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说到辛苦程度,很多职业都很辛苦,比如做苦力的,奶茶店,餐饮业,各种服务行业。为什么这...
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我本人也做开发，也了解到开发行业的不易。但是确实也很多相对轻松的开发岗，可以上班摸鱼，并且薪资也不低。至少每个月拿一万左右的薪资不加班，过的也是相对舒服。而服务行业就累死累活，然后薪资也就五六千这样(不太了解服务行业的薪资情况，做的大致推断)。
40 条回复 • 2021-06-30 17:03:37 +08:00
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lcc142625 2 小时 50 分钟前
vevlins 2 小时 49 分钟前
比程序员工作辛苦的多得是，程序员的工作目前还算是脑力劳动，也有一定准入门槛。服务员基本上是县城青年和上年纪的大妈，这个群体人数多，有没有傍身技能，不具备议价能力。
Ds97 2 小时 37 分钟前
可代替性高的职业工资都不会太高，环卫工人，餐厅服务员，这些工作累吗，肯定是挺累的，但是工资为什么不高呢？因为你觉得工资低可以不做，自然会有其他人做。如果这些行业的工资变得比较高，那么就会有更优秀的人来竞争，那原本从事这些职业的人可能就会被挤掉
codingguy 2 小时 36 分钟前
软件比较特殊吧。
简单算下，一个软件做好，要卖一万次，只需要 copy 一万次，额外的人力可忽略。一个奶茶店，要开一万家，员工需要乘一万次。
成本摊下来，软件行业能腾出来的薪酬区间是不是更大。
简单算下，一个软件做好，要卖一万次，只需要 copy 一万次，额外的人力可忽略。一个奶茶店，要开一万家，员工需要乘一万次。
成本摊下来，软件行业能腾出来的薪酬区间是不是更大。
mylovelyapp 2 小时 32 分钟前
风口啊。早些年的个体户，机械，土木，通信，房产中介都有高光时刻。07 年刚毕业时候，程序员就是普通一个职业，没比其他搞多少，整个论坛都在喊着 30 要裁员。赶着这波红利程序员工资才起来。不过照着这个模式下去，程序员高工资也不知道能维持多久。大部分工作，高中生培训几年都可以搞定。人千万别把时代红利当作自己本事。
testcaoy7 2 小时 32 分钟前
中国有的是人啊，力巴多，岗位少，这就严重削弱了劳动者的议价能力，毕竟这些岗位没什么准入门槛嘛，你不干自有别人干，而且要干的人还在排队，你要是干不好就裁了你……
yousabuk 2 小时 14 分钟前 via iPhone
我和一位中老年老板聊天，他 2000 年做 PLC 开发的时候是 6000 多块工资。
做开发大部分已经沦为苦力活了，门槛已经低的很低的很了…………
做开发大部分已经沦为苦力活了，门槛已经低的很低的很了…………
perpetually 2 小时 10 分钟前
1 人口问题，中国目前行业所需要的劳动力撑死不过 3 亿，14 亿人很多劳动力过剩，造成内卷
2 分配问题，并不是按劳分配，澳洲蓝领收入很多都高于白领，年薪 10 万美刀的比比皆是
3 资本剥削，这个本质还是分配问题，不过在我国由于众所周知的特色原因，资本剥削更加
疯狂，到了可以践踏法律的地步，这是欧美国家不具备的
2 分配问题，并不是按劳分配，澳洲蓝领收入很多都高于白领，年薪 10 万美刀的比比皆是
3 资本剥削，这个本质还是分配问题，不过在我国由于众所周知的特色原因，资本剥削更加
疯狂，到了可以践踏法律的地步，这是欧美国家不具备的
shyrock 1 小时 55 分钟前
辛苦不能只看眼前，十年寒窗苦读的辛苦会对之后的收入水平产生持久长远的影响。
