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人事管理系统的优点
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现代企业人力资源管理和开发的重点工作是促使企业的人力资源发挥出最大效能，创造最大的利润，ehr人事管理系统作为HR的左膀右臂，备受企业重视，尤其是其中的薪资管理模块！
1、协助HR管理者更好人事管理工作
传统人力资源管理,人事部门将很大一部分精力耗费在繁琐的日常行政事务处理上,而作为企业岗位应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。
通过人事管理系统，管理人员将大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上的工作由电子化的人事管理系统完成,只需极少的时间。
2、人事管理系统智能收集各类人事管理数据
人事管理系统可快速、有效地收集企业员工的各种人事管理信息数据,加强企业内部的信息沟通，为各种用户可以直接从系统中查询各种信息,并根据相关的信息做出决策和相应和行动方案。
3.查询功能强大
人事系统薪酬模块支持多条件的搜索查询，人事部通过不同的条件对员工信息进行筛选查询，还提供了多种报表甚至图表，让系统实现更好的智能化操作。
4、自动定期提醒功能
人力资源管理软件薪酬模块有了自动定期提醒功能，简直就是hr的小帮手。如员工合同转正期到了，合同到期或者哪个员工的生日临近了，系统能定期定时地提醒hr。
5. 人事管理软件的最终目是推动管理变革，不仅仅只是为了将现有的人力资源工作做的更好,更重要的是提高效率，成为管理层的决策支持者,为决策提供信息和解决方案。
6.提供数据支撑
人事管理系统通过收集企业相关数据，建立相应的人力资源模型，为企业战略发展决策提供相应的支持。
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