阿里P8架构师谈：工作2年跳槽面试阿里，成功拿到offer，凭什么？

2015年刚毕业的我，进入了一家小小的公司实习工作，在学校学了三年软件开发的我，还是想去寻找一份互联网行业的工作，这样更能学以致用发挥自己的特长。一直到18年三月份，我辞掉已有的工作，北上去面试，且成功拿到offer，面试回来后，好多人问我，你凭什么能拿到阿里的offer，你只不过是刚毕业工作两年的小白。当时我只对他们笑了笑，以谦虚的语气回答：运气好运气好！但其实并不是运气好这么简单的，没实力没底气你敢去阿里面试么？我想大家一致的回答都是一样的，“不敢去”！那我凭什么才两年经验的小白会面上阿里，其实我是有底牌的。

那现在来聊一聊我所遇到的一些面试经历，希望给各位寻求新机会的小伙伴一个参考。总共面完5家收了4个offer，应该算是比较成功的吧。

由于种种原因，博文中所涉及的公司均以代号标志，且我能告诉大家的也只有面试题，其他的不便透露细节，希望大家理解。

面试题

A公司

写出java中synchronized的使用方式。

Java中设置最大堆和最小堆内存的参数是什么？

volatile的作用？

一道设计题

多个线程同时读写，读线程的数量远远⼤于写线程，你认为应该如何解决并发的问题？你会选择加什么样的锁？

JAVA的AQS是否了解，它是⼲嘛的？

除了synchronized关键字之外，你是怎么来保障线程安全的？

什么时候需要加volatile关键字？它能保证线程安全吗？

B公司

问题一：“请你自我介绍一下”

问题二：“你有什么业余爱好？”

问题三：“你认为你工作中的哪些方面是最重要的？”

问题四：“谈谈你的缺点”

问题五：“谈一谈你的一次失败经历”

问题六：“你为什么选择我们公司？”

问题七：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

问题八：“我们为什么要录用你？”

问题十：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

C公司

mybatis怎么防止SQL注入

Hibernate的缓存机制

Hibernate一级缓存

Hibernate二级缓存

什么样的数据适合存放到第二级缓存中

Mybatis和Hibernate的区别(优缺点)

redis的使用场景

Tomcat本身的参数你⼀般会怎么调整？

如果有很多数据插⼊MYSQL 你会选择什么⽅式?

D公司

1. 你知道哪些或者你们线上使⽤什么GC策略? 它有什么优势，适⽤于什么场景？

2. JAVA类加载器包括⼏种？它们之间的⽗⼦关系是怎么样的？双亲委派机制是什么意思？有什么好处？

3. 如何⾃定义⼀个类加载器？你使⽤过哪些或者你在什么场景下需要⼀个⾃定义的类加载器吗？

4. 堆内存设置的参数是什么？ 5. Perm Space中保存什么数据? 会引起OutOfMemory吗？ 6. 做gc时，⼀个对象在内存各个Space中被移动的顺序是什么？

7. 你有没有遇到过OutOfMemory问题？你是怎么来处理这个问题的？处理过程中有哪些收获？

8. 1.8之后Perm Space有哪些变动? MetaSpace⼤⼩默认是⽆限的么? 还是你们会通过什么⽅式来指定⼤⼩?

9. Jstack是⼲什么的? Jstat呢? 如果线上程序周期性地出现卡顿，你怀疑可能是gc导致的，你会怎么来排查这个问题？线程⽇志⼀般你会看其中的什么部分？

10. StackOverFlow异常有没有遇到过？⼀般你猜测会在什么情况下被触发？如何指定⼀个线程的堆栈⼤⼩？⼀般你们写多少？

E公司

● 简述synchronized?Object；Monitor机制；

● 简述happen-before规则；

● JUC和Object ； Monitor机制区别是什么；简述AQS原理；

● 简述DCL失效原因，解决方法；

● 简述nio原理；

● jvm运行时数据区域有哪几部分组成，各自作用；

● gc算法有哪些； gc收集器有哪些；

● 简述class加载各阶段过程； class ； loader有哪些模型；

● 简述常用的JDK命令行工具；

● 简述字节码文件组成；

● 讲讲你平常是如何针对具体的SQL做优化；

● mysql的存储引擎有哪些，区别；

● gc:内存模型；

● gc: 垃圾回收；

● 多线程：如何实现一个定时调度和循环调度的工具类。但提交任务处理不过来的时候，拒绝机制应该如何处理；线程池默认有哪几种拒绝机制；

● 多线程：如何实现一个ThreadLocal ；

● 说说你了解的一个线程安全队列；

● Atomic包的实现原理是什么；

● CAS又是怎么保证原子性的；

● string分析1000次循环subString用了多少内存；

我面试E公式时是最吃力的，问的好多问题，反正他想到的都会问，由于问题太多，我也只能凭记忆罗列出这么一点点出来，希望能体谅。

打动面试官的五大技能

1. 定量分析

定量分析是对社会现象的数量特性、数量关系与数量变化的分析。数据是许多组织的重要组成部分，所以你的组织、分析、解释和呈现数据能力是很重要的。不管是在做应用程序还是寻找不同的办法来吸引用户。特别说明下，招聘公司很重视组织数据和基于数据进行组织的能力。如果你有挖掘数据的能力，并有自己的见解，那么在竞争中将很有优势。（面试时，你可以带上曾经做过的关于数据分析的项目）。

2. Excel

管理数据分析中最主要工具是什么？Excel。Excel在工作中会经常遇到，而且公司不会花时间去教你怎样使用Excel。所以，如果你能精通Excel，在录取中也会占有一定的优势。

3. 创造性思维

当今企业界发展步伐异常快，招聘企业对那些有创新能力和能超越现状的求职者很感兴趣。他们希望自己的员工能够有拓展性思维，不安于现状，从第一天上班时起就能有与其他员工分享自己的想法，最好可以提高公司当前的工作系统。但是，创造性思维有点不好学习。

4. 沟通能力

一般情况下，招聘公司都想找一些沟通能力比较强的员工。因为公司日后需要你可以有效的与客户进行电话、邮件及日常生活的交流，你的一言一行都将代表公司的形象。更重要的是，公司希望你能以简洁专业的语言来表达自己的某些看法。所以，在面试过程中，多向招聘人员展示下你的沟通能力。

5. 谦逊的品格

有人看到谦逊会觉得奇怪，但是这个技能却是招聘人员看中的重要技能之一。当然，招聘公司需要有自信、有激情，也要乐于学习的员工。在面试时，如果被要求分享自己的想法或主意的时候，大胆的说出来。如果被指出错误，虚心的接受。多问面试人员一些问题，比如公司的一些情况和应聘岗位的一些工作。

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为什么我面试五家公司有四家录取了呢，以上五大技能不仅要拥有，技术还要过硬，不然以上的面试你不想过关。那从哪里学习才能获取过硬的技术以及过硬的胆识呢？以下便是我学习了这个课程体系，才是我有这么过硬的技术以及过硬的胆识。