华为拿出至少 350 亿，分给 12 万员工，人均 30 万，这意味着什么？

华为内部虚拟股的分红，基本年年都要来一轮，这次也不例外。

无论从哪个角度看，实打实的发钱给员工都是好消息。

首先，华为员工持股比例和持股人数都相当惊人。

不仅员工总持股比例极高（华为工会持股99.1%），而且持有虚拟股的员工占总员工比例也相当惊人（按照2020年的数据超过60%的员工持有虚拟股）。

虽然虚拟股没有投票权，但每年到手的分红都是真金白银。

而且从目前消息来看，华为内部虚拟股的总体数量变化不大：

过去一年是华为人员流动较大的一年，很多人才新加入华为，也有很多人从华为离职；
华为增发了很多股份，也回购了很多股份，整体来看，总股本应该变化不大。

这意味着华为的虚拟股分红维持了基本稳定，能覆盖到相当多的员工。

反倒是华为创始人任正非，这两年持股比例一直在下滑。

印象中，前几年任总持股比例还超过1%，2020年就下降到了0.94%

2021年，任正非持有的股份进一步下降至0.9%。

没什么可说的，财散人聚，财聚人散，这个道理大家也都懂。

其次，真金白银的分红不仅有助于激励员工，也是在释放整体经营稳定的信号。

不可否认，菊厂目前正处在困难时期。

在被切断先进制程代工后，菊厂的经营不可避免的收到影响，2021年营收有所下滑。

每股1.58元的虚拟股分红，相比2020年也有减少，但下降幅度不算大。

这意味着，虚拟股的分红仍然相当可观。

实打实的分红，对于稳定团队、激励员工肯定是正面作用。

而且华为研发投入仍在增长，也体现出菊厂“打光最后一颗”子弹的决心。

我一直认为，华为内部虚拟股分红的管理体制是其重要特色。

华为不上市、坚持大面积股权分红的特点，对于激发员工积极性、塑造团队战斗力、摆脱短期资本投机干扰坚持长期投入等方面都有巨大作用。

华为未来迟早会回来，对此我从来没有怀疑过。

还是那句话，今年（2022年）不出意外仍然会很艰难，但很有可能就是最艰难的一年。

短则2023，长则2024，反攻的号角必将吹响。

复制粘贴老回答：如何评价华为以每股 1.58 元，豪派超 500 亿元分红？

残酷时代，无数网友高呼“加油”，对于一家遭遇世界最强国家打压的企业而言没有任何意义。

毕竟企业终归还是依靠人来运作，如果人心散了，大家都不愿意继续留在这家企业了，那么企业就算短期内还活着，本质上已经死了。

“加油”是吃不饱饭的。

如何留住人，自然是关乎企业生死存亡的课题。

而在这个世界上，“给钱”或许不是最好办法，但绝对是能够有效稳定人心的办法。

毕竟作为一名华为的员工，如果你真的能够被公司按照个人贡献公正公平地给予（毕竟不可能人人都是一个价格）奖励，而这种奖励换做跳槽到其他公司是拿不到的……

那么忠诚度自然会很高，一般的公司根本挖不走。

同时这也表明华为作为非上市企业的优势，可以最大限度避免带着投机性质的大股东拿走最大蛋糕，造成分配严重不均。

如果不是这样子，而是跟某些几乎被外资把持的企业那样整天就是股东想着怎么捞钱套现，那恐怕华为就不可能一方面继续给予员工足够的回报，另一方面继续投入经费参与卡脖子问题的研发。

无论如何，华为只要能够将利润用在该用的地方，那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。

不过，既然这涉及到分配问题，如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意，则同样可能会有丧失人心风险，这一点也是要在结尾强调下的。

看了这消息，觉得挺好的。

首先，总说华为工作压力大，但是工资奖金加分红收入很高，这么看是真的。压力大但是收入高，总比实际上天天加班但是收入也不高的强多了。

第二，华为至今还未上市，而是采用全员分红的形式也挺好的，多少有一点为自己打工的感觉吧！上市公司很难做到这样了。

第三，不管黑华为的有多少人，我还是比较看好它，不为别的，就因为任正非这样地位的人能坐经济舱，我就觉得他不是一般的人。对比看看恒大的老总们吧！

第四，虽然我一直没用过华为手机（也没用过爱疯哦），但是看到美国打压华为，我就想力挺华为，不为别的，就为了表达自己的爱国情感！（我猜肯定会有人说，力挺说得好，你倒是买华为手机啊）

我一朋友的老公在华为，应该是45－50之间年纪吧。确实是下班挺晚的，但是也经常陪孩子上辅导班，感觉不像网友们说的那样，累到回家啥也干不了，只能往床上一躺。（补充一下，估计会有人质疑辅导班的事，不是双减了吗？我朋友儿子已经高中了，不属于双减范畴，该补习补习，大家不用瞎操心哈！）

网上太多不实言论，就像几十年前人说亩产八百斤他就敢说亩产一万斤一样，完全失去实事求是的精神和独立思考的能力！

这几年一到毕业季，华为就签走一大批北大清华毕业生，为啥他们愿意去呢？肯定和收入不无关系。

什么东西都怕人均吧，350亿分给12万员工，虽说人均30万，感觉还是相当不错的，至少不给员工画大饼。

华为在员工们的福利上应该从来没有差过，每个月都会有员工福利内购月，很多手机的话比市面上便宜不少。

加班补助和打车补助也是从来没有差过，研发投入一直都是华为花费的大头。天才少年计划的工资更是轻松年过百万。当然这一切和别人的努力分不开的。这些人都是经过层层面试，最后才选出来了。目前华为依旧执行狼性文化，将部门分成军团，要像军队一样有纪律，能够打赢仗。

虽说华为目前在制裁的情况下业务受到了重创，最为严重并不是手机业务的缺芯片，而是5G通讯的基础服务。即使是这样华为还是拿出来诚意，把该属于员工的都给了员工。总之值得点赞。

华为劳动强度是非常大，996，甚至更高都有可能。

但是华为的劳动者的确99%是给自己劳动，毕竟老任也就占分红不到1%的比例。

很多攻击华为的人，攻击点无非是：强制加班、奋斗者协议、吃爱国饭。

我看人吃爱国饭半点毛病没有，就冲能让10几万员工成为百万富翁、千万富翁，这个爱国饭也能安逸吃下去。

前几天一个佳能不知名的人拿个150万遣散费吹的天花乱坠，恨不得把中国企业踩到泥巴里面去。

这倒好，华为10几万员工，一个分红就人均40多万了（题主数据有误，总分红500亿），算上年终奖之类，接近百万。

这才是一年的分红和年终奖，牛不牛逼？

结果倒好，跑来一堆攻击华为的人。

牛逼，还是牛逼！