在小米公司工作是怎样的体验？ - 知乎
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没想到这么多人问我怎么进的小米...懒得一个一个回复了，我就补充一下答案吧
很遗憾，我不是通过校招进去的，小米的实习生校招今年是5月份左右开始的，好像小米无论是春招还是秋招都比别的互联网公司要晚一点。我在小米招聘的官网投了简历，结果简历没过...后来就在实习僧上面海投，一般都没什么反应，只有个别公司会hr联系，当时就是顺手就投了个小米软件实习生，没想到接到电话约面试了，最后顺利通过，我就去了。进小米的渠道还很多，我也不甚了解，大家可以自己去百度百度，或者小米招聘官网查一查。
至于最后为什么不留小米，因为我是南方人，大学和研究生都在东北读的，这边的气候饮食和南方都很不一样，离家还远。我还是很怀念南方四季如春的天气的，所以最后选了深圳的某企业。
还有人说我像小米hr，这个还真不是，小米hr怎么会是我这种糙汉子 ，我就是小米的自来水而已。而且小米的hr都是声音超好听的萌妹子，感觉小米有蛮多声音好听的妹子的。。。我再说一个和hr的故事吧。
大概10月份中旬的样子，hr告知我通过了转正面试，谈了待遇部门啥的，问我意向，并叫我下周三之前答复她因为他要去帮我申请offer。结果到了时间给我电话问我结果，我支支吾吾的开不了口，结果她说，没事，那你明天答复我吧，你要是明天没想好就再下周答复我。我一拍即合，好！那就下周！然后我又没脸没皮的赖了一周2333333，到了deadline但是我还是没想好（主要是在等别的offer），然后小姐姐又过来催我了。。。我就只好实话实说了，没想到她是下面这个反应，真的可以说是很萌了！
暑假的时候去小米实习了三个月，虽然最后没有选择留下来，不过我仍然非常喜欢小米这个公司。之前和我mentor提了一句说我对大数据比较感兴趣，于是转正的时候部门给了我一个留在原部门或者去另一个部门做大数据开发的机会，对应届生而言，居然有选择部门的权利，我还是蛮感动的。我觉得对员工的尊重，是我在小米最大的体会，即使我只是一个小小的实习生。
我不知道别的互联网公司的入职是怎样的，但是小米的入职体验我觉得是非常棒的。小米的offer附带了入职指引，指引做的很精美，写的也非常详细，我至今仍然保存着副本。
小米的实习生入职和正式员工入职是一套流程，先是在大米会议室拿入职材料，小米的同学简单介绍小米的制度，福利，常用平台等等。入职之后还会有一个新人培训，一整天时间，主要分享小米的文化，价值观，以及小米星辰大海的使命等等。
在来小米之前，我就在知乎看到过，说小米虽然给员工的工资不算很高，但是来这工作过的人都不想离开小米。事实是，在小米实习过后，我对小米的印象真的就彻底改观了，五年的果粉直接变成了一个米boy。老板雷军是一个有梦想，有胆识，有良知的老板。身为一个身价几百亿的大佬，工作起来却比99%的人都努力，中国的企业家我最佩服的是马云，然后就是雷军了。你经常能发现食堂都没什么人的时候，雷总才去吃饭，半夜一两点，他才从公司出来。他不是高高在上的CEO，你经常可以在楼下的小米之家遇到他，兴致勃勃的跟这个市长，那个书记介绍小米产品，我们部门老大说他是亿万富翁的推销员。可能也正是和政府关系比较好，小米的北京户口名额比别的公司多一些。我觉得他大概是一个除了普通话不标准以外，其他方面都堪称完美的老板了。
小米的企业文化遗传了雷军的品性——朴实却不简单。很多人对小米的印象还停留在小米一代二代的时候，觉得小米廉价，低端。其实小米卖三千的机型，成本可能比华为卖四五千的机型还高，个人觉得小米产品的设计国内真的算蛮不错的了，你可能没用过小米的手机，但是米家的东西你一定不陌生。因为雷军是个老实的商人，他总觉得高端不一定得高价，高价都是坑消费者的钱，小米要靠高效率将高端产品也做到低价。关注科技圈的人都有所了解，小米近几年真是拿了很多很多的设计大奖，有了米家，你才发现市场上的充电宝，插线板，台灯，都开始变得有质感了起来。
