我为什么离开华为

最近刚从华为离职，差不多正好两年多时间。有很多亲朋好友都不理解我为什么要从这么好的一个公司离开，所以我就总结一下我离开的原因，也当是对过去两年的总结吧。

重要：因为以下三个原因：

1. 华为公司很大，而我只在一个很小的部门待过，所以认识难免盲人摸象。
2. 我只待了两年时间。
3. 一千个人眼中有一千个哈姆雷特。

所以本博客所述的观点都只是我眼中的华为，不喜勿喷。

离职原因之一——常态加班。加班一般分为成功型加班和失败型加班。我认为华为大部分的加班都属于后者——为了加班而加班。华为的文化在我看来主要就是艰苦奋斗，这从我个人角度来看，和我自己的价值观是统一的。我认为只有比别人更努力才有可能比别人更优秀，对于公司来说当然也不例外。但是，我并不认为加班就是艰苦奋斗，特别是常态加班。其实，在来华为前我不但不反感加班，反而喜欢时不时加加班什么的。其他行业我不太清楚，但是对于软件行业，对于工程师来说，当你有灵感的时候，立刻进入工作状态然后没有人打扰的思考思考问题写写代码什么的还是很有愉悦感和幸福感的，这和是在工作时间还是非工作时间是没有关系的。但是来了华为后，我的工作中充斥着让人厌恶的加班。周一周二周四默认加班到九点（如果没什么事的话，差不多就这个点了，有事的话，就呵呵了，PS：在华为，周内加班都是没有钱的。不对，晚上超过八点四十就有税前七块税后五块六的夜宵补助...周末的加班可以调休），24*7可能会接到8100（华为的IP电话）的电话，轻则电话里沟通一会，解决问题，中则挂一两个小时的电话会议，重则马上过去现场解决。这点，我非常不能接受。在华为两年，我的手机基本都是震动，因为我讨厌我害怕听见手机响。我认可每个人每个公司都会有急事，遇到比较急得情况，我们都应该做出奉献。但如果总是有急事，那我就认为是人有问题或者公司的体制、管理是不是有问题了。有很多次，我接到公司电话说有什么什么事情，非常着急，必须现在解决，否则会怎么怎么样的。但实际呢，事情并没有那么急，往往后来又拖了好久，也没见有什么人着急，什么人管。每次都喊狼来了，可是狼呢？那些周末给别人打电话的，有想过别人可能在陪家人吗？你不乐意陪自己的家人还不让别人陪？那些大半夜给别人打电话的，有想过你这样可能会影响一个家庭的休息吗？说一个最现实的，你因为通宵了，第二天或许可以调休，可接了你电话的人呢，他第二天是不是还得正常上下班？有的容易失眠的人，也许就因为你的电话整个晚上都没休息好，甚至是整个家庭。这些打电话之前或许没有人换位思考过。所以我一直认为，非工作时间加班的只要你自己愿意想怎么加班都随意，但请别拉上别人。

华为现在大多都还是七零八零后，很多人都是吃过很多苦的，所以他们的观念就是能有一份稳定的工作，一份不错的收入养着家就是非常的成功与幸福了，他们就满足了。所以，对于华为这种文化，他们是接受的。我在华为就见到很多这种喜欢待在公司的。我不知道他们是不是喜欢加班，但是我感觉他们喜欢待在公司的感觉（我们一伙九零后老戏称这种不喜欢回家的人肯定是家庭生活不和谐。而我其实经常想到《肖申克救赎》里面摩根弗里曼扮演的那个角色，just a joke)。其实，我倒不是认为这种观念有什么不对，毕竟人的三观被自己的经历所影响，每个时代的人都有每个时代的特点。但从我一个九零后（只是我，不代表其他九零后）的视角看，我与公司是平等的关系，你给我钱，我替你干活，一天八小时，法律规定的很明确。除此以外的劳动，都是我对公司的福利奉献，除非在我愿意的前提下你付我加班费，我为你干活。当然这样说好像听上去很没有职业素养什么的，对工作不负责什么的。其实生活中也很少有人会这么极端的去思考这个问题。可能很多人表现出来的只是抱怨和不满而已。但是我想一个公司的员工总是抱怨和不满的话，那他至少有些方面做的不是很好。当然，我主要想表达的意思是公司不应该把让员工加班看的理所当然，颐指气使。

