1 个月前

在现在的科技行业，越来越多的亚裔开始打破沉默，公开指控自己受到的歧视和报复。
根据英文媒体报道，自从移民法取消了对亚裔的限制，亚裔在科技行业工程师和其他专业职位上的占比越来越大，但是在管理层和高管中却依然少见。

科技业在“种族平等方面几乎没有任何进展”
有研究显示，亚裔虽然最有可能被聘为专业人士，但是在所有种族群体中，他们进入科技公司领导层的可能性最低。
而且，在Meta等公司，虽然亚裔员工的数量已经超过白人员工，但是分析显示，进入领导层后，他们的数量开始急剧下降。
截至2021年，Meta有46%的员工是亚裔，但是在高管中亚裔占比仅为27%。另一方面，白人员工占Meta员工总数的39%，但是在高管中占比却高达58%。 谷歌CEO桑达·皮采（Sundar Pichai）是少有的硅谷科技公司亚裔高层。（图片来源：美联社）
亚裔权益团体阿森德基金会（Ascend Foundation）执行顾问巴克·吉（Buck Gee）说：“科技业在员工的种族多样化上取得了进展，但是在领导层的种族平等方面却毫无改进。”
吉将这种状况归咎于“善意忽视”（benign neglect），这是一种系统性的偏见模式，认为白人男子更有领导特质，而不是女性或者少数族裔。
仇亚暴力事件激增引发职场上的反抗
随着新冠疫情期间反亚裔仇恨和暴力事件的增多，这种情况开始发生变化。越来越多的亚裔开始抱怨职场上的偏见，在科技业也是一样。
比如科技初创公司Iterable前CEO贾斯汀·朱（Justin Zhu）。朱正在起诉自己的前公司，并且与其他人一起创立了非营利组织“与亚裔站在一起”（Stand with Asian Americans），以帮助其他遇到类似情况的人。
朱表示，Iterable董事会的投资者曾告诉他，他看起来不像是一位CEO，希望一位白人高管接过他的位置，建议他成为首席技术官。
不过，Iterable否认了这些指控，称其现任CEO兼联合创始人就是一位亚裔企业家，朱是因为“多次违反公司政策和价值观”而被解雇。
“如果想看到变化，必须做些什么”
越南裔员工本·黄（Ben Huynh）表示，他的麻烦始于2022年5月，当时他被提升为软件公司Coda的管理层。但是，跟其他得到提升的同事不同的是，尽管职位晋升，但是他的薪酬却并未上涨，为此他向人力资源部门投诉。
之后到了2022年8月，他被告知公司将解散他的团队，他将被降职。当问到原因时，他的上级含煳其辞地表示，说是因为他“领导力不足”。之后在11月，他被解雇。
黄在今年6月对Coda提起诉讼，指控其存在种族歧视，并且有基于种族的报复行为。他说：“如果我们想看到一些变化，就必须为此做些什么。”
“亚裔是所有这些科技公司背后的引擎”
华裔移民安德烈·王（Andre Wong）在科技公司Lumentum工作了20多年。他表示，在这样一个很少承认反亚裔偏见的行业里，他亲身体会到了直言不讳的后果。
他在科技公司Lumentum工作了20多年，帮助领导了该公司最赚钱的产品线的开发，并且帮助公司开拓了新的市场。
王说，在2021年，他帮助成立了该公司的亚裔员工组织，该组织获得的统计数据显示，Lumentum在美国的员工中有60%是亚裔，但是亚裔在高管中的占比却不到15%。
结果到了2022年12月，王被解雇。王决定起诉Lumentum，要求赔偿2000万美元，并且表示将会把赔偿金的一大部分捐给打击反亚裔歧视的事业。他还说：“亚裔是所有这些科技公司背后的引擎，这些公司的技术团队中几乎都是亚裔，但是在战略或者商业职位上却鲜有他们的身影。”（完）

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