虽然小米还没有上市，但是感觉各方面其实都已经比较成熟了，无论是核心业务，制度流程还是企业文化方面。最近听闻小米IPO预计估值近千亿美元，我一点都不惊讶，小米的业务线其实已经非常庞大了，手机以外最为大家熟知的米家，现在就是一个高逼格的百货商场，但他不像无印良品那样，高逼格，也高价格，米家是可以闭着眼睛买的，价格一定不会吃亏，我认为米家的规模未来甚至能超过手机业务。其他一些像小米金服，小米互娱，小米影业这些业务，虽然都不为大家熟知，但是内部都在高速的发展，我是非常看好小米成为像阿里腾讯那样商业帝国式的企业。
小米的工位不算豪华，但也不小，横放两个23.8寸的显示器，左右两边的余量还能各放一个书包（我装win10已被吐槽一万遍，后来换成了ubuntu)。
电脑发的戴尔台式机，两台全新的显示器，16G内存i7-6700顶配主机，键盘鼠标有点渣，正式员工一般都买个机械键盘，除了电脑，还会发一台全新的小米工程机，前几年一般是最新的小米手机，现在人太多了，只能发最新的红米手机了。MIUI部门的工作环境大概是这样的。
除了工作以外，小米食堂也是蛮不错的，互联网公司有自己食堂的其实不多，很多公司的食堂都是外包的，或者写字楼自带的。小米食堂的厨师和服务员都是小米的正式员工，食堂本身也享受公司补贴，菜价都很良心，在五彩城这个地方，一荤一素一碗饭只要13块，一个月700块的餐补，你如果都去食堂的话，肯定够吃了。除了菜价便宜，小米食堂和别的食堂最大的区别就是——健康。小米食堂的使命一直都是:低油，少盐，少糖，拒绝不良添加剂。可能有些人会吐槽食堂口味清淡，但我本人是很喜欢这种风格的日常饮食的。我觉得现代人，大鱼大肉可以留在周末，平时的工作餐，吃的健康真的比吃的爽重要太多了。每顿都会有一道菜叫做“清炒时蔬”，绿色环保，贵在营养健康。
相比于物质的条件，我觉得小米的工作氛围也让人蛮舒心的。小米有一群妹子，叫行政。听起来好像挺严肃的，但是行政妹子其实各个都是萌萌哒的，她们在加班的时候给你发夜宵，下午给你发下午茶，生日会还会把果盘拼成MIUI的形状，她们每天琢磨的就是怎么让小米的员工们工作的更舒心。你在办公平台申请一个办公用品，下午就会有一个行政妹子提着印有小米logo的橘色纸袋过来，亲自送到你工位上，超级贴心。 生日的时候，行政妹子会发一张贺卡，上面都是自己部门同事手写的祝福，而且是趁你不在偷偷搜集的，要不是之前给别人写过祝福，我收到贺卡的时候肯定要吓一大跳。
小米的员工买自己的产品虽然没有优惠，但是你可以在公司申请免费体验最新的小米产品，包括未发售的，只需要交一些押金即可，并且体验完毕如果你想买下它，只需要大概7折的样子就可以了。除此之外，每个月有30块钱多看读书券，20米币，基本够我一个月买两本书和开一个爱奇艺会员了。偶尔会有F码放送，不过现在小米手机越来越好买了，F码都不怎么发了，没什么用。
小米有个很活跃的跳蚤街和租房板块，之前在跳蚤街卖过一个ipad，面交的时候本来都准备好给他大肆吹嘘一番让他赶紧掏钱，结果人来的时候看都没看就给钱了。在租房群发了个求租信息一小时不到就好几个人找我，听我是实习生还给我很便宜的价格，甚至有连押金都不要的。像F码，小米商城优惠券什么的很多人都白送的，小米的员工还是很nice的。周围有很多餐厅也和小米有合作，时不时就能去蒿一波羊毛，还有很多活动票白送，小米未来科技馆什么的，工作外的生活，还是很丰富的。
小米的员工都非常年轻，经常走进电梯里，看周围人的面孔我会觉得自己在大学的教学楼里。我们部门一般就每个组的leader工作年限长一点，一般也就3年左右，team成员都工作一两年的，还有很多实习生，部门平均年龄也就27左右样子吧。年轻化的好处就是，大家爱好，价值观都比较接近，既是同事，也是朋友，包括我leader，一点架子没有，比起leader，其实更像学长，并且小米内部本来也都互相称作“同学”的。即使雷总，也是经常都能在公司碰见的，最近的一次，我和雷总才隔了不到半米（激动）。
小米和别的互联网公司另一个比较大的区别就是，小米有自己的粉丝群体，你可能很少听见阿里粉丝，腾讯粉丝，但是你一定听过米粉。很多米粉都会慕名前来小米应聘，小米里面有很多员工也确实都是米粉，有小部分是来之前就是米粉，更多的人是像我一样，来之后被小米的氛围感染，才慢慢变成米粉的。在小米工作你会感受到一种浓浓的小米文化，大家在茶余饭后也会津津乐道公司新出的产品，你会感觉到大家工作并不仅仅是为了讨一口饭吃，他们很多都是真心喜欢在这工作的，是真心想把产品做好的。米粉都是一群单纯朴实的年轻人，即使是已经在小米实现财富自由的大佬们，他们也常常在朋友圈晒自己新买的mix2。至少在我周围，我没有感受到所谓的办公室政治。其实MIUI的员工，也经常吐槽MIUI卡，不好用，但是这并不影响他们在小米商城买买买，在笔记本上贴上小米的Logo，朋友圈为小米疯狂打call。所以虽然你只是这个庞然大物中的一颗小螺丝钉，但是你也能深刻感受到，自己是这艘巨轮中的一员。