那么我想要什么呢？前段时间，我在华为的思想导师给我推荐过一篇文章，是华为对美国一个研究九零后群体的专家的访谈，我觉得他讲的非常有道理。他大概意思就是九零后是自我人格完全觉醒的一代，对于这代人，你光用钱是留不住的，至少金字塔尖的那三分之一的人是留不住的。你需要给他一个平台，一个环境，让他可以完成他自己目标、理想，让他有成就感才可以。其实我觉得，对于七零八零后，只要给我稳定的工作，丰厚的收入，那具体做的事情我喜不喜欢不重要。但对于九零后有一些差异，我要成就公司，公司也需要成就我。同样是追求共赢，但九零后追求的更多的是非物质的（毕竟从九零后起，很少有人还会为温饱发愁)。比如对我来说，我觉得只要自己够努力，有能力，到哪里都可以做的很好，都可以拿到不错的物质回报，但并不是每个地方都可以让你按照你的方式去做事，去做你想要做的事，去给你提供一个你喜欢的氛围。如果这些都是OK的，那不用你说加班，我自己也想多干会儿，一方面为公司多做些事，另一方面，也提高一下自己的能力，何乐而不为呢？有时候觉得找工作就像找女朋友，很多时候没有谁比谁好，我们都只是在找一个合适自己的而已。好吧，扯远了。简单说就是，我认为在华为如果你想获得公司的认可（或者说绩效吧，我在华为两年的绩效分别是A和B+），你可以不比别人聪明，但只要你做到别人加班我加班，别人不加班我也加班，有事我也加班，没事我还加班；7*24小时电话随打随接，随叫随到。那我觉得你在华为绝对不会混的差（我比较讨厌混这个词）。

对于加班这件事情，我其实一直有两个疑问：（1）经常加班的人是如何照顾到家里的？以我的拙见，极大多数人拼命地工作就是为了多挣钱，给自己的家庭创造比较好的条件。可是，当有一定的经济基础以后，幸福到底更多的是来源于金钱还是陪伴？（2）让别人通宵搞东西的人有没有想过这是在残害别人的健康？如果以后有人这样对待你的子女，你是怎么看的？亦或是那些通宵的人的子女是如何去看你的？说严重一些，这算非蓄意慢性谋杀吗？

离职原因之二——效率低下。其实我认为常态加班一般主要有两个原因，一个就是效率低下；二是事太多。当然，在华为，还有第三个原因，那就是潜规则。效率低下导致需要加班，常态加班又让效率更差，两者恶性循环，互相伤害。华为内部即时通信用的是华为自己开发的一个软件Espace（功能方面其实就是精简版的QQ)。刚开始我觉得这个软件真的非常方便沟通，慢慢的我觉得这简直就是效率的梦魇，专注的杀手。后来我试过调成离开状态，忙碌状态等，都没用。是胡不是霍，是霍躲不过。该来的还是会来，因为大家都用这招。或者说，找你的人并不关心你现在忙不忙，只在乎他是不是有事情找你。说实话，抛开影响别人工作状态不谈，我觉得这样本身就是一种很没有礼貌的体现。不过在华为，大多数人都是这样的。后来，我都觉得通过发消息跟你沟通的都算是挺尊重你的了，因为有的人直接就是电话会议（Espace类似于QQ语音的功能），听见“welcome to the conference”的语音，简直就十分钟之内不想再说话了，特别是你正在非常投入的忙一件事情的时候。我承认我对时间碎片的利用能力比较差，习惯了用整块的时间去做一件事。但是，即使我轮转切片的能力强了，我还是不希望频繁的有各种中断。特别是当我在考虑问题，亦或是写代码读代码的时候。也许和太多的中断会导致系统处理能力下降是一个道理，人的效率也就这样下降了。另一方面，反正有事没事晚上都要加班，那就慢慢来，晚上再做吧。而且就算你自己的事情做完了，也不代表你就没事了。说不定晚上会有人找你呢，反正所有人都默认你晚上是在的。想想，这真的太可怕了！其实，还有一点，就是扯皮。这个我简直是深恶痛绝。

