扎克伯格亲自出马！Meta开启AI人才抢夺大战

来源：硬AI

作者：房家瑶

在AI技术不断进步的背景下，AI人才的争夺尤为激烈，能够吸引和保留AI技术人员被视为当前科技巨头们成功的关键因素之一。

Meta CEO扎克伯格曾公开表示，Meta正与多家公司争夺人才，包括OpenAI、谷歌旗下DeepMind、马斯克的xAI，以及法国初创公司Mistral等竞争者。

在人才抢夺战中，Meta放“三大招”，如增加薪酬、简化招聘流程、CEO扎克伯格直接参与招聘，充分显示了对人才的信任和重视。然而，其薪酬却不如竞争对手OpenAI和谷歌，甚至有些差距800万美元/年，导致人才大量流失。

在这场激战中，Meta公司采取了一系列非传统策略，如增加薪酬、简化招聘流程和CEO直接参与招聘等措施，来抢夺AI研究员。

1）不进行面试直接发出工作邀请。通常，求职者在得到工作机会前需要经过一系列的面试过程。然而Meta选择跳过这个环节，直接向候选人发出工作邀请，以此表明公司对候选人能力的高度信任，愿意在未进行深入审查的情况下立即聘用他们。

2）愿意为威胁离职员工涨薪。Meta曾不愿意为威胁离职的员工涨薪，担心引发其他员工仿效。然而，面对AI领域竞争的加剧，Meta似乎放宽了这一政策，有时会为了留住威胁离职的员工而同意涨薪。

3）马克·扎克伯格亲自写信给DeepMind的研究员。CEO马克·扎克伯格亲自出马，给谷歌旗下深度学习研究机构DeepMind的研究员写信邀请他们加入Meta。在信中，扎克伯格强调了AI对Meta公司未来重要性，并表示他希望研究员能与公司合作。这种直接介入显示出公司对顶尖AI人才的极高重视。

然而，Meta提供的薪酬在许多情况下并不像其竞争对手DeepMind和OpenAI那样丰厚，这可能导致人才流失。

此前，有一些负责开发Meta的大型语言模型的研究人员离开了公司，转投了如DeepMind、OpenAI以及法国初创公司Mistral等行业竞争者。

据报道，有前员工透露，Meta的顶级AI研究人员，他们的年度总薪酬在100万到200万美元之间，这个薪酬水平对应的是在业界有很高地位的研究员。而且，若AI研究员是在早期加入Meta并且在公司内部晋升，要获得超过100万美元的薪酬就相对困难。

相比之下，OpenAI在完成一轮股份出售后，他们的年薪大部分以股票形式给出，范围在500万到1000万美元。DeepMind也为部分研究人员提供了价值数百万美元的有“锁定期”的股票。

这一薪酬差距可能导致人才流失。据悉，在Meta的两个关键大规模语言模型（LLM）项目——Llama 2和Llama的原始模型中，至少有17名研究人员在过去一年中离开了公司。据报道，Llama 2的68位作者中有10位不再在Meta工作，而在发表于2023年2月关于Llama原始模型的论文的14位作者中，至少有7位也已经离开。

正在开发中的下一代Llama模型，即Llama 3，也经历了关键成员的离职，包括负责安全的Louis Martin和领导强化学习的Kevin Stone。

为应对这一挑战，Meta正在积极招聘新人才，以填补空缺并提升其在AI领域的实力。目前，公司有约1500个职位开放中，大约10%与AI相关，涵盖AI研究、AI基础设施以及生成性AI等领域。

据悉，根据一位现任员工的说法，Meta负责开发Llama 3以及其他AI产品的生成性AI部门正在寻求招募约100名新成员，总人数将达约600人（包括已有的500人），该团队隶属于副总裁Ahmad Al-Dahle。