很多天前看到这个问题，那会儿回答的人不是很多，原来想着占个坑，但是实在太忙，现在终于有闲心了。这是我离开小米一年来很想做的一个回答，观点从内从外看待小米这个帝国，借着知乎这个平台认真的回答一下。（我知道后面说的会被很多同事，业界看到，但是这只代表我个人的立场，不代表小米在每个人心中真实的情况，每个人都有一个哈姆雷特。）
进小米说简单也难，面试长达半个多月，那会儿进来的每个人都要被合伙人面，而我随着大boss一句：你这个菜鸟想要多少年薪？作为进入小米的开始。
标题：小米，一家顶尖的创业公司
为什么说是一家顶尖的创业公司，团队好，扁平化，老板勤奋且一线，但是也仅仅是一家顶尖的创业公司。
1.牛逼的创业公司一定要有牛逼的企业合伙人。
小米的合伙人顶级优秀，顶级勤奋，永远一线，对员工要求是不能干活就滚蛋。
大老板是我离开小米以后，见过的唯一一个半夜叮嘱测试发包，唯一一个没有独立办公室，唯一一个不讲情面说狠话很赤裸的人。一个亲临一线来的比你早，走的比你晚的老板。
至少我在大boss身上看到了一个牛逼的企业家，好老板的标志：够狠，够勤奋，唯快不破，以结果论赏罚。用一叶知秋的理论来说，小米今日的成就很大原因归功于几个合伙人和雷老板的个人能力。现在创业界流传一句话，老板是创业公司的天花板，那么小米因为有雷军和几个合伙人的基调奠定了他后来非常可以想象的空间。
2.牛逼的创业公司老板控制战略，中层带兵打仗落实执行。
或许是因为小米的有几个boss都是自己之前有公司，之前独当一面，所以战略层基本不用中层去指点。这就形成了创业公司一开始非常稳固的格局。老板们以雷总为首，各自圈地为王为政，招了一批中坚力量（总监级，有大量期权）和一批小兵刚毕业的小年轻，没日没夜加班加点的做执行。
于是小米越做越大。
没日没夜做加班，但是你看到自己的成绩有成果，有人用。这是很有成就感的。于小年轻而言，还有什么比这兴奋的呢？于老功臣而言，远离了自己勾心斗角政治斗争的诺记，谷记，摩记。可以带着一批勤奋的小码农，小产品，挖战壕，打仗。顺便同时可以直接接触到一线老板，得到赏识，这是很令人开心的。
无论加班也要，还是委屈也罢，在小米大家都是齐心的往前走，资源到位，在成就感面前下，大家虽然苦，但是一直坚守，因为自己的付出值得。（14年以前，因为之后我离职了）
这一点，是很多拿了几百万风投，A轮千万人民币的小公司做不到的，老板很多时候自己是凭着一个idea出来创业的，对于后来的的路怎么走，其实自己也不知道。后期老板的责任主要在于找钱，而太忙战略总是被忽略，或者被忽悠。小公司产品B端产品 以资源驱动，打开局面考验老板自己的人脉资源。C端产品，必须求渠道，各种找量，没有量，跟你打天下的哥们做了东西是没有成就感的 。
很多时候，小公司创业死了，完全是因为老板不行。所以，再次奉劝各大希望加入创业公司的各大名企小伙伴们：多面几次老板，直到把老板面死再说。
3.招人招好兵，一个好兵抵得过10个差兵。
那会儿我还在小米时，曾经有一个朋友问过我小米内部是什么架构体系，我说：基本都是一堆牛逼的小叔叔们，带着一帮小屁孩。那会儿是12-13年初。
期权加等量工资换来叔叔辈的经验和抗事儿能力。极低的工资+牛逼叔叔的学习机会+（一个名企光环）换来小年轻的卖命。这是前期吸引很多小年轻（包括我）和叔叔们加入的原因。
你可以学到什么，取决于你跟过什么人。非常高兴毕业不久就去了小米，师傅给徒弟的思维，很快可以让你跨几个档次。技能永远都不够学，但是透过现象看到本质的思维方式，确实你一生受用。跟对了人，就很容易成对事。此处打个软广：推荐非经济学毕业的同志，有事没事多看看经济学知识。虽然会让你浮躁，但至少浮躁的有理想有目标。
