1，【千里马和伯乐，都很稀少】。我从2019年底开始找招产品经理岗位，到目前为止遇到让我心动的也不过三五人，最终成功勾搭的没有，而我已经面试超过140人。

2，【找工作 和 找事业】是两回事，需要有不同的心态。所以，先搞清楚自己的真实想法吧。

3，大厂和小厂各有优劣。大厂的问题我已经在类似的问题中多次提到过，就不多说了。

4，我不完全同意人脉找工作的说法。人脉顶多是敲门砖，真正决定你能否有机会的，还是你有没有拿得出手的成果。也许这更多是我做为面试官的看法，不过在技术相关领域，我认为符合大多数情况——在我前面提到的面试过的140多人中，不乏一线知名大厂的人选，有些人能把自己负责的产品滔滔不绝的讲两个小时、你从他的话中引出的问题他都能迅速给你完整的分析和自己的决断，一看就是长时间浸淫在自己产品中的状态，而也有很多说起项目多得眼花缭乱，一旦深入就词语短缺、讲不出所以然。第二种人只能说有大厂工作经历，并没有经验。我相信这种人虽然可能也有同事人脉帮助介绍机会，但终究是抓不住的。

5，最后说2个方面：

我在事业中遇到很好的领导，他有极高的格局、又愿意给我机会展示自己的能力，在他成为某为的VP、在我要离开寻找新的机会时，亲自帮我写推荐信、让我可以迅速赢得新老板的认可。我在事业小有所成后，也延续了这一方式，在下属离开团队时、为我认可的写推荐信、并通过我的人脉帮他寻找更好的机会。你说曾经加入或知名大厂的高管的创业团队，但显然，要么是你未能得到他的认可，要么是他没有这方面的习惯——应该说，大部分互联网行业的高管都没有这方面的习惯，因为他们也没有这样的经历。

我在某企业中新建移动开发团队，我告诉团队中的每个成员——我们的产品一定要有一个“关于”页面，在这个页面上会以致谢的方式罗列每一个成员的姓名或昵称、以及每个人的成果亮点。我希望我们的产品能够在成功的同时，也帮助每一个成员、以这个产品的成功来树立自己的“个人IP”，希望每一个人在寻找新机会的时候都可以引以为傲的说：我参与过xxx应用、做出了xxx的贡献，看，这页面上就有我的名字、以及我的贡献说明。

不是大手子，七年产品，10人以上团队主管，混迹于一二线大厂，三本学历提了你肯定不知道的学校，掏心窝子说几句。

1）大厂不好进：这个主要看机遇！机遇！机遇！当大厂某业务扩张时，人鬼都收。有这个机遇的时候你没打算跳，你跳的时间面临一个岗位十几个产品竞争。不怪HR挑花眼。

我进一家大厂时，起因是周六陪女朋友面，结果好奇也想参观下，在里面坐着等，结果聊几句把我也面上了，说业务扩展让我考虑。

泼冷水，看你的表述，想进大厂核心业务锻炼，但我看你的资历感觉确实是不行的。

为什么这么说呢，讲句难听话，核心业务是大厂稳定现金流业务，你是有高管关系还是跟老板一起创业打过仗？都没有？不好意思，那凭什么你个外来户进门就要吃肉喝汤？（流水稳定业务，年终绩效躺赢）

大厂边缘业务、小产品、内部小创新一大把，进这种业务部门倒是有一定几率。大厂核心业务线基本除了跟老板或者高管带原手下进入的，基本没机会占个坑位的。

我曾经靠自己投简历，有过，但就呆了五个月，上面位置的高管换了三个人，竞争激烈，我无门无派，必死无疑。（看头条教育线新闻，一年以内主管以上岗位基本血洗一遍了。）

2）小厂没体验过OFFER拿到手软的感觉：以后也不会再有了，互联网行业从2020年明显感觉已经进入内卷浪潮期，不像19年之前，跳槽两星期内就能从面试到入职的超快感。

小厂面试经验，别深入谈具体业务流程，HR跟主管不懂，就表达你会的前提下，还是个多面手，能加班、能苦干，哪里缺人手我都愿意学习上手干，基本一面过。

3）职业发展：看《俞军产品方法论 》这本书关于产品的职业发展建议，相信你可以找到自我定位。

4）薪资到30K是一个坎，基本拿30的也都30岁+，但30岁+还要靠自己投简历面试，那基本.......

