Google拒招Microsoft员工？硅谷跳槽鄙视链又洗牌？

2020的求职有多难... 小编只能用“扎心”来形容。

不过，硅谷的科技巨头们还是扛住了。前不久FAANG陆续公布了第三季度财报，营收重回增长轨道，而且科技巨头也在大力抢人。

自7月市场逐渐回暖，硅谷的工程师们又蠢蠢欲动，再难的环境也不能阻止一颗跳槽的心。毕竟在这块土地上，许多人都不会在一家公司供职超过3年，“跳跳更富裕”成了大家心照不宣的事实！

明显看出，在薪资涨幅超过30%的程序员中，跳槽的比例是不跳槽的3.5倍。

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注意了！跳槽鄙视链真的存在！

很多小伙伴，在跳槽之前都或多或少担忧过招聘歧视问题。

哎呀，我上份工作在微软，狗家、FB会不会对我有排斥？面试官会不会因为我之前在甲骨文就质疑我的工作能力...

那么招聘歧视问题真的存在吗？论坛上确实有人这样说。

通常情况下，处在头部的Facebook和Google，基本上是看不上诸如微软、甲骨文、思科等“老牌”公司的。

而一些startups和独角兽，如果待遇非常好，有hire the best的光环加持，（比如某个阶段的Uber/Airbnb...）那么就可以在“鄙视链”上站到某些大型血汗工厂的上游！

当然了，也不是说处在鄙视链底端的公司面试就一定会受歧视，有小伙伴就表示，鄙视链无非就是公司平均待遇的排行，真正的Recruiter和Hiring Manager招人是根本不会考虑这些滴。

鄙视链在个人层面可能比较普遍，但是正规的招聘流程里HR和HM绝对要避免这些的。很少因为你是某家的而不给面试机会，还是看个人表现，所以也不用过于放大这个问题。

科技公司鄙视链大洗牌，Netflix笑傲群雄

那么求职者在选择心仪的公司时，心里肯定都有杆称。

虽然个人偏好会有不同，不过在群体选择上，总会有一些明显的趋势：哪些公司受关注最多？那家公司又最不被待见？

本月新鲜出炉的《Best of Blind 2020》，根据员工评价和业界口碑等纬度，评出了最佳雇主。

图源：Blind

这次雄踞榜首的是流媒体播放平台Netflix，而且在Blind所有的排名中均领先其他公司。

在具体的解读中，我们看到，大多数Netflix员工对自家公司和领导人是非常看好的。

另一份最推荐公司的排行榜就非常有意思了，除了Amazon评价为负数之外，其他公司的NPS（Net Promoter Score 净推荐值）分别是Netflix > Google > Faceook > Apple。

图源：Blind

没办法，谁叫亚麻是血汗大厂呢？虽然今年Amazon股价飙升，而且疯狂招人，但下半年review之后的PIP惯例也依旧残酷。

而再看网飞，开放包容的工作环境，平均440k的“超豪华”包裹，甚至远远甩开了G和F家，真是闻者动容、见者流泪...

数据来源：www.levels.fyi

试问哪个跳槽的人，不对Netflix心动呢？

频繁跳槽有风险，离职需谨慎

即使跳槽可以让自己的收入快速上涨，不过还是有一定风险。

很多HR也关注候选人的稳定性，某些公司对求职者的稳定工作时间有硬性的要求，比如五年之内不能有换工作超过3次。

而且对个人来说，若每份工作经历都只有短短几个月，根本不大可能有技术沉淀和突出贡献。所以，最好是将跳槽间隔时间控制在2~3年以上。

这才是跳槽的正确姿势

01 未雨绸缪，提前关注心仪企业

对于一个职场老人来讲，从有跳槽的想法到最后找到契合的新工作，通常需要半年左右的时间。因此，当你觉得现在的工作已经没有办法让你继续接受时，就要及时调整自己的职业规划，想想自己能付出什么、要得到什么？和目前所在公司的目标是否还保持一致？如果不能，就要提早关注一下心仪公司的招聘情况了。

02 及早准备，避免空档期

一旦你有辞职的想法了，应该马上集中精力尽快找到下一份工作，不要过于乐观，懂得给自己留一条后路。当你上交辞职申请时，应该已经拿到下一份工作的offer。如果时间允许的话，可以在辞职之后休息一两周，放松一下再入职。

03 提前告知，做好交接工作

辞职最好提前两周到一个月的时间通知公司，给公司留出足够的时间寻找替代人选。跟领导讲清楚你还可以干多久，做好交接工作。

无论你现在的工作属于鄙视链的哪一端，如果做好了跳槽的打算，就一定要全力以赴、提早准备，祝大家都能找到满意的工作~