勾心斗角，委屈，加班在哪个公司都有，唯一的就是看你自己想要什么。如果你想要的大于你现在承受的委屈，那么就抱怨几句继续埋头干活吧 ，如果你想要的大于你现在受的委屈，而你在时间上又等不及，那么就问问你自己是否有资本自己干？如果有就走，如果没有那么你在哪个公司都会有受委屈和等不及。
打工心态与跟着老板好好干完全取决于你的资本有多少。
4.扁平的管理制度，是一个创业公司的加速剂。
这一点相信绝大多数创业公司都没有问题。哪怕部门之间是异地恋也很少有纷争。每一个加入创业公司的人，都是抱着实现自我价值和学习的态度来的。所以好好干活是第一。当然委屈不要太过分了。
小米著名的管理制度就是：没有KPI,没有职级，只有工资的区别，只有一个老板+总监+组长+小兵。
小兵的直属负责人一般都是总监。小兵可能会承受来自各部门的各种问你，这就发展成对于小兵的独当一面的能力十分重要。
当然，部门之间干架的能力也十分重要 。
5.创业公司却有大公司的资源，一切值得想象与期待。
5.1资本方向
创业公司现在很多都是为了找钱，然后发展壮大。但是偏雷布斯不需要找钱。懂得人此处点个赞。
雷布斯只要负责“做好产品”，做好团队即可。再懂的人此处点个赞。于是估值就来了，风口也占满了。现在小米的理想应该是星辰大海，所以各种占坑。
5.2 资源，商务方向
小米说白了还是一家B2C的公司，哪怕小米网，电商的B2B2C模式，也是最后可以拿到用户的。
小米之前凭着强大的营销和公关能力很快名气上来了。小伙伴们不要以为小米真的是口碑营销，那只是给你洗脑用的。
不愁流量，因为早期产品口碑，确实好，加上营销做得好，还有就是苹果刚出来，这个客观原因，一下子火了。猪在风口上都会起来。
至于F码，正常人看是为了解决第一次涉足硬件厂商的一次结合策略需求的行为，就和我们现在为了解决仓库问题出现的打折名品团购一样。段子手眼里就变成了一次营销哲学。那么饥渴的屌丝米粉手里就变成了营销的传播者，而雷总却在happyING。（此处解释可能不是正确的，我只是这么猜测）
资本和流量，还有地下的七七八八供应商，地推等问题 ，在广大创业企业中都是头疼的问题，而小米不缺。
6.自由的氛围，快速的响应，出活儿最重要，爽歪歪。
小米的氛围很自由，至少前期很自由。产品经理可以不要PRD，好吧，产品兼职UI，兼职UED那是常态。开发你就安心敲码就好，需要市场，商务，找市场商务老大勾兑下，基本都问题不大。每个人都是项目责任的负责人。
小米的响应速度极强，很多时候在吃饭的时候，或者闲聊的时候就把问题抛出来，然后第二天早上，你睡眼朦胧走过研发负责人面前，他突然就说，小璟，你说的那个问题，我们已经解决了。哈哈。
当然你得夸他，使劲夸。这是研发的态度。
小米的研发是我唯一听过：只要你有好的idea，你使劲说，我们都会给你实现。当然就怕你没想法。
在小米整合资源，UI，UX是产品狗必备技能。小米的视觉B格高的让我觉得后来的所有公司都比不上。所以资源整合就只在商务和推广了，而这些一般是一个产品经理勾兑不到的，你只需听安排即可。所以小米的限制也在这，无法cover全局，很多时候成为idea的执行机器。驱动商务，市场那是需要老板撑腰的。小米十分适合年轻人当跳板。
7.创业公司总归变成正常企业，当段子已经老去。
今年的816很不幸被天津抢了头条，小米MIUI发布会，没有话题事件。比不上坚果媒体的吹捧，至少坚果还有一个PPT事故让人津津乐道。总之，小米这个体格极大的创业公司开始回归正常了。就像上面的仁兄所言，林子大了，什么鸟都来这个鸟巢，好分的一杯名企的羹。
但是小米现在开始回归BTA3M之列之后，扁平化的弊端开始出现。我离职很久之后，team还找我干活这事儿我会说吗？部门与部门之间抢活儿，都是一群高智商的动物，说白了，一个牛逼的总监笑着就把你卖了。所以，现在可以在小米春风得意的无不是能力和情商兼具的。缺一不可。
说白了，小米已经回归了一个大公司，那帮元老们也安然的拿着期权，身家千万等着发财。新来的中层想分羹的，就折腾去吧。
小年轻经过几年的沉淀，和关系人脉。有更好的地方你为何不走？
至今，小米是我见过的唯一一家我认为很伟大的公司。小米人的那种执着，凡是把事儿做好。很难在其他公司看到。
在这里，我恨过，委屈过，郁闷过。黑过。但是感谢经历了他的成长。
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谢谢，他上市了，为你骄傲，小米，小米人。
