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公司只签一份合同，薪资和 offer 上的不同，有什么风险吗？
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RT ，和公司签的合同是按最低工资签的，五险一金也是最低缴纳，发工资也是两张卡，分 2 个时间点发放，一张先发最低的，过几天另一张发补足 offer 的工资
合同只有一份，没有另一部分工资的合同，另一部分工资最近好像在用探活做成兼职收入的形式发放
因为工作难找，近期也不打算换了，就想了解下这种有什么风险？ 裁员会怎么赔
7 条回复 • 2023-08-09 11:00:42 +08:00
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zhangkunkyle 25 分钟前 风险就是你社保和公积金少了啊，这块公司省钱了你吃亏了，既然这块公司都想省钱，裁员的话就更不会足额给钱了
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brader 25 分钟前 风险你已经说的很明白了，公司无非就是逃避社保、公积金、赔偿这几个方面，社保、公积金现状如此，很多人会进去也默认了，那剩下的主要就是赔偿时候的问题了，它提高了你的举证难度。
会做这些小动作的公司，制度上肯定不完善不合规的，有的选，你就早跑好，没得选，就做着，反正抱着工资不会少你的就行了的心态。赔偿的事情不要想那么多，挨过这段时间，骑驴找马 |
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Tinu 22 分钟前 你这 debuff 叠满了啊 1.所有的福利待遇、加班、赔偿、离职都会以合同工资为准 2.金税四期都上线了,竟然这种分两笔发工资的避税行为 3.另一部分工资以兼职形式发放的话,可能是按照 20%的劳动所得税缴纳的
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jackOff 7 分钟前 via Android 公司可以避税，但是你的个税是逃不了的
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coderluan 3 分钟前 首先，五险一金也是钱，不足额交实际上就是 offer 打折了，楼主自己算好能不能接受。
其次，看第二份工资从不从公司账户走，走的话是避税，不走的话是逃税。性质完全不一样。前者 N+1 按实际收入算，你提供银行流水就行。后者 N+1 按合同算，你想要后面的部分，你得证明私活的公司和现在的公司是一家，这种你实际上就是在证明公司逃税。 最后，如果非得去的话，建议现在就开始收集证据。 |
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