K12大裁员，运营就业市场饱和？想入行运营的人未就业先失业？

字节跳动教育板块，全部裁掉？？？这是真的吗？

虽然自国家双减出台以来，k12教育的裁员风波一直不断，头部平台们也都股价大跌。但今天看到这个信息，依旧是很震惊！

（图来自网络）

据消息，字节跳动旗下大力教育开始裁员，旗下瓜瓜龙、清北网校、你拍一等项目都开始实行 n+2 的补偿计划，部分人员转岗或投到新项目中——

• 做 AI 动画课程的瓜瓜龙开始裁撤辅导老师，计划在 8 月底前裁撤 50% 以上的体验课辅导老师；
• 做思维动画课程的你拍一、外教英语一对一业务 GOGOKID 也已经下架了应用，接下来将停止运营。

根据新浪财经的报道来看，裁员应该是真的，只不过不是全部裁掉。赔付标准也确实为N+2。

近两年伴随着技术的进步、家长们消费习惯的改变、全球疫情的影响，各方玩家都争先恐后入局，押注加码。在扩张业务规模的同时，招聘需求以及薪资待遇也在不断拔高。一时间，各方人才挤破脑袋想要就职k12公司，分一点蛋糕。

而放眼如今，公司业务缩紧，裁员风波四起，繁荣的泡沫被击碎，真可谓是人走茶凉。当初有多热门，今天就有多落败。可惜的是，大多数陷入“失业”焦虑的，还都是有高能力、高学历的人才——

“985应届硕士毕业生，六月面试某头部k12平台的课程运营，原定7月中旬拿到毕业证，8月入职。如今却被通知岗位撤销，offer无效，只赔偿了一个月工资。我…刚毕业就失业，迷茫…”@网友晓幺幺”

“真是想哭哭不出来，工作快5年半了，好歹也是一线大厂运营主管出来的，现在却沦落到被优化的地步…”@网友 雷”

原本8、9月就是应届生秋招黄金期，加上这次的k12风波，这下子，想找工作的朋友怕是很艰难了。

就拿今天风波的主角——字节大力教育来说，有网友透露——

“大力教育团队大致有2-3w人，除了G6以上的可以转岗，部分系统班老师收尾，其他的人都得离开。”（@知乎网友 没什么高见）

这也就是说，即将会有至少2w以上的字节教培人，涌入招聘市场。

相比纯线下教育从业者来讲，k12在线教育从业者无论是老师、服务团队、销售团队，多多少少会有线上运营能力的要求。

就拿课程顾问，这个销售性质较强的岗位来说，岗位职责上就有将近一半的内容是关于线上社群运营以及用户运营的。

这不禁让我们有点担心，这次k12的裁员风波，会不会导致部分失业人员分流到运营求职市场上，对当下的运营就业造成冲击。

在此严峻的就业环境下，想要转岗求职互联网运营的朋友，以及被裁或者有风险被裁的k12运营新人们，我们要如何自救？如何让自己在万万千的求职者中脱颖而出呢？

当下全网都弥漫着裁员焦虑中，你可能就会着急着整理自己的简历，到招聘网站上海投，担心再耽误一会儿，就业更难了…

但小编认为，焦虑无用！着急也无济于事！遇到问题时，先冷静调整心态，梳理自己的状态，再去积极找解决问题的方法，才是最重要的。

你可以先跟着小编的思路，一起梳理一下——

第一步：先花时间了解你要去的行业和岗位

• 顶尖公司的特点
• 工作模式和要求
• 自己能否适应

第二步：找到一个合适的切入点

• 你想通过哪个职位，来进入这行业？
• 这个职位是做什么的，需要什么样的人？
• 我有什么理由让企业选中我？我能够为企业带来什么？
• 我之前的经验和技能，可以在这个职位上做到什么？如何说服企业接纳我？

第三步：系统学习，精进运营能力

真实的运营岗位，是一份复杂、深入、体系化专业度极强的工作。涉及了：用户、活动、内容、文案、数据、沟通、逻辑、心理等多种技能。每一部分都需要大家系统的去学习、去理解。

而对于想转岗运营的朋友，以及入门不久的k12运营新人们，一般对运营岗位也没有完整的认知，不清楚行业状况，没有相关的工作经验，最容易在面试中碰壁。

特别是，想转岗但已经在其他行业有一定工作经验的朋友，到一个新行业新岗位从0开始，做这个决定成本太高了。

如果有机会可以让自己在踏入运营职场之前，就能系统获取运营专业能力，让自己的入行起薪高一些，那转岗的代价就变低很多了。

获取系统运营专业能力，全靠自己野路子生长，是不太可能的，那我们该怎么办呢？

在此，推荐 腾讯学院 和 起点学院 联合办学的《90天互联网运营实战班》。

这是一门针对0-2年运营人的专项课程，能帮助大家从0到1搭建完整的运营知识框架。

8月22日（周日）直播开课

扫码领取专属课程优惠券

以及获取试听名额

由6位平均10年+互联网一线大厂从业经验的导师讲授，包含8大知识板块【运营基础、内容运营、新媒体运营、用户运营、活动运营、数据运营、产品运营、运营进阶】以及【就业指导与职业发展】。

每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。

8月22日（周日）直播开课

扫码领取专属课程优惠券

以及课程详细大纲

经过这样一套完整的体系化学习，可以从根本上解决你确实运营思维、没有项目经验、没有完整的知识体系，没有方法论等等问题！

第四步：多积累项目实战经验，写进求职简历

没有实战项目经历的简历，是很难通过HR的简历筛选环节。

但对于0经验转岗，或者刚入门就没面临重新找工作的朋友们，这短期内，根本没办法去积累真正的实战经验啊。

没有实战项目经历，在这个竞争激烈的市场上，就很难拿到心仪的offer。

在“90天运营实战班”中，经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，在大量互联网公司真实项目工作中，我们筛选出6个最适合的实战项目，课程中，会带领同学们共同模拟操盘。

（往期部分学员实战项目文档截图）

实战项目结束后，学员们的项目成果，还能收获导师1v1的点评与指导，让你的项目真正可落地。

完成了这样的实操作业之后，接下来的两步操作，就对求职的你至关重要——

• 第一步：将作品集打包，以二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大地提高你的简历通过率。
• 第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。

（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）

第五步：找优秀的一线大厂资深运营进行指导

求职期间，身边有一位大厂朋友，一切都会变得更加容易。

通过他们你可以了解这家公司的用人标准，业务侧重点、企业文化与价值观等等，与此同时 她们了解最新的行业动态，掌握着一手的消息，实时更新你的思路。

其实找一位优秀的一线大厂运营朋友并不难，但是如果让他系统辅导你90天那几乎是不可能的事情！

而报名《90天运营实战班》，你就可以拥有5位平均在大厂工作10年+的运营领域的专家，以及一位13年经验的HRBP，帮你解决求职面试问题。

BAT运营实战专家

在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。

他们是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。

（学习群截图）

就业指导老师

课程中特别邀请到具有10年+人力资源管理经验的赵芳导师，专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目，你进入心仪公司的成功率至少提升80%。

（就业指导老师在班级群内解答各类求职问题）

8月22日（周日）直播开课

扫码领取课程优惠券

添加老师制定专属学习计划