那些离开大厂的人，后悔了吗？

大厂是围城。

这似乎是每一个大厂人（或前大厂人）心照不宣的共识。

对于站在围城外的人来说，大厂的光环太过闪闪发亮——有即使跟前些年相比断层下滑，但跟其他公司横向对比仍然颇具竞争力的高薪；有跟外企不相上下，甚至高于很多外企的员工福利；有背靠大树好乘凉、背靠大厂简历强的大平台。

但真的进入大厂之后，很多人发现高薪相对应的是高强度的工作和无止尽的内卷。更可怕的是，日复一日的加班对身体的摧残已经不是重点。真正压垮大厂人的不是996和007，而是算算自己本月的工时和工资，恍然发现自己的时薪还不如隔壁国企。

从向往大厂到进入大厂，有的人坚持，有的人离开，有的人离开了又回来。

当大厂人决定离开围城，他们在想什么？他们都后悔了吗？

离开大厂才发现，大厂真是避风港

@耳东陈的陈啊

前两天见到一个以前阿里P6的员工，总包70w，辞职回了老家上岸事业编。

现在他每天都在自我pua，说是工资到手一年只有8万，那些乱七八糟所谓的隐形福利也基本为0，用他的话说就是：“感觉自己被上岸潮忽悠了。”

想想的确是，互联网再不济，对于普通人来说也是极少数能凭本事快速积攒家底的途径之一。

大厂之所以能在过去成为就业最优选择，不是简单的偶然，而是真有原因的。

@冷风吹来的小梁

最近和几个朋友聊天，都是一线互联网大厂出来后去了国企、民企或1.5线-2线互联网。我们无一例外，都在怀念大厂的好。怀念基本有四点：

1. 抗风险能力强

比起中小型公司，互联网大平台就跟庄家一样，总是最赚钱的，也是最安全的，大环境不好影响增长，但不太影响平台可以一直赚钱的能力。可谓“铁打的平台，流水的商家”。

而非平台型公司，总要看看现金流能撑多久。老板焦虑，员工也焦虑。在大厂只要不被裁，就有种大树底下好乘凉的相对安全感。

2. 给得起钱

大部分民企&非一线互联网公司，工资给高一点，感觉就是欠了他们一样，对员工产出更加敏感。

互联网大厂员工普遍钱多，公司也不太会盯着一个同学看他的产出。整个集团机器在run就行，没那么看局部。

3. 工作体系化、严谨

大厂有严谨的工作方法论、注重逻辑，还有强大的数据库资源，让员工做事可以严密论证对结果有把握。

而非大厂的公司，工作方法和决策咋看咋随机，很容易不适应。这靠一个人单枪匹马也掰不回来。有时候觉得自己是异类。

4. 扁平化，就事论事

大厂没有那么长的审批流，没有等级森严；沟通平等，拿逻辑和结果说话而不是职级，这点对年轻人真的挺友好的。

这四点基本保障了，大厂员工可以苟，苟着虽然不一定能升职加薪，但保住高薪没问题，以及自己做的事不会是没论证瞎搞，工作中对搞人的要求相对没那么高。

当然，我也有一帮在大厂苟着的朋友，也在怀疑人生，在一个螺丝钉位置上到了成长边际位，也想往外求突破。

只能说，当下这个环境，工作就是围城，没有完美的。明白自己的核心诉求，才不会内耗。

@Chris

大厂出来，被小公司pua到心绞痛，真的很后悔。

大厂的冗余加班确实是多，但还有底线，只要完成工作就OK，相对来说还是有松弛感。

跳出来到小公司想躺平，结果没想到跳进了大坑。

首先国庆前三天加班不给加班费，加班没车费和饭补（在大厂呆过的朋友应该都很难接受这种落差吧）。

然后公司微信慢一分钟回复，领导就要来说你，所以每天都得一直心慌慌地看两个企业聊天软件，怕错过第一时间回复。

完成工作之外还有没完没了的自我检讨复盘，被抓住一点问题就不放，不断地让你自我检讨思想还是工作习惯有问题，全部推翻你的工作成果和自我信心。

即使环境如此，也不后悔逃离大厂

@不知名momo

离开大厂不是因为忙，也不是因为累。

而是因为我发现，在大厂的工作中，我可能会失去判断和自我：即使你知道这个指标对公司没有意义，但因为上司需要，你还是要去做。

我记得我前司的上级曾经对我说过一句话：“我的首要任务就是去想如何让我的上级满意。”

