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你经历过印象最深刻的面试是什么样的？

 3 years ago
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你经历过印象最深刻的面试是什么样的？

不管是校招还是社招，实习还是工作，也不论你是求职者还是招聘者，相信大家都已经对面试这件事情身经百战了

那么你经历过印象最深刻的面试是什么样的呢？

  一周前   •3496 阅读
  • Self • 产品经理

    “我想要一瓶水，你现在开始挖掘我的真实需求吧！”

    这不是奇葩的题目，而是对我来说影响比较大的一个题目。面试官其实只是想了解我有没有形成自己的需求挖掘方法论，因为他提的这个问题，我才开始逐渐地形成自己的一些思路。还是挺感谢的。

  • 中正技艺 • 产品经理

    “UML中一根直线带一个空心三角形，这种关系叫做什么？”

    “明天你过来上班”

    这个是上一份工作面试经历时面试官提的问题，当时部门经理很和蔼，气场很大，问了一些过往工作经历和做的内容后，最后问了上面这个问题，接下来当面就给offer，让我明天过来上班，我说明天周五会不会太赶。

    我觉得真正好的面试官能够给面试者一种良好的印象，无论是哪方面，尽可能让面试者有一种立刻马上留下来工作的感觉。但往往很多面试过程却是一串串冷冰冰问答。一个好的领导者能够给予地下的人以期望，树立一个够得着的目标，而不是现场画大饼，将公司说得天花乱坠。

    很多面试流程都太过于僵化，即使发现到千里马，也往往会因为过程太过于“费劲”，让马遗失。面试就是一个伯乐发现千里马的过程，即使面试不通过，千里马们也不用灰心，直接当做对方不是伯乐、这不是属于你策腾的赛道就行。但我更认可的是面试是一个千里马挑选赛道、挑选伯乐的过程，只有将选择权把握在自己手中，自己的价值才能够无上限的迸发出来。

  • B端 • 产品

    三面找员工和我一起玩你画我猜，考察我和别人沟通情况···

    问诸如斑马黑色面积、白色面积分别是多少；现在天上有多少飞机等问题···

    还被问过陪领导吃饭，领导给你5块钱去买烟，你会怎么做···

    还有给一小时现场画原型的，题目是设计一个给00后用的新闻资讯类app···

    就感慨很奇葩···

  • 庞各庄小本 • PM

    两年前面试红演圈的时候，当时刚进产品这个行业（大学刚毕业），一切都还听懵懂，这也是我第一次面试，面试官上来给我一套数学逻辑题，然后又聊了两下，具体聊啥我给忘了，当时聊完之后，问了几个问题
    1.我是来面产品的为啥给我出数学题
    面试官回答:我让你答这个题的目的是为了过滤掉一些傻子，，，，，，（反问我一句智商低的人能做产品麽0.0）

    2.你认为我有哪些问题（说实话第一次面试，当时可紧张了，，）

    面试官回答：跟你聊的没看出你有啥产品思维，，，

    这次面试印象特别深刻，也是第一次听说产品思维这个东西，后面就开始特意学习如何提升产品思维

  • 一道奇葩笔试简答题；

    约200字的纯文字描述故事，问地铁从哪个口出站，对开车接站的人方便；

    描述包括五环内外、十字路口转弯、掉头，十字路口对面等，加上各种暧昧不清的描述；

    因为描述歧义、路痴、开车经验少，答这题很痛苦；花了40分钟，逐句解析画图，过程写的很清楚；

    但最后面试官只看了眼答案，说答的不对，就过掉了这道题；应该是考察思维逻辑，但却只看答案；

    感觉面试官沉浸在自己的世界里，想找个能个自己对上电波的人；加上很多其他因素，很不靠谱的一次面试；

  • 金融 • 产品经理

    我以前是业务，然后做BPI，后来才是正式产品岗。多年前应聘北京一个公司的BPI岗，面试的大姐说：万一有一天你去做产品了，我现在还要你干嘛。我一时无言以对

  • 礼上网来科技有限公司 • 产品负责人

    1，我被面试的次数并不是很多，最近十多年里也都是老板直接面试，话题就2类：要么是企业现在已经发生的问题、问我如何解决；要么是企业规划的目标、问我如何实现。没有什么能留下更深印象的。