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祝福他进入500强了，虽然在2019年7月我又获得了再一次回炉小米IOT的机会，但是因为家庭原因，我又放弃了。
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无论我在哪里，初恋的味道，永远为你骄傲！
小米现在有很多产品部门
坐标 南京 属于小米芯片modem
公司名称 北京松果电子有限公司 2014年成立
目前主要产品 小米5C 澎湃S1
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更新下信息:如果有觉得想加入松果的童鞋，把简历投过来，我来帮忙内推
嗯，hr的建议直接投[email protected]
大家投的时候对着下面的职位列表，非技术岗位，很难内推呀
工作互联网模式，属于创业初期，需要996 有事情可以请假
进来后，感觉同事经验丰富，专业知识扎实，很多专家大牛，所以能够做出好的产品。
我们每天看协议文档，自己学习，调试，讨论，交流，同事都是工作10年左右，自己的领域很懂
其他的也没什么，我唯一感觉震撼的是，他们太厉害了，我和同事差距还是很大的,所以压力也很大
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最近我了解到小米内部员工福利，感觉对米粉来说真的很不错，北京的童鞋应该福利更多，而且很方便
补上小米内部员工的福利:
1. 每个硬件厂商会有有些工程机需要处理，其实硬件什么的一般不会出问题，软件可以自己刷系统的，是工程师拿来调试的产品，根据外观的磨损程度，折旧价格不一样，一般都比市场价便宜很多。 所以米粉买到员工内部工程机，很实惠，但是质量不保修，而且数量有限，比如电视机，手机等等，但是小米有一条规则，不允许倒卖，卖给其他非员工，谋取私利。
2.有时候会发小米优惠券50或者100，比如双十一，就可以拿来抵用，买热水壶，充电宝，等东西，很实惠，实实在在的福利
3.每年都会发一些 短袖 羽绒服或者马甲，公司文化很贴心，没有架子。这个是很多国企的福利
4.小米会提供员工内部使用的小卖部，自助形式，饮料，牛奶低于市场价的一半，零食也便宜。
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由于很多刚毕业的童鞋 ，都有意愿进入小米历练。提供一些有限的信息
小米 北京总参 校招的人数很多，要求也写的很详细，大家可以参考之前招聘的链接
北京的研发氛围很好，有专家，有大牛，有想往MIUII android frameworks 方向的童鞋。可以参考如下两个人的博客，都是在google 的android 源码 提交过大量patch
链接：宋金时的专栏 - CSDN博客 && Gityuan博客 | 袁辉辉博客
松果这边，更加需要工作资历久的专家，应届生，只要有能力 也是有可能，由于modem 芯片 需要较高的能力要求，所以对应届生要求很高，而且我们是创业公司，想往这方面发展的童鞋慎重考虑。
下面是松果招聘的微信，大家可以关注下，随时关注动态
具体2018年校招要求参考如下：
松果2018校园招聘全面开启
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一、招聘类别
软件研发类：
Modem协议栈\射频软件\算法\物理层\嵌入式\Android
芯片研发类：
IC前端设计\验证\封装\模拟IC\模拟版图\射频IC
硬件研发类：
平台支持类：
法务\采购\行政
二、宣讲流程
宣讲时间：9月底-10月底
宣讲地点：北京理工大学、中国科学技术大学
三、松果团队介绍
北京松果电子有限公司成立于2014年10月，是一家正在快速成长的IC设计企业。公司总部位于北京，在南京和上海等地设有研发中心。
北京松果电子有限公司团队来自小米、摩托、微软、爱立信、华为等业内知名公司，大部分研发工程师具备10年以上的资深研发经验，团队成员特别在芯片设计、系统软件、Modem等领域拥有极为出色的技术能力。