我才突然发现确实是这样，大厂的工作目标从来不是为了满足用户，而是为了满足上级。我满足我的上级、我的上级满足他的上级，他的上级再满足自己的上级，就这样一层一层向上管理，形成了一个根深蒂固的伪需求阶级。

当时我还是一个中高级职位的部门负责人，但当我发现我的工作目标只是为了满足我的老板，而不是满足用户，更不是让部门成为有力的竞争力的时候，大厂的光环瞬间就消失彻底了。

@Elvis

我强烈建议大家把大厂当做中转站，不要把大厂当做你的归宿。

大厂的运转逻辑是这样的：条分缕析，责任明确，像蚂蚁雄兵一样各司其职。这种工兵逻辑的工作节奏就决定了大厂的每一个人都没有终极责任心。每一个人都不会负责，每个人都只能甩锅。到最后，即使混到了中层，你也只能成为一个螺丝钉。

@友情提示

放弃了一份在别人眼里难以舍弃的工作。

大厂，五险一金北京最高，上下班不打卡基本上睡到自然醒，家到公司骑车十分钟到…

可能会有人说我不知好歹，但只有我知道：

公司不打卡是为了方便凌晨加班不给补偿，甚至有一次我肝了超过72h浑身抽搐，直接被120接走；

因为住得近，所以即使是周六日在家加班没回消息会直接找人敲我家门；

老板一直在对我进行无限的打压和无意义的返工，整个团队都在甩锅，沟通成本奇高；

到最后整个人状态非常糟糕，鼠标点击几下甚至就会想哭，易怒暴躁敏感甚至经常心脏出现不适…

对此我想说，工作真的只是生活的一部分，解决不了就放弃，被pua不应该去自证，不该怀疑自己。不是你的问题不要怪自己，也不要委屈自己，你是一个鲜活的人！

@Aria小鱼（进阶版

入职半年后被借去别的业务，成长开始变得很慢。但因为还想在大厂学一些东西，所以一直在坚持，但最终还是选择了裸辞。

一个是发现了大厂“有价值”的工作狼多肉少。成熟的业务很难再开出新的枝丫，大多都是编造需求和降本增效。聪明的领导早就瞄准好了项目去喂给自家嫡系。剩下的还有大堆同事在虎视眈眈。

然后就是围观高层领导的生活后，我变得有些迷茫。我的工位隔壁是5个领导，看着他们的生活，我觉得那不是我想要的状态，即使奋斗到他们的位置，也依然让我想要逃离。

当然也很有大一部分原因是长时间持续严重的内耗。这种内耗来源于工作内容的重复和无意义，来源于年龄持续增长而我的人生却没什么变化，来源于无聊的生活和眼里渐渐失去光的自己。

当一些人决定离开围城，并不是因为他们不再看重这里的优点，而是他们开始思考什么是对自己真正重要的。

选择离开大厂，可能是逃避，也可能是为了更有意义的工作，更平衡的生活，或是更适合自己成长的环境。

也许离开意味着面临重新开始的不确定性和挑战，但也有了重新定义自己的价值和目标、开启新生活的可能。

所以无论你现在身处围城内外，都不妨好好想想自己真正想要的是什么。

或许你会发现自己的围城不在于任何一个公司或职位，而在于你对自己的认识和未来的选择。

在这个意义上，离开大厂的人们，其实是在向我们展示另一种可能性——勇敢地走出那座围城，找到真正的自己。

本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：痞梨，36氪经授权发布。

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