    2，我主导的面试是有很多，但一般候选人能到我面试，都是经过几轮的筛选了，候选人的素质和能力都是达到一定程度的，基本上也没有什么能留下更深印象的。

    3，刚好前几天在V2上看到一个问题：为什么会出现面试造火箭、入职拧螺丝的情况 ———— 我就说说我对这个问题的理解吧：

    a，的确有很多人说的理由：因为候选人太多、一定要提升门槛；

    b，但我遇到更多的情况是：企业需要判断候选人有多大的可提升空间————没有多少人找工作是准备一个岗位干几十年的吧？总是希望自己有机会提升的吧？企业需要先知道你的能力范围、才能给你适合的表现能力的机会，而不是盲目的、冒风险的去尝试。

    c，所以，不要在乎遇到这样的面试，这是你的机会。

    4，另外，包括面试时询问你具体的问题如何解决。这种情况也比较常见。很多人总结出来说这是企业希望“白嫖”解决方案。的确，林子大了什么鸟都有，想通过面试白嫖方案的企业的确存在，但更多企业就是为了验证你是否有解决问题的能力、是不是应该给你这个机会。同样，如果你遇到这样的面试，你大方的展示自己的能力，结果就2种：要么你低成本的认清了一个不良企业、可以趁早远离；要么你能最大程度获得企业的认可、争取一个最好的起跑位。

  • 目前为止印象最深的一次面试的问题。思维题：网球为什么有毛？（1分钟，没有标准答案）

    网球课练习生一年的我卡住了，回答：1、增强与球拍的摩擦力，带来更多的旋转；

    2、因为与球拍的摩擦力增大，可以保护橡胶内胆。

    面试官说，正常都能回答4个以上。很明显我不是一个正常人。

  • AI • 产品

    面试官面完我就跑去找人给我当场二面，二面完之后两人跑去商量去了，然后回来又劈里啪啦讲了一通，全程大概2个半小时，真的口水都干了的那种，最后走的时候我都以为稳进了（因为他已经在给我介绍他自己的工作区和我如果入职之后未来的工作区了），最后，收到我方内鬼（在里面工作的朋友，面试也是他内推的）的消息，说是领导撤销了这个岗位，招别的岗位了，我。。。。。

  • 问，如果变成一根中华铅笔高的人，被关在一个搅拌机里，你怎么逃出来

    然后答案是“呼救”（我问答案，他说开放性题目，你答什么都可以，比如你可以呼救什么的）

  • 个人公众号：wcof • 产品经理

    结果不说，但是我有特想进入这个行业。之后苦苦哀求还是无果。

    当时太年轻，面试官也没直接拒绝我（背地其实是拒绝了），给我一丝希望，我“苦苦哀求”不得其门。

  • 奇葩的流程

    一面：业务

    二面：HR

    等消息的时候，hr联系我作业做好了吗

    留作业了吗，hr说可能一面忘记了，我现在跟你说下

    作业题目：结合XX给一个电影频道的具体落地方案

    我：？？？

  • 牙医管家 • 产品经理

    几年前面试产品运营，终面副总，面试官第一句话就是什么是运营，你这个年龄能懂什么是运营吗。然后开始了1个小时的说教，对方对我的简历非常熟悉，全程我说话超不过十句。感觉是在做压力测试，最后侥幸给offer了。

    去年的一次终面，香港老板在北京用粤语面试，我完全听不懂他在说什么，结果自然黄了。

    以及几乎每次面试都会被问到的问题：你学医为什么不去当医生？

  • 小鱼小小鱼 • 产品经理

    一种是让我真正认识到自己不足的，一种是觉得对方很没礼貌的

  • 不知名公司 • 产品经理

    遇到过拒绝的理由比较懵逼的。面了几轮，结果是行业不合适哈哈哈哈


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