不说了。打工不是一辈子的事情，祝我们前程似锦。

我其实面试了很多人了，没有200，也有小100人了

站在面试官的角度来看：

1、很多都是直接表明最好是在本行业内的，主要目的在于新人能快速起步，快速上手，这个的解法只能通过，你有很强的学习能力、适应能力。不是停留在个人觉得，要让HR、面试官等有这个印象，比如：3个月自学Python等等

2、面试的时候，主要考察几点：是否自信（谈话、气场、放松）、沟通表达是否优秀（描述项目是否能结构化描述）、是否有目标感（知道自己为什么做），最后就是气场符合度

3、考察完第2点，只能说是基础，能获得一个还不错的感觉

4、如果还能在自己做过的产品、业务上有独到的见解，就能很加分，证明你有深度思考能力，有总结的习惯；

5、等你以上都做到了，也不一定能拿到Offer，只能让面试官有想给offer的冲动，

6、面试官也是人，也有惰性，也有领导，需要向上汇报为什么要录用这个，要给理由，需要较劲脑汁想一下你有什么特点，而且还要为你以后入职做信任背书（虽然没规定，但实际上就是，当你表现不好的时候，总会想追溯谁招进来的，而且自己招、自己用，自己扛锅）

7、所以，你还缺少“亮点”，也就是让人 眼前一亮的感觉的点，这才是将Offer塞进口袋的高潮

8、这样才能让面试官少思考，直接就能get到你的亮点。

有一点个人是不认可的，就是行业不重要。

不论是那个级别的产品行业经验都是很重要的，产品经理的基础素质能力才是最好入门的，人人都是产品经理这个梗就是因为产品经理的基础能力要求不高，容易入门才出来的。

对于通用类的功能设计，确实1年的产品和三五年的产品差距不大。但是对于不同行业的产品，其行业经验代表着踩没踩过哪些常见的坑。

就像一个做论坛的，直接做电商，知道spu和sku的区别吗，知道订单/商品/发货单/物流/优惠券等模块之间的关系以及表如何设计才合理吗？知道技术的某个实现会导致什么后果吗？知道订单支付的时候只对接支付回调会导致什么极端后果么，抢购类的商品详情并发怎么处理，库存怎么处理，怎么订单快速入库吗。

同样的一个做电商的去转行做互联网医疗在线问诊，行业之间的跨度也是特别大，中间的经验差距会导致产品经理在很长一段时间内根本深入不了业务，只能做偏共性的功能迭代。

大厂对行业经验更为看重，有行业经验中部公司的产品经理跳大厂不要太简单。

1. 职业规划算是有点想法，没有对错，自己可以去实践。

2. 换工作首看时机：企业的时机，与个人无关。

3. 任何时刻把解决问题作为价值，不要考虑自己能力的价值。

4. 能力够强时，要有选择任何行业的底气。

5. 从你的描述看来，人脉惨不忍睹。

希望有帮助。

我也在面试，后面发现面的都是思维+技能

大厂还是愿意给我机会面的，我也是二本，但是发现要么要的是非常各方面有比较深的思考，即每个方面都有长期积累的产品，要么要的是某垂直能力做的非常好成绩的产品，还是挺难去大厂的