北京松果电子有限公司致力于为智能终端提供核芯动力，让每个人都能享受科技带来的乐趣。公司目前聚焦于智能终端SoC的开发，已经形成高性能智能终端SoC的设计、验证、测试等工程化开发能力以及规模化商用能力。
2017年2月28日，松果首款高端4G智能手机芯片S1发布，搭载该芯片的首款4G智能终端小米5C也同步亮相。
四、职位介绍
Modem工程师-协议栈工程师（南京）
任职资格：
1.通信、电子、计算机相关专业硕士以上学历。
2.精通C/C++语言。
3.满足以下一条或多条。
- 了解移动通信标准中一个或多个，如LTE/LTE-A/NB-IoT/eMTC/5G等。
- 了解ARM体系架构及ThreadX/FreeRTOS等操作系统架构。
- 有一定的嵌入式操作系统调试的经验，或者协议栈软件开发经验。
4.良好的英文资料阅读能力。
工作职责：
1.基带芯片需求分析。
2.协议栈软件系统设计。
3.协议栈代码实现、性能分析和优化。
4.芯片仿真平台验证与芯片验证，分析系统的性能与功耗。
5.终端产品的实验室及外场测试问题分析。
6.终端产品的用户反馈问题分析。
Modem工程师-射频工程师（南京）
任职资格：
1.电子工程/计算机相关专业，本科及以上学历。
2.有上进心, 易于沟通。
3.了解通信系统, 对射频/物理层/硬件有认识。
4.具备一定的射频系统调试和问题分析能力。
工作职责：
1.参与射频驱动开发、调试, 物理层/系统优化, 联调等。
2.参与射频指标调试、优化, 使之符合相关协议和系统要求。
3.校准综测流程, 开发工具及生产相关测试支持。
Modem工程师-算法工程师（南京）
任职资格：
1.通信、信号处理、应用数学等专业硕士及以上学历。
2.具备信号处理、统计信号处理、数字通信等方面扎实的理论基础。
3.有良好的Matlab，C/C++经验者优先。
工作职责：
1.根据2G/3G/4G/5G等无线通信标准，进行无线通信终端物理层算法的研究，实现，维护，优化；协助DSP软件开发团队和ASIC硬件开发团队验证算法在芯片中的正确实现。
2.分析解决产品商用过程中的物理层算法相关问题，包括算法在产品实际应用场景中遇到的性能问题和稳定性问题。
Modem工程师-物理层工程师（南京）
任职资格：
1.通信、电子、计算机相关专业硕士以上学历。
2.了解LTE,WCDMA,TDSCDMA,GGE物理层协议。
3.良好C/C++语言，了解例如：FR，EFR，HR，AMR-WB，AMR-NB，G.723，G.726，G.729者优先。
工作职责：
1.了解学习LTE、WCDMA、TDSCDMA、GGE的物理层过程控制, AMR, IRAT控制；参与支持兼容性测试, RRM测试，现网多模MODEM方案Debug。
2.了解学习底层驱动，快速控制 、AGC、APC、ATC、AFC控制。
3.参与Modem low power mode 控制和测试。
4.参与.Modem system testing, 开发测试环境，测试工具，测试平台，测试脚本，自动化测试。
Modem工程师-嵌入式软件工程师（南京）
任职资格：
1.电子、计算机相关专业硕士及以上学历。
2.熟悉至少一种嵌入式平台的体系架构和指令集。
3.具备扎实的体系结构和操作系统知识基础，熟悉Linux或至少一种RTOS的实现更佳。
4.熟练掌握C语言，掌握至少一种脚本语言更佳。
工作职责：
1.负责嵌入式实时操作系统的移植和裁剪。
2.负责开发维护嵌入式DSP、ARM平台的Debug、Trace、Dump机制。
3.负责嵌入式平台动态加载、低功耗、SMP等技术的研究和实现。
4.负责系统相关内存、中断、MIPS规划以及系统性能优化。
Linux系统软件工程师（北京）
1.精通C语言和一种体系架构的汇编语言。
2.熟悉Linux操作系统驱动模型。
3.熟悉一种USB、EMMC、SDIO、MIPI、DDR、LCD、touch、panel、PMIC、MEMS Sensor、UART。
4.熟悉多种外设优先。
5.熟悉Linux scheduler，内存管理优先。
6.计算机、软件等相关专业本科及以上学历。
Android系统软件工程师（北京）
1.熟悉Java，熟悉C/C++。
