年底面试的一点经验之谈

毕业半年了，是时候展现真正的技术了（面试）。防止有些人觉得po主浮躁，这里讲讲po主的想法。

有些人觉得刚毕业，不应该跳槽，应该沉下心来踏踏实实学习，积累个2-3年再说，并且简历上也不好看（你怎么一下就离职了，每个公司都会问你离职原因。）

但是po主不这么认为，无论最后的抉择是什么，早期都应该多面试积累经验，很多人也许技术还不如你，但他的薪水比你高，可能就是因为他面试技巧高，能把自己的10k的价值说成12k，而有的人技术完全有10k，但是面试公司确觉得你只值8k，这就是面试经验的区别。

所以po主觉得，初始阶段我们都有必要多面试积累一些经验。年底这个时候，很多公司都招人，机会很多，说不定就有特别合你心意的。当然，如果你坚持你的价值观，对公司抱有感情，不是以自己利益为核心标准或者别的什么原因，那你也完全可以拒绝offer，继续留任。最最重要的一个原因就是，新人阶段，我们的成长是非常迅速的，但是绝大多公司的提薪肯定跟不上你的技术成长速度，然后就是技术氛围的差距，一个bat的3年应届生和一个皮包公司的3年应届生，这个技术差距可能是一生的。所以po主觉得，能让自己变的更好就更好吧。。（人家一周一个技术分享，怎么比啊）

好了，不多bb面试的理由了，开始说干货。

面试第一步 && 一份好看的简历

简历自然是第一步，也是重要的一步。简历不好看，你很可能连面试的机会都没。这里提一些我个人的拙见。简历一般从上到下分3个部分，个人信息、项目经验和技术栈。开头简单介绍一一下你的个人信息，最好有个人博客地址和Github地址，这是加分项。个人信息部分不需要太大的篇幅，越简单越好，简历最主要要凸显你的技术优秀即可。

工作经验把自己认为优秀的项目排到前面，增加曝光率。项目介绍部分不宜过多也不宜过少，PDF1-2页最佳，项目概况遵循star法则。尽量凸显你在项目中发挥的作用然后就是项目总结很重要。

然后就是技术栈，把自己的所学进行一个统一的归纳，呈现给面试官。技术栈不用说了，自然会的越多越好。对于那些伪造简历的做法。个人是十分不推荐的。如果你伪造工作年限，技术跟不上会让面试官觉得你3－5还是这个吊样，基本没得谈了。如果你伪造自己的技术，你其实根本不会vue，你说会，面试一问一样gg。准备阶段到此就差不多结束了，进入第二步。

如果对简历十分苦手的同学，根本不知道怎么写，可以参考一下po主的简历。https://pan.baidu.com/s/1eToSowy

面试第二步 && 让自己发光

简历准备好了，如何得到公司的面试机会也是很重要的。先说说普通筛选流程，po主推荐boss直聘和拉钩，公司都是蛮靠谱的。普通流程就比较注重学历，英语啊这些软资质了。比如像po主这种专科非科班的人，很多公司可能看到专科非计算机专业就直接把你筛了，你连面试机会都没，技术再好也没用了。这个时候，就要找大佬了，让公司员工内推可以绕过这层筛选，直接获得面试机会，也只能这样你才有可能让自己发光。所以这时候就看你平时圈子混的熟不熟了，如果经常混迹技术社区，技术qq群的，找人内推我想难度是不大的，it圈子并不大，也许我就和正在阅读的你在哪里聊过😄

面试第三步 && 技术面

技术面就像考试一样，范围很清楚。一个是基础，Github搜索面试题刷刷，然后就是
多看书，js高程，你不知道的js都是很好的学习js的书籍。基础需要积累，只要坚持积累，就足够了。重点来了，问的最多肯定是跟你工作息息相关的东西。如果你的项目主要是用vue框架，那核心问题必然都是围绕vue展开的，如果你的简历里说你写过express、koa，那可能就会问2者有什么区别。所以，技术面，我们都是比较有底的。。。什么？你不知道vue双绑原理？你不知道koa的中间件模型？那赶紧学啊，停留在使用层是一大忌讳。面试官的问题都是原理层的，这个问题深度就看你能回答多少了，自然是回答的越深，你的评价就越高。

技术面，个人不推荐吹嘘自己，应该老实点回答，不然很容易把自己说崩了。但如果你吹成了，那你的价码确实就高了。

面试第四部 && hr面

面试轮最最重要的一轮。为什么我说最重要，因为hr有着你的一票否定权，hr说你不行你就不行。你的薪酬也是和hr的面试中定的，你说重要不重要？聊的好，你价码就高了，聊得不好，你可能就gg了，否则加码还得被压的很低。所以hr面，可以展现你的吹牛水平了。把自己说的越理想越好的，每句话都要慎重，不好的一面都不要展现，要给hr一个你是非常崇高，非常尽责。。。。吹吧，使劲吹。反正hr不懂技术。但是背景别吹，那些有可能考证的东西你别吹。那些不能考证的使劲吹。比如薪水，可能你现在7k，但你可以说你现在8k、10k，这样你就可以在期望薪资中提高你的价码。

关于如何让自己获得更高的薪水

如果你是面试前填期望薪资，你就按着自己的期望填，比如你的期望是12k,那你就填13-15k，后面hr如果套路你说你的期望给不了，你就说12k，那你的薪资就是12k了。
如果技术面后谈薪资，那可以看面试发挥情况填，如果发挥超水平，期望范围＋2-3k，如果低于水平，那你可能需要保持期望或者再降一点。

楼主在第一次面试就吃了一次亏，被hr套路压了2k，导致不得不放弃这个offer，所以，大家一定要坚持自己的底线，要么去，要么至少这个价，一般你的期望最低值，就是你的薪资了。。除非你填个超低薪，让公司都觉得没面子。。。。

2017再过一个月马上就真正意义上的结束了，经历了一个月左右的面试洗礼，也拿到了一个比较满意的offer，继续思考人生－2018，继续前行。

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