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个人能力决定薪酬水平 PM如何认清自己的真实能力水平？
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个人能力决定薪酬水平 PM如何认清自己的真实能力水平？
- 发布于1天前
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没有一个打工人不想拿高工资，我们也知道薪酬水平是由个人能力决定的。那么，为什么有的人实力平平却比你工资高呢？
没有一个打工人不想拿高工资，我们也知道薪酬水平是由个人能力决定的。那么，为什么有的人实力平平却比你工资高呢？
那么，为什么会出现这种情况呢？说到底，还是你对自己的能力水平没有一个清晰的认知。
可能你觉得自己缺乏经验，水平不足，所以把期望薪资说得特别低，实际上你的能力已经到达了一个中等的水平，只是因为你自己不够自信。还有的人能力一般般，却觉得自己可以应付所有的事情，理所当然应该拿高工资。
还有一部分人，整天想着跳槽，觉得自己的薪资配不上自己的能力水平，那么，真的是这样吗？
作为一个产品人，我们要如何认清自己的能力程度呢？我们的真实能力到底如何？能够到达一个什么样的薪酬水平？
其实，产品经理有一个能力模型，你在这个模型中所处的位置就能代表你的能力水平。
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每次面试的时候，HR问你的期望薪资是多少，很多人都不知道该怎么说。说多了，怕别人直接把你pass掉；说少了，自己心里也不愿意。那么，为什么会出现这种情况呢？说到底，还是你对自己的能力水平没有一个清晰的认知。
可能你觉得自己缺乏经验，水平不足，所以把期望薪资说得特别低，实际上你的能力已经到达了一个中等的水平，只是因为你自己不够自信。还有的人能力一般般，却觉得自己可以应付所有的事情，理所当然应该拿高工资。
还有一部分人，整天想着跳槽，觉得自己的薪资配不上自己的能力水平，那么，真的是这样吗？
作为一个产品人，我们要如何认清自己的能力程度呢？我们的真实能力到底如何？能够到达一个什么样的薪酬水平？
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