向阳·追光｜彰显央企担当，保利物业聚力“六稳六保”促就业

就业是最基本的民生，是保障和改善民生的根本举措。

党的十八大以来，党中央就高度重视就业工作，把就业摆在“六稳”“六保”首位，全面强化就业优先政策，多措并举促就业、拓岗位，就业形势保持总体稳定。

党的二十大报告提出，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。”

作为责任央企，保利物业全践行“善治善成，服务民生”的企业使命，积极响应国家促就业的号召，面向毕业季学生、退伍军人等社会人士扩大招聘至全国2000+职能管理及项目岗位，履行央企稳岗促就业的社会责任，进一步做好就业再动员、再部署、再推动。

“踏浪同行”

稳定应届毕业生就业

2022年，我国高校毕业生首次突破1000万，第一批“00后”步入职场。受疫情影响，多地线下招聘暂停，就业选择范围收窄，应届毕业生的就业形势愈发严峻。

为促进高校毕业生高质量就业，保利物业牢记企业责任，勇担央企使命，今年7月举办了“保利物业2022届夏季校园招聘驻粤宣讲会”。此轮招聘主要集中在受疫情影响较大的粤港澳大湾区、上海、吉林等地。

据了解，保利物业各公司高度重视招收高校毕业生工作，相关工作及时向党委（党组）汇报，并由主要领导亲自部署，根据夏招方案制定本公司校招实施策略，按照公司要求视防疫情况实施校园见面会、专场招聘会、签约会、线上直播等招聘行动。

以大湾区招聘为例，7月22日，大湾区夏季招聘在广州保利国际广场开启。几百名高校毕业生咨询校招事宜，先后投递简历，参与宣讲和面试。本次大湾区校园招聘共收到近500份简历（线上线下渠道）。

据保利物业广州公司总经理侯靖介绍，为了开展本次招聘活动，保利物业做了充分的准备。首先，调存量，找增量，在完备的用工需求及用工结构研判和分析中，一方面主动调整招聘需求结构，另一方面结合超前人才储备，尽可能释放更多的就业岗位；其次，多渠道，保数量，采用线上线下结合的方式，在原有校企合作、各平台校招渠道、内部外部推荐三个来源进行广泛宣传；最后，多保障，促成长，制定针对性强的人才培养计划，提供多方位的福利保障体系，做好入职培养工作与生活保障。

值得一提的是，保利物业还携手新华社创新组织形式，通过线上渠道，积极开展线上直播带岗，并获得56323人观看，4144人互动的良好传播，收到超300份简历，推进毕业生就业赋能行动。

保卫“戎光”

推进退伍军人再就业

作为拥有军旅文化背景的央企物业，除了赋能高校毕业生就业，保利物业向来重视退伍军人的引进，为退伍军人就业提供平台，实现退役到就业的无缝衔接，致力于做协助退役军人高质量就业的“排头兵”。

据了解，保利物业每年为退役军人提供千余工作岗位，积极、有序推进疫情防控和退役军人稳就业的工作，营造社会关心退役军人的浓厚氛围，为提升退役军人再就业提供理想平台。

自2020年起，保利物业已连续3年开展退伍军人专项招聘行动。面向中国人民解放军三军仪仗队、武警仪仗队、空降兵部队、特种兵部队、海军陆战队、驻港仪仗队等部队优秀退伍军人招聘，党、团、军多方协作，根据退役军人就业特点提供岗位选择，共同助力众多退役军人再就业。

今年7月，保利物业浙江公司与省军区军民党团共建座谈会上，双方就退伍军人就业等达成一致意见，将在退伍季合作开展企业招聘宣讲会，开创“军队退役——企业接收”的绿色通道；8月，上海公司针对疫情之下部分退伍士兵就业难、选择窄的实际情况，与武警上海总队某机动及执勤中队共同组织开展了“保沪戎光”退役军人线上招聘活动。

此外，早在2018年，保利物业就成立“退伍军人之家”，后与武警上海总队某部共建“退役军人就业孵化站”，通过搭建供需对接平台、云端招聘、直播带岗等方式，为退役军人开通从“军队退役”到“企业接收”的绿色通道，还将退役士兵需求与市场需要相结合，为退役士兵量身定制强能计划，开展系统性入职技能培训。

据悉，“退役军人就业孵化站”建立以来，先后共收到了数百名退役军人确定的就业意向，其中40余人入职保利，成功实现工作转轨、事业转型、人生转身。

在为退役军人提供多种就业岗位的同时，保利物业还提供整套前瞻性的退伍军人人才培养体系与成长通道。在人才培养上，提供星辰铁三角、星云教官、星耀商办项目经理、星河运营官、星海指挥官等关键岗位课程；在成长通道上，设置专业序列与管理序列的职业发展双通道。

目前，保利物业在职退役军人共计4869人，共有1203名退役军人得到发展晋升，不仅帮助退役军人实现了社会价值，也为企业蓄积了人才。