吃一堑，长一智，字节跳动欺骗应聘者

吃一堑，长一智，字节跳动欺骗应聘者

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昨天，我在微博上看到一个去字节跳动的应聘者发布的微博，说自己被字节跳动的 HR 给骗了。

如何被骗了呢？

大致意思就是：应聘者在手里已有另外一家公司正式 offer 的情况下，字节跳动的 HR 告诉应聘者终面已经过了，但是现在还无法发正式的 offer ，应聘者和 HR 沟通了自己的想法，字节跳动是他自己心中理想的公司，然后 HR 说你放心吧，可以拒绝另外一家公司的 offer，字节跳动这边我可以打包票，你一定可以被录用。

可是，情况并没有像这个打包票的 HR 想象中的结果发展，最后卡在了 HC 上。

在这里科普一下，HR 是人力资源的缩写，HC 是人员编制的缩写。

卡在了 HC 上，也就是说字节跳动公司没有该岗位的招聘计划，不缺人。所以，既然没有岗位计划，自然就不会录取，审核就没有通过。

其实，这很没有道理啊，既然没有 HC 的计划，那么为什么字节跳动会公开招聘和组织面试呢？组织面试完，最后还不要？这不就是浪费人力资源吗？难道仅仅就是满足 HR 的招聘绩效和业绩？

说实话，这个 HR 真的是相当的不专业，在所有的审批流程还没有走完之前，就给应聘者打包票，这就是典型的不专业，不负责的行为。你以为你是谁啊？你又不是张一鸣。

这件事也给所有的应聘者敲响了警钟，提了一个醒，那就是：没有给你发正式 offer 之前，千万别相信什么口头承诺，要以正式 offer 为准。

这种事情，我们老祖宗已经告诉我们了：白纸黑字，即使是白纸黑字都可能存在违约的情况，更别提什么口头承诺了，千万不要相信什么口头承诺。

此事迅速引发大量关注，转发超 2.3 万。昨天傍晚，字节跳动回应称，内部正展开调查。

希望字节跳动能够好好规范一下 HR 部门吧，听说你字节跳动今年还要招聘 3 万人，如果 HR 部门不好好规范一下，可能还会发生类似事情。

到这里，可能会多同学会有疑问，在面试的时候，我们经常会遇到这种情况，面试了很多家公司，其中有一家公司很早就给你发了正式的 offer 了，而你理想的意向公司也在跟你示好，我们也看好你，应该也会给你发 offer ，但是可能在走流程，需要时间。这时候怎么办呢？

那就先去给你发 offer 的公司上班，边上班边等消息，千万别把先给你 offer 的公司给拒了。你可能会感觉自己良心上过不去，感觉自己去了先给发 offer 的公司上班，然后另外一个 offer 下来之后，再辞职有点不仁义。

我感觉这个没什么，只要在合理的法律和制度下就可以，毕竟试用期辞职，提前三天通知就可以。而且如果你感觉这家公司很早的给你提供了 offer ，自己这么做，感觉道德有点不过不去，那么你完全可以不要试用期这段时间的工资作为心理上的补偿。

在职场上生存，是多么残酷的一件事情，只要在合理的规则下操作，我感觉还是要以自己的长远职业发展和规划为主。

这一次的事情，希望能够给大家提个醒，一定要以正式的 offer 为准。

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