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帮同事问问，裁员的流程
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被裁了正规是咋样的流程呢？ 隔壁组裁员，HR 让同事主动申请离职，岂不是变成了主动离职了？ 同事截图里面，HR 说要走完离职流程。
正规来说，是 HR 下发 [解除劳动合同] 邮件通知或文件？
我们应该要签一份证明是被裁的证明吧？里面涉及具体的赔偿，是上述的文件不？
最后到 last date ，拿离职证明走人？
不太懂 =_=
PS： 那位老哥好惨啊，6 个月了还没转正，只赔偿了一周，同组的都 n+1 了 PPS： 为什么没裁我，淦，好想 n+1 跑路啊
17 条回复 • 2022-09-21 16:44:46 +08:00
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cokepro 1 小时 27 分钟前 先签协议协商赔偿方案，然后再提离职。合法解除 N 或者 N+1 ；违法解除 2N
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oneisall8955 1 小时 16 分钟前 @cokepro #1 明白，就是说，签了赔偿方案，后面再主动提也是没关系的对吧
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digimoon 58 分钟前 主动离职应该不能拿失业保险金
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wencan 57 分钟前 正常是先找你谈话，说你工作能力达不到公司要求，不认同公司企业文化等等……。既然是正常，有 N+1 。说多了都是废话。然后签协议，办理交接，给离职证明，等到发薪日票子到账，一切结束。
不正常的，也是找你谈话，要求你主动提出辞职，不答应就威胁你，胳膊拧不过大腿，可能老板还专门聘请的“专业的 HR 和法务”来干这个坏事。答应的话，跟主动离职一样。如果不答应，就让你领略下法律流氓的厉害，起诉你，说你工作失误，给公司带来多少损失，最后你还得赔一大笔。当然也有很多找仲裁，让老板乖乖赔钱的案例。哪种情况，就看老板流氓到什么程度。 不管是什么情况，HR 或者上面单独找谈话，一定要录音录音录音！！！ |
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linil 53 分钟前 via Android 1. 最正规的话裁员就不应该再写什么申请离职了。
2. 劳动法第二十一条是规定试用期最长不得超过六个月，试用期满用人单位继续用工的话就直接视为已经转正的。 |
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oneisall8955 50 分钟前 @wencan #4 疑惑的是，被裁的员工，签订了协议，交接完成后，HR 要求主动提交离职申请，这一步正常来说不需要的吧？签完协议就行？
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chairuosen 49 分钟前 就一次经验。先签协议，员工在某月某日前提出离职的话，赔偿多少多少。签完了，再走系统提离职。
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oneisall8955 48 分钟前 |
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wuxingli 38 分钟前 经验：谈好赔偿的金额后，HR 会给解除劳动合同同意书的文件，签字就好，文件上会写上赔偿的具体金额，然后如果有年假的话，裁员年假是双倍的
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linil 29 分钟前 via Android |
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cokepro 28 分钟前 @oneisall8955 是的。协议只指，你跟公司协商，个人原因离职，同时给相应赔偿。没有你签字，公司想合法解除劳动合同比较困难，需要去劳动部门报批才行。
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statement 26 分钟前 主要是先签 补偿协议 后面申请离职没问题 因为交接内容相同
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ryougifujino 18 分钟前 @linil #11 我记得不知道在哪看到的，还就得写通知，写申请的话好像会被钻法律漏洞
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lifesimple 13 分钟前 我这边是签个协议 n+1 补偿 oa 自己提离职（个人原因） 还行吧，感觉就是自己主动离职一样
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maskerTUI 10 分钟前 每个公司可能有点不一样的，我以前见过的是：
人力的会找你谈话，说明公司要裁员，你是否接受，接受的话会当场签协议，协议里面会写明赔偿多少钱，签完字就你什么都不用做，人力的人会替你发起离职流程，你只需要在在离职前做好交接，等 last day 即可。 后面会给你离职证明，次月发工资的时候你会收到与合同金额一致的赔偿金。 |
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