面试招聘的那些事儿

由于近期的工作安排，接了一些面试，有社招，也有实习生。面了一段时间，也遇到过各种各样的求职者，想就自己的经验发表一些看法。
应届生没啥经验，这个都可以理解，毕竟初出茅庐，自己也是这样过来的，有些小问题都能理解，但是情商真的真的非常非常重要。

下面就以一个近期面到的一位同学作为案例进行分析，希望看到这篇文章的应届生求职者可以避免一些面试过程中容易犯的禁忌。

背景：该求职者是 Y 大学的一名大四学生，本科专业软件工程，自我介绍是出于兴趣自学前端，想要找一份前端实习工作。

面试流程就是市面上正常的普通流程，一面是电话面试。接通电话之后就从简单的自我介绍开始，到这个时候，求职者表现的还不是很好，比较紧张，逻辑也比较混乱。

注意：就算你面试的时候是真的很紧张，那也要以最快的速度让自己平复一下，抓紧时间缓解紧张的情绪，比如放慢语速，但逻辑一定要清晰，否则会给面试官一个比较差的第一印象。第一印象是非常重要的，尤其是在面试中。因为面试是一个短暂的过程中，要通过这个短暂的过程决定一个人是否适合自己想要的人选，那么第一印象的占比是比较高的。一般让你做自我介绍也是希望可以让面试者缓慢进入面试状态，面试官也可以有时间去再熟悉一下简历。

下面回到正题

自我介绍完之后就是技术知识问答环节
在这个环节，这位同学回答得并不是很好，虽然问题很基础，但是正确率比较低，只有 30% 左右。虽然她几乎每个问题都回答了，也有些问题试图把面试官往她所知到的方向引导，这个初心没错，但是要把握好尺度，不然坑的还是自己。
经过半个多小时的问答，我心里已经有了结论，觉得这位同学虽然基础知识不扎实，但是还挺好学，学习积极性强，不过内心还是有一些纠结。就在我准备面试结束的时候，这个位同学向面试官发起了提问。
以下就是她问的问题，希望看到这篇文章的同学千万不要在以后的面试中发出这样的疑问！！

1. 我想就刚才你问的问题和你讨论一下答案？

   这位同学问这个问题的初心具体是什么我也不想猜测。我想说的是：第一，如果你只是单纯的想知道面试过程中面试官问的你不会的问题，那么你完全可以记录下来，等到面试结束，自己一个一个去查。这么做不仅仅是在浪费面试官的时间，也会让人觉得很不礼貌。第二，面试官跟你不熟的，这个场合不合适

2. 你们公司面试都问是这么简单的问题的吗？我感觉别的公司问的都好难啊，你们的挺简单的。
   Excuse me? 你是觉得自己表现的非常好吗？面试官面试也会根据候选人的工作经验来进行相应的提问，对于应届生，上来就是一个 React原理了解吗？说一说 react fiber？这合适吗？面试的目的不是为了难倒谁，而是看看对于当前这个岗位合不合适吧，至少我的理解是这样。第二：你刚才的表现怎么样你自己心里没数吗？你是觉得你自己表现的非常完美？如果你真觉得面试官问得简单，你应该暗自窃喜不是吗？
3. 你觉得我今天的面试能过吗，我还有哪里表现不好的可以给我一些建议吗？
   个人觉得，让面试官给一些建议这个问题还说得过去，但是直接问面试能不能过有些唐突。一般情况下，面试官都不会直接告诉候选人，面试结果都是由 hr 去和候选人沟通的，尤其是技术面，面试官主要是看你技术怎么样。当然也有面试官在面完之后会告诉你结果，以前我去面试的时候就遇到过，因为面试官比较满意，让我好好准备后面的面试。

下面就具体来说一说当面试官问你有什么想要问他的时候，一些比较好的处理方式。

比如：如果可以入职这个岗位，以后的工作安排大概是怎样的？这个岗位负责的业务是怎样的？

比如：公司的业务，如果有幸入职，将会负责哪一块的业务，看看自己是否有意向

比如：团队规模，团队的技术梯队，对人员的培养等

在向面试官提问的时候，一定要仔细斟酌你想问的问题该不该问，能不能问？因为面试马上结束了，你问好了，会给面试官加深印象，能加分，纠结中可能就给你过了，这是锦上添花。问得不好，就比如上面案例中的那些问题，反而让面试官觉得你画蛇添足，耍小聪明，并不是一个踏实可靠的人，自然不想和你成为同事。

还有一些回答问题的小建议

1. 如果面试官问的问题你第一时间脑子里面没有答案，你可以稍微思考一下，不是脱口而出的“这个我不会，这个我忘了”
2. 回答问题的时候要注意审题，抓住重点。对于你不会的问题时，不要企图去绕面试官，除非你有百分百的把握和能力，能够去说服面试官，让他觉得你是有能力的
3. 尽可能多的是你在说，尽可能多的让面试官在短时间内了解你，了解你会的，你的优势

暂时就这些啦，以后想到啥再更新吧～