但是大厂小厂都很看重思维，还是得多读书，多和比人论道、论法，提高思想觉悟和操作方法论

最后认同楼上的，3年以上产品，最好还是靠人脉找工作，其实无论是工作还是求职，产品做到最后都是做人，楼主那么优秀，应该缺少人脉的培养整合

不是大手子，同路人

也是5年经验，小公司野路子出身，做的比较杂，自认为能力OK

大厂完全没机会，一是所在城市岗位少，二是行业不匹配简历都过不去

可能因为学历上我稍微占优，涉及的行业上也比较通用（CRM/中后台），小公司感觉还挺好进的（就是本人不是很想去），所以现在处于一个高不成低不就的状态，很难受

一度都想过不做产品这行了，感觉到了个人天花板了，周边环境不变的话个人很难再突破，可是不做产品又没有其他更好的岗位可以做，很难受

没猜错，楼主是在杭州吧，杭州的机会还是蛮多的，感觉还是有很大的比例要看运气...祝好吧

5年产品经理应该算是中高级的产品经理了，看到你的自述，有一种似曾相识的感觉，因为我身边的人太多和你一样经历的朋友了。

结合自身与朋友们的经验，有几点可以参考参考

简历、自身储备、沟通表达

简历首先能够体现你的经验，如果是投具体的行业，最好简历往行业方向上靠，当然不是造假，是将有相关行业的经验可以部分美化，美化不是造假，注意！

因为任何一家公司都是看简历匹配程度

2、自身储备

自身储备是通过实际的项目经验来得，这个是你不能抱佛教的东西，所以一定要平时多积累；但是另外的储备还是可以抱抱佛脚，比较事先准备一些产品相关问题，因为面的面试官很多不一定比你优秀，都是先找了部分题再结合他自己问你相关的问题，所以储备等于你有信心应对面试

3、沟通表达

这个十分十分的重要，因为你的一言一举就是看你是不是具有产品经理或者更大title职位的气质，要拿出气质来，可以多练习演讲表达，这个无论在那个时候都是很重要的，俗话说8分靠忽悠2分靠实力

感同身受。。同样是5年产品经验，二本学校，没有太出色的经历和大厂经验。。也是c端b端经验都有，职业规划上和你相似。

我也在知乎上发过同样的问题，但回答人寥寥，看到你这个回答，感触良多。

最近也在找工作，人在上海，大厂基本没希望，中厂面了几个，同样的感觉，对能力要求比较高，有一点不合适的就直接pass了

最近就是在不断的复盘自己的面试经历，同时多看一些产品技能方面的书补全自己的短板。。

关于人脉，我也没什么人脉，之前的领导关系也没有熟到帮你内推大厂的程度，同事也是如此。

希望下一次面试能够顺利吧，和楼主共勉

楼主，我经验应该还比你多一年6年经验，也在这个迷茫期，薪资还不如你；已经换了2家公司了；基本是电商领域的经验，B2B，O2O这些还有跨境的一些经验；其他涉及支付的也算上一部分相关经验了吧，聚合对接支付相关的；

其实我觉得吧小公司的产品往往体量不大，产品整体上不是很复杂，但是一般大公司的产品体量大业务复杂，而且一条庞大的产品线往往都有很多细分的业务产品线；所以在匹配上小公司的产品往往没有大公司产品想的更深入细致；

另外我也面过大公司基本上边缘业务线像组件、工具部门还比较有希望，如果是核心部分那根本上就不行，一个学历、背景、另外你在这个领域是否真正深耕了很久有绝对的话语权和自己独到让面试人耳目一新的想法，我现在还没达到，所以还是踏实学习吧，还有这个有一定运气成分在里面。

另外还有城市选择，想成都，重庆，杭州还是不错的，我在西安目前感觉好的公司不多，基本上小公司居多，而且大部分都在创业阶段不是很稳定，大公司是少之又少的，话说30岁了不只是有这一路可走，你可以自己创业，当然还是得有足够的实力和资金再行。

现在国内的环境都不太好，内卷焦虑是有，做绝缘体而不是导体，努力提升自我共勉

这个问题的背景信息触动到我了。

同二本学历，没啥亮点，工作第6个年头了。在北京、上海各一份2年的工作经历，目前在南京。简历开放着，大概每1-2周都会收到一个来自base上海/杭州那边的猎头电话。

去年从上海来南京，做这个决定时，就有心理准备。但实际情况还是比想象要差很多，可选的机会少，仅有的几个大厂，连面试机会都没有。

有时候不是你的经历的问题，而是大环境使然。产品经理这个岗位，虽然内卷严重，有焦虑感，但认真想一下，还是很庆幸选择产品经理这个职业给我带来的视野和思维。

要是工作5年以上的产品经理，还常有“穷途末路”的无力感，那真要从自己身上找原因了。共勉。

不喜欢做职业规划，更想踩着西瓜皮滑到哪里就是哪里，给自己更多随性的发挥、更多洒脱的自由。

可是最近频频梦中自己失业，哎，不得不认真想一想了。

年限去定是产品经理、高级产品经理的意义都不大。大厂依旧有很多人3年依旧是助理产品，5年是普通产品，且逃不过螺丝钉的命运。大厂除非特别优秀的，社招学历也是卡的严格~

找清自己的定位是产品一整个职业生涯都需要思考的事儿~加油