离职原因之三——不给马儿吃草，还要马儿跑得快。华为对外引以为豪的一个点就是他的工程师文化，以及每年会在研发上面投很多的钱。的确，这是真的，华为最多的就是研发，最不值钱的我觉得也是基层的研发。不给你开发环境，还要你验证充分。平时道理一大堆，原则一箩筐，流程满天飞。真正做的时候都是走形式，一旦哪天出问题了，天上地下的神仙都就出来说你这里不符合要求，那里不符合流程什么的。真的是应验了一句话：在华为做研发就是拿一个人的钱，干两个人的事，被三四个人管着。不得不说，华为的流程和制度真的很多也很牛逼，我觉得他有两个特别明显的能力：一是将简单事情复杂化，困难化。二是可以让一些人做事五分钟，扯淡两小时。我对于这些东西的观点是：规则保证了正确的轨道，但也限制了前面的路。

离职原因之四——乌龟一样的桌面云。是的，这也是一个原因。在现在的华为，平常办公不再使用台式机或者笔记本，而是使用桌面云，简单说就是服务器在云端，每个人都有一个客户端（叫TC）可以远程登录到自己的云。听上去很高大上吧，在任何一个地方，只要有TC，你就可以登录到自己的云办公，而且再也不用担心断电没保存了，因为云端可不会断电哦。好吧，牛逼吹完了，我们说点实在的。性能，性能，性能，那个桌面云的性能我觉得非常适合那些文职办公人员，根本就不适合做什么开发，稍微多开一些软件什么的就开始装死了。每次回去用自己的笔记本，我都感觉到满满的幸福（我的笔记本是11年买的华硕，i5的处理器，后来我加了一块128GB的SSD），试想让你用一个还不如五年前笔记本性能一半的电脑做开发，是一种怎样的伤感。而且对于程序员来说，对电脑的要求往往比一般人要求更高。说到这里，前两天新公司的工作人员给我打电话说正在给我准备电脑，问我是要联想的xxx型号笔记本，还是15.6寸的MacBook Pro，我果断选择了后者。真的，工欲善必先利其器，这个我觉得蛮重要的。

乱七八糟的竟然吐槽了这么多，很多都其实是比较细节的东西。本来是想习惯性的写个一二三四啥的，可写了几条我就凌乱了，都怪我懒的不想去画个思维导图啥得了。算了，就这样吧，不分条写了，写不下去了。用手机打字也有点鸡肋。最后说一下整体的感受吧，华为的确是一个很成功的公司，但华为的大多数员工的幸福感如何，也许真的是如鱼饮水，冷暖自知。这次离职，很多人都羡慕我有勇气离开这个地方，让我出去以后，好好做人。这说明了大家内心都是怎样的心态呢？试问，抛开股票，钱，还有没有人认为华为是一个值得长期待的地方。即使考虑这些，又有几个九零后打算长期待在华为的？我所接触到的大多是为生活所迫，打算再干几年就离开，但没有一个人说打算长期在华为干的。接下来，可是九零后零零后的世界呀。另外，现在的华为我认为是一个靠辛苦靠努力而成功的企业，当然这些都没有错。这些在过去的几十年作为核心竞争力可能很有利，但未来，依旧把辛苦努力作为核心竞争力真的可以吗？华为公司虽然很大，可是有一款世界知名，一提起华为大家就想起的产品吗（别跟我说手机，这真的算么）？按照华为现在的方式，能吸引新一代的人才吗？没有人才，如何做世界级公司？难道真的要做一个技术有限公司么？

另外，再说一个问题。有一些有意向去华为的朋友问我华为怎么样？关于这个问题，我的回答是，你可以去自己体验一下，如果不喜欢可以再换嘛。毕竟，华为太大，有的部门真的不错。我的建议是，去了（注意是去了以后）华为还是要非常谨慎的，如果你是有理想有追求的人，一定要时刻提醒自己不要忘记理想，忘记目标，一定要抽时间精力提高自己。因为华为会占用你太多的时间精力，如果你运气不好碰到一个不怎么有技术机会和挑战的部门和岗位，很容易就会慢慢的变得平庸，虽然你很忙，可你发现，忙的东西对你个人而言没有太多价值和意义。当你再次想换个地方重拾梦想的时候，才发现自己和刚来时没有什么质的变化。

好吧，这条分割线以上都是扯淡，说的都是错的，下面才是我想说的：华为是一个令很多中国人引以为豪的中国企业，我也是这些人中的一员。在华为的两年，公司也给了我很多东西，我也非常的感激。但是，现在时代变了，企业的基础元素人也变了。我觉得华为也是该做些改变的时候了。我很期待！