2.熟悉android API。
3.熟悉smali的优先。
4.熟悉Java 虚拟机原理或是熟悉编译原理优先。
5.计算机、软件等相关专业本科及以上学历。
IC前端实现工程师（北京）
任职资格：
1.学历：电子工程、微电子等相关专业硕士以上学历（本科专业经验丰富者同等考虑）。
2.专业技能：了解集成电路工艺制造的相关知识； 熟悉逻辑/时序电路的原理和设计； 精通verilog/systemverilog语言，会使用EDA综合/DFT/FORMAL/PT等工具；熟悉Linux及脚本编写语言，如tcl，perl等。
3.其它要求：有较强的责任心和团队合作精神，认真细致，有较强的自我学习能力；良好的英语听、说、读、写能力。
工作职责：
1.负责SoC芯片前端综合/DFT实现及形式验证。
2.负责SoC芯片Low Power flow和PT signoff工作。
3.协助后端进行时序分析和优化。
IC设计工程师（北京）
任职资格：
1.学历：电子工程、微电子等相关专业硕士以上学历（本科专业经验丰富者同等考虑）。
2.专业技能：了解集成电路工艺制造的相关知识； 熟悉逻辑/时序电路的原理和设计； 精通verilog/systemverilog语言，会使用EDA设计验证工具；熟悉Linux及脚本编写语言，如tcl，perl等。
3.其它要求：有较强的责任心和团队合作精神，认真细致，有较强的自我学习能力；良好的英语听、说、读、写能力。
工作职责：
1.负责SoC芯片模块设计，功能定义及RTL代码实现。
2.负责SoC芯片模块验证，对验证工作提供支持。
3.对芯片模块的前端综合和后端实现提供SDC和时序分析支持。
4.协助产品测试、调试和应用。
IC验证工程师（北京）
任职资格：
1.学历：电子工程、微电子等相关专业硕士以上学历（本科专业经验丰富者同等考虑）。
2.专业技能：了解集成电路工艺制造的相关知识； 熟悉逻辑/时序电路的原理和设计； 精通verilog/systemverilog语言，会使用EDA设计验证工具；熟悉Linux及脚本编写语言。
3.其它要求：有较强的责任心和团队合作精神，认真细致，有较强的自我学习能力；良好的英语听、说、读、写能力。
工作职责：
1.负责SoC芯片的模块/子系统/系统级验证。
2.负责SoC芯片IP模块的集成及验证工作。
3.撰写SoC验证case和bug定位。
4.协助产品测试、调试和应用。
封装工程师（北京）
任职资格：
1.电子工程、半导体工程专业以及相关专业本科及以上。
2.掌握射频微波电磁场及电路理论、高速数字设计基础知识。
3.熟悉并可以使用业界的相关SI/PI仿真分析工具。
4.了解ASIC封装设计和PCB设计；了解ASIC设计流程和半导体生产流程者优先。
5.具有团队意识、工作责任感和自我驱动能力，善于学习和与人沟通。
工作职责：
1.在项目初始阶段，评估并确定封装方案。
2.协同后端团队与PCB团队一起确定IO和ball的位置。
3.依据相关文件实现layout drawing。
4.依据SI/PI仿真评估封装性能。
模拟IC设计工程师（北京、上海）
1.熟悉BJT，CMOS器件的基本结构，物理模型，二级效应，会推导器件的I/V特性。
2.会使用Cadence或其它工具进行电路设计，仿真，具备一定电路调试能力。
3.会基础模块的参数推导计算(如运算放大器增益，带宽等)，有实际电路设计并流片经验者优先。
4.具有电源管理芯片设计经验者优先(如BUCK，BOOST，Charge-pump，BUCK-BOOST，LDO等)。
5.具有Audio-codec芯片设计经验者优先(如ADC，DAC，PA，PGA，Filter等)。
6.微电子，电子科学与技术，电子信息技术等电子相关专业硕士及以上。
模拟IC版图工程师（北京、上海）
1.熟悉CMOS,BJT器件的基本结构，了解器件的工艺制备流程。
2.会使用Cadence或其它工具进行模拟版图设计，DRC/LVS等验证。
3.理解芯片制造过程中造成器件失配的原因，并且会设计对称性的版图结构优化失配的影响。
4.具有芯片版图设计，验证经验者优先。
5.微电子，电子科学与技术，电子信息技术等电子相关专业本科及以上。
射频/模拟集成电路设计工程师（上海、南京）
