最前线 | 网易裁员事件双方和解，内部整改并协助员工治疗
source link: https://36kr.com/p/5270871
Go to the source link to view the article. You can view the picture content, updated content and better typesetting reading experience. If the link is broken, please click the button below to view the snapshot at that time.
11月29日下午，网易发布“网易裁员”事件最新进展。公告表示，网易已经与该员工达成和解。
网易该事件的专项调查小组对外公布《关于网易前同事离职事件的处理结果》（以下简称“《处理结果》”），向当事人及其家人以及公众再次致歉，表示此次事件对网易是一次重大警醒，网易将尽最大努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。
此外，根据《处理结果》，此次事件后网易推出五项具体整改举措：包括对涉事的4名主管和1名员工进行不同层级的处分、强化基层员工关怀机制、强化绩效考核机制、进一步疏通员工内部反馈渠道、将集中反映问题列入年度重点改进计划，并对改进进度与结果予以公示等。
在网易发布这份公告后，涉事被裁员员工也在其公众号发文称已与网易达成和解。“这几天，网易高层几次联系我吗，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。”该员工说，接下来，他 将积极配合治疗，在病情得到控制后重新找一份工作。
一周前，一名前网易游戏策划员工在其个人公号上发文 《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》 。随后，这篇文章在微信、微博等社交媒体平台得到全网关注转发，以致于微信“在看”数都很快达到十万+，阅读量预计达到数百万。
网易方面当时曾回复36氪称 ，在与上述员工沟通和处理过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
关于该前员工提出的对绩效评定的质疑，网易在此前声明中表示，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
不过，网易初始声明里的措辞当时并没有得到该涉事前员工的认可。
而最新的网易公告和涉事前员工的回应则意味着，掀起大波的网易裁员事件到此终于画上了句号。
Recommend
About Joyk
Aggregate valuable and interesting links.
Joyk means Joy of geeK