如果让他系统辅导你10周那几乎是不可能的事情！

而在《互联网高薪运营培养计划》中，你可以拥有4位均有超12年的运营工作经验的导师！

4、课程适用人群

说到最后，本课程适合什么同学进行学习呢？

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