进一步说，你家人多年积累才能供你上大学，他们的辛苦也在你的收入水平中得到了提现。
低门槛职业现在跟你一样辛苦，但是当年你辛苦读书的时候他也许在街上闲逛；没闲逛的也许辛苦地在山上放牛，然而放牛本身就是在生产挣钱，当期得到了回报，并没有形成积累，因此也不会影响之后地收入。
进一步说，你家人多年积累才能供你上大学，他们的辛苦也在你的收入水平中得到了提现。
低门槛职业现在跟你一样辛苦，但是当年你辛苦读书的时候他也许在街上闲逛；没闲逛的也许辛苦地在山上放牛，然而放牛本身就是在生产挣钱，当期得到了回报，并没有形成积累，因此也不会影响之后地收入。
Yeen 1 小时 8 分钟前
大体可以用宏观经济学原理简单解释：劳动力价格仍然由供需双方共同决定（政策行政等因素暂不考虑）。需求 /供应比值越大，价格越高，反之则越低。拿洗盘子和写代码举例，现在 100 个劳动力中，100 人基本都会洗盘子；但 100 个有多少可以作为写代码的劳动力供应（这里也忽略劳动力的个人意愿等因素避免抬杠）？因此洗盘子的潜在供应量很大，当然，洗盘子的需求量也不小，要相对来看。总体来说，洗盘子的需求 /供给比，比写代码大的多，因此薪资低。但是有些国家，并非如此。也是相同的原理。
polyang 47 分钟前
我觉得还是可替代性的问题，那些做苦力的、奶茶店的、餐饮行业服务员可替代性都很高，你不干，大把的人等着干。但程序员就不一样了，虽说现在也已经饱和了，但一家企业要招一个程序员，起码得面试吧，面试还得问你技术性问题，有的还要笔试，这就导致程序员相对来说门槛会高一点，起码不像服务员一样，随随便便一个人都能来做。
v2k9 43 分钟前
这就说明：吃苦并不一定就赚钱，努力不一定有结果，要选对方向。
对比服务员和程序员来讲。
1-准入门槛。程序员是技术工种，有准入门槛；服务员属于一般工种，门槛极低。
2-可替代性。服务员不能做程序员，程序员却可以去做服务员。服务员这个行业，你不做分分钟有人来做。
3-产生价值。比如程序员维护一个正常销售的软件项目，这个软件项目可以销售无数次，而且成本就是 3 个程序的薪资而已，那么你带来的价值是不可估量，就算你摸鱼打盹儿，只要这个项目正常运转，老板才不会管你呢。
4-社会原因。其实在国外，服务行业人员的薪资并不低，对比普通公司职位，都差不多，在国内之所以服务业工资低，这就是中国人口的红利，所以才让老板用很低的薪资雇到人。如果人口少了，各种成本必然上升，这就是开放三胎的原因。
对比服务员和程序员来讲。
1-准入门槛。程序员是技术工种，有准入门槛；服务员属于一般工种，门槛极低。
2-可替代性。服务员不能做程序员，程序员却可以去做服务员。服务员这个行业，你不做分分钟有人来做。
3-产生价值。比如程序员维护一个正常销售的软件项目，这个软件项目可以销售无数次，而且成本就是 3 个程序的薪资而已，那么你带来的价值是不可估量，就算你摸鱼打盹儿，只要这个项目正常运转，老板才不会管你呢。
4-社会原因。其实在国外，服务行业人员的薪资并不低，对比普通公司职位，都差不多，在国内之所以服务业工资低，这就是中国人口的红利，所以才让老板用很低的薪资雇到人。如果人口少了，各种成本必然上升，这就是开放三胎的原因。
stillyu 6 分钟前
时代红利是很大一方面因素
在知乎上看到一个（真实性存疑，但不是吹牛的，应该是真的）
在德国读硕士，毕业了在德国马勒工作过 3 年，后来回上海，在上汽才拿 17W 一年
按说汽车工业也是高技术产业了，但工资比程序员低多了
在知乎上看到一个（真实性存疑，但不是吹牛的，应该是真的）
在德国读硕士，毕业了在德国马勒工作过 3 年，后来回上海，在上汽才拿 17W 一年
按说汽车工业也是高技术产业了，但工资比程序员低多了
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