工作一年半，裁员体验两次
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第一次不愿意加班，和组内人相处不融洽，故意摆烂，试用期没过，喜提裁员。 第二次外包，甲方提的需求太逆天，没法满足，被劝退。
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zdt3476 4 小时 41 分钟前 刚工作是这样的，工作久了一半能忍着忍
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mengxianliang 4 小时 36 分钟前 这不就是传说中整顿职场的年轻人吗
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mcfog 4 小时 32 分钟前 via Android 有没有一种可能，裁员完全不是这个意思
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marc2017 4 小时 29 分钟前 工作一年半，被开除两次。
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Cola98 4 小时 25 分钟前 确实，太逆天了
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xixibb 4 小时 7 分钟前 按 OP 的搞法，被开除的机会还有很多，不过后续慢慢入职的机会会越来越少。。。
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GP1 4 小时 6 分钟前 你够牛逼，你可以任性，工作找你。
你不够牛逼，还是老实点吧，你找工作。 现在的经济环境没有任性的空间。 |
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redvoilin 4 小时 6 分钟前 这不是裁员，你这是被开了
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Linoisy 3 小时 49 分钟前 开除和裁员是有区别的！！！
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thomas15425 3 小时 37 分钟前 一批人走的是裁员，只有你一个人走的只能叫开除。
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snitfk 3 小时 34 分钟前 没事，以后开除的机会还多的是。
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Cola98 3 小时 34 分钟前 你们会拒绝加班摆烂吗
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flyv2x 3 小时 25 分钟前 继续寻找机会
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wzdsfl 3 小时 23 分钟前 喜提花简历一份，下家 HR 要仔细问问你了
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joequan 3 小时 20 分钟前 这个应该不算是通常意义下的“裁员”
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thomas15425 3 小时 8 分钟前 @Cola98 #14 偶尔一两天加班也无所谓。经常加班的话有加班费并且加班费合理的话我也可以接受。如果没有加班费我肯定是不加的。
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Cola98 2 小时 34 分钟前 @thomas15425 经常加班，但是没有加班费，有调休时间
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zhanshen1614 2 小时 32 分钟前 OP 的做法不妥不能直接摆烂要多沟通寻求帮助让上级去协调，遇到蛮横无理的人得不到帮助才考虑离职，有时候让你加班是为了测试服从性，如果你有异常举动领导会认为你不服从管理肯定被开。需求不合理就更要沟通表明态度证明实现代价过大不值得做，只说不合理会被认为偷懒不想做。我接过一个不合理的需求本来没必要做，PM 被我反驳到没理由了就说“这是领导的考量属于商业机密”最后也只能做，在强权面前我们很脆弱的。
现在公司可以随便换人不怕你待不下去，以前试用期任务很少又简单到了转正后任务量增多变难，有个循序渐进的过程让你从磕磕绊绊逐渐到独当一面，如今一入职就要求产出达到老员工的 80%转正后为老员工的 100%甚至更多，刚开始做任务一卡一卡的多问几个问题就直接辞退说你业务理解能力太差，甚至你做得好好的被人用试用期的协作人评价联手做掉都有可能，你的同事都可能把你推入万丈深渊只要他们拉个小群搞秘密行动就行，所以不要太冲动。 |
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Cola98 2 小时 28 分钟前 @zhanshen1614 谢谢老哥开导，这个帖子有点整活有点无奈，这次被开除主要在于需求根本没有说明白，追问多了他觉得你沟通能力不行，只能硬着头皮去做，做出来不满意，又会被吊，所以后面就开始摆烂了
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timeance 2 小时 7 分钟前 |
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yiqi186 1 小时 20 分钟前 有一个叫做“习惯回路”的东西，每当出现对应的情况的时候，就会做出相应的反应。
OP 已经有两次摆烂的经历了，下一次遇到同样的情况，大概率还是会这样，需要警惕。 |
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jamosLi 1 小时 15 分钟前 你这操作和 PUA 挂嘴边的哥们儿一样，属于是为同行让路的大善人。
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amxsa 1 小时 10 分钟前 看来楼主对裁员和辞退有误解吧
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bzw875 34 分钟前 我也遇到一次，甲方让我一个人开发低代码平台，要我研究方案。我找到下家试用期直接润
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zzzzzzZ 17 分钟前 1 、你有本事，offer 随你挑。你没本事，等着给老板随便挑。
2 、刚工作我的建议是多沉下来搞技术。因为你现在的工资高不到哪去，差点钱都无所谓。自己本事搞好了跳槽都是轻松翻倍。 3 、不要天天换公司，炒老板鱿鱼。我有朋友一年换四五家的，也有为了薪水（ 40~50K ）什么垃圾公司都去的。都没有好归宿。建议是找一家长久发展的，能干三五年起步的公司。 4 、年限上来之后，你离职一天就少一两千块人民币。一年空窗个一两月要少多少钱？我见过最狠的同事，上周五佛山离职这周一深圳上班。你的时间成本非常昂贵，所以趁年轻时间成本不高，驾照这种该学赶紧学了。 5 、入职之前尽量多挑多考虑，还是时间成本的思维。我那个 18 年拿 40~50 的朋友，疫情就开始拿不到 30 了。因为他的公司业务就是烂，只能一直换一直撞，和技术和项目都无关。做小额贷的，做扫码投纸巾的，这种公司能活几年？ |
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