1.电子工程专业，硕士及以上学历。
2.低噪声放大器、混频器、滤波器、自动增益控制、压控振荡器及锁相环等模块的设计经验。
3.熟练使用Cadence设计工具，包括：spectreRF, ultrasim, virtuoso, 和Calibre LVS/DRC/PEX等。
4.熟练使用射频测试相关仪器：示波器、信号源、信号分析仪、频谱分析仪和网络分析仪等。
5.具有成功的射频芯片投片经验者优先。
6.丰富的射频集成电路测试和问题分析能力。
7.易于沟通和文档写作能力。
硬件工程师（北京、上海）
任职资格：
1.在校期间有实际项目经验，包括并不局限于线路设计，PCB layout，单片机编程，线路仿真，焊接调试，等。
2.熟悉Buck ，Boost，LDO ，ADC，DAC等内部原理架构。
3.熟悉USB，I2C，Uart，SPI，MIPI，I2S 等总线协议。
4.运用C，以及lavbiew 等相关编程语言进行仪器测试编程。
5.熟悉Pads logic，Pads layout，OrCAD，Allegro，Altium designer，HyperLynx 等EDA工具。
6.熟悉示波器，频谱仪，万用表，信号发生器等测试测量仪器。
7.熟悉数字电路，模拟电路，以及具备基本的编程能力。
8.富有积极向上的学习心态。
9.具有较强的动手能力。
10.具有良好的沟通技巧以及团队合作精神。
11.电子信息，微电子，计算机等相关专业本科及以上学历。
工作职责：
1.主要负责智能手机芯片（SOC，PMIC） 测试平台环境设计、开发，硬件测试与调试等工作。
行政专员(北京、南京）
任职资格：
1.工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚。
2.团队意识强且具有较好的执行能力。
3.能够熟练相关office软件。
4.具有一定商务礼仪知识。
5.本科学历，行政管理、汉语言文学的相关专业。
工作职责：
1.负责对来访客人做好接待、登记、引导工作、及时通知被来访人员。
2.负责公司快递、信件、包裹的收发工作。
3.协助办公室用品的采购、维护和管理，办公室设备及卫生管理。
4.负责临时交付的其他工作。
采购专员（北京）
任职资格：
1.全日制本科以上学历。
2.商务、物流、工商管理等相关专业。
3.了解采购流程，具有一定的采购技巧以及协调、沟通、谈判能力和人际交往能力。
4.有团队合作意识，工作认真负责，有良好的自我管理能力，能主动独立开展工作。
5.有强烈的工作责任心、为人正直敬业，无不良职业操守。
6.英语六级以上，读、写无障碍。
工作职责：
1.负责公司旗下产品的物料或服务采购、供应链管理。 2.参与针对产品需求，寻找、考察及管理供应商，确保稳定可靠的供应来源，满足采购需求。 3.参与对供应商进行评估、认证、管理及考核，控制采购质量和成本。 4.参与价格核算，工厂订单，库存管理等工作。 5.参与处理供应商关系如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等。 6.公司安排的其它相关工作。
法务专员（北京）
任职资格：
1.硕士及以上民商法及相关法律专业，通过司法考试。
2.沟通能力强、语言表达能力强。
3.英语6级以上，读写听说无障碍。
4.工作认真负责，有团队合作精神。
工作职责：
1.负责公司合同文本的制定、修订，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督。
2.负责公司知识产权事项的申请与维护。
3.参与处理公司对外业务中涉及到的法律事务，并对业务对象提供法律支持。
4.参与对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案。
5.参与代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动。
6.参与拟定、审核及完善公司的各项规章制度。
7.处理公司领导交办的其他工作事项。
希望对大家有帮助
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