年终奖TOP10公司排行榜：腾讯第2字节第9，腾讯修改晋升调薪方式

相较去年，35.4%的职场人表示年终奖有所减少、33.1%的职场人称没有变化，还有31.5%的职场人喜迎年终奖上涨。

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GameLook报道/近日，一封 “讨薪信”在网络刷屏。信中，一名自称上海某券商员工表示受疫情影响，家庭经济遭受巨大冲击，指望年终奖解决大额资金需求，但2021年年终奖却迟迟不发，因此不得不恳请领导加快解决。

券商作为金融行业的代表，在常人眼中向来多金。今年1月，某券商甚至发布了禁止炫富准则，5月，中国证券协会又发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，直指高薪资问题。被要求不能炫富的券商突然被动告诉所有人，自己也发不起年终奖了，其中反差让人意外。

作为工资的一部分，年终奖一直是激励团队的主要手段，也反映了企业过去一年的经营状况和水平。

5月31日，职场社区脉脉同事圈发布《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》，根据用户晒出的1.7万条年终奖信息，以及对5000多名用户的调研，统计了主要互联网企业的年终奖排名。

互联网年终奖普跌，半数人少于1个月月薪

《报告》显示，年终奖TOP10公司平均年终奖10万起步，其中OPPO以21.71万元排名第一，腾讯、蚂蚁集团紧随其后，平均年终奖分别达到20.63万元和17.57万元。有游戏业务的阿里巴巴和字节跳动，则分别以17.09万元和14.9万元跻身第4、第9名。

根据统计，2021-2022新经济公司年终奖在1~3个月工资之间的占比最高，达28.9%，有26%的职场人反映没有年终奖，23.5%的职场人称年终奖在1个月以下。综合计算即近半数职场人年终奖少于1个月月薪。

年终奖通常有年末双薪、绩效奖金、红包等多种发放方式，从数据上看，大部分新经济公司也就是互联网公司，年终奖采用年末双薪的发放方式居多。

根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，工资主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等，故年终奖属于工资的一部分。换言之，对于年终奖，企业可以自主管理发不发、发多少、何时发，但一旦要发，必须合法合规，一旦约定发放不可拖延不发。因此，会出现文章开头某券商员工向公司讨要年终奖的情况。

年终奖往往与员工个人年度绩效、公司收入和利润水平挂钩，因此涨跌也在所难免。《报告》就显示，相较去年，35.4%的职场人表示年终奖有所减少、33.1%的职场人称没有变化，还有31.5%的职场人喜迎年终奖上涨。

从极端数字来看，年终奖跌幅最大超过20%，涨幅最高超过100%。这一组数据似乎说明，去年互联网行业年终奖涨多跌少，但抛开剂量讲毒性属于耍流氓，实际上年终奖减少20%的职场人有18.2%，但增加超过100%的就只有4%了。

百万年终奖多集中游戏开发岗，裁员与大奖齐飞

《报告》援引中央财经大学、创业和企业发展研究中心主任朱飞的观点指出，面对宏观环境变化，企业普遍需要考虑平衡“活下来”和“冲上去”的问题，在薪酬总盘受限情况下，年终奖向TOP人才倾斜，以保持企业对顶尖人才的吸引力，也有助激发高潜力员工的斗志。

如工人时报报道指出，在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户，又“多集中于互联网大厂的产品、研发岗位，尤其以游戏项目为主”。

的确，游戏行业百万年终奖并不罕见。去年初，某上市游戏公司就有“发1.9亿分红，90名成员人均210万”传闻。年末，某大厂明星项目又传出“每人120万现金”奖励的消息。

观察年终奖的TOP10不难发现，上榜企业以旱涝保收的互联网平台公司居多，游戏企业更是全员平台公司。比如拥有自己应用商店的OPPO，能研发能发行的腾讯同样有手Q、微信和应用宝，字节跳动依仗抖音、头条也有不俗的分发能力。

然而放眼整个互联网行业，却会发现情况并不乐观，IT/互联网行业拿到年终奖人群占比为65.5%，在所有纳入统计的行业中排名倒数第二，年终奖怎该人群占比23.4%，在所有纳入统计行业中排名倒数第一。

事实上，不谈年终奖增加、拿到年终奖，如今游戏行业能保住工作已经算是一桩幸事。今年以来，完美、心动等多家厂商都开启了团队优化动作，定下降本增效目标的腾讯、B站，也在近期传出了裁员消息，尽管相关传言均有所夸张，不过官方在辟谣同时都承认确有优化或调整。

而对今年年终奖排名第二的腾讯公司来说，昨日腾讯薪酬福利部的一封公司内部邮件，其在邮件中表示“不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整…要求用‘武功’立‘战功’，要将能力提升转换为业绩贡献”，预示了腾讯未来的薪酬调整方式将更加与员工实际业绩挂钩，有业内人士就解读为“升职未必会大幅涨薪”。

基层到高管满意度逐级提升，年终奖低也不愿离职

年终奖与绩效挂钩，绩效评级通常很难让所有人满意，换言之即年终奖发放与否同样容易招致批评。

《报告》指出，超过半数的职场人对年终奖结果不满。不过耐人寻味的是，年终奖减少1~20%的职场人，对年终奖满意度平均分为3.5分（满分5分），比年终奖不变的职场人给出的3.1分还要高，使得整体年终奖满意度3.3分，成功及格。

年终奖少了，职场人满意度反而变高，可能反映了竞争激烈的大环境，员工对求职难的担忧已经超过了年终奖减少带来的挫折。

更仔细观察满意度变化又能发现，年终奖无论增加1%、20%、50%或是100%，带来的满意度都没有太大变化，满意度平均分都在4分左右。年终奖减少20%以内，带来的满意度甚至高过不变，不过一旦年终奖减少幅度超过20%，职场人满意度就会骤降至2.3分。

此外，随着职级的提升，基层员工、中层管理再到高管，对于年终奖的满意度在不断提升。如对年终奖满意和很满意的基层员工占比为34.8%，到了中层管理该数字跃升至62.9%，高管更是直接上升到71.6%。个中原因自然不必赘述，年终奖采用年末双薪发放方式，和工资挂钩，高管工资相比基层员工自然不在一个量级，带来的满足感同样如此。

而面对不甚满意的年终奖，职场人年龄的不同，反应也有所不同，超过半数的95后和00后会立刻选择离职或主动看机会，但80后采取同样反应的职场人比例降至30%。

“不要随便骂年轻人，他们会离职，但可以使劲骂那些中年人，他们有房贷车贷，要养孩子。”这虽然是一句玩笑话，但很多时候意外真实。打工不易，且行且珍惜。