AI行业薪资门槛一起卷？两家巨头的招聘启事，得罪了所有人

在各大科技公司纷纷裁员的当今下，唯一不受影响而且还被各大公司竞相争夺的，就是AI人才了。

各大科技巨头，如微软、Google、Meta等，都在积极投入大量的资源和时间，以吸引和培养顶尖的AI人才。同时，许多创业公司、研究机构、甚至传统公司，也都在寻找有着任何有AI背景的人才，也让薪水水涨船高。

但AI人才的“卷”不仅体现在高薪上。一方面所有的钱都往这个区域涌入，另外一个方面，所有最优秀的人才也都在加入这个领域。一不留神，就可能引来争议。

最近，几份AI从业人员的天价招聘启事，就惹了大祸。

Netflix 最近在自家网站上发布了一则招聘信息，招的是机器学习平台的产品经理，让不少人震惊的是，该职位的年薪范围30万至90万美元。这个薪水，就算在巨头们出手阔绰的硅谷，也实属罕见，毕竟根据Levels.fyi的数据显示，湾区专注于人工智能的软件工程师的平均薪酬约为30万美元。Netflix开出的90万美元的上限实在太过惊人。

在好莱坞的编剧和演员大罢工闹得如火如荼的当下，Netflix开出的这个薪酬无疑是又浇了一桶油：毕竟演员和编剧们已经感受到了AI的威胁，而高达87%的演员一年的薪水也仅仅只有2.8万美元。

Netflix凭啥给这个职位开出这么高的薪水？

在招聘启事里，这个平台开发的人工智能将用于“创造精彩的内容”，而不仅仅是开发新的算法来推荐节目和电影。该帖子还暗示了这家流媒体巨头期待将人工智能整合到“所有业务领域”内。甚至Netflix机器学习平台团队的另外一产品经理职位，也将要“收集反馈并了解用户需求”，使用人工智能“来优化原创电影和电视节目的制作”，并最终帮助做出投资决策。这似乎意味着Netflix将开始使用人工智能来评估不同项目的资金需求。

这正是代表演员的工会（SAG-AFTRA）的一个主要担忧：算法的权力越来越大，将主宰行业内人的命运。

Sag-Aftra的代表声称，算法将决定在新订户数量达到稳定水平之前，一季需要多少集，以及一个剧集需要播放多少季。“这会将每季的集数减少到6到10集，并将季数减少到3到4季。人们不能靠这个过活。““强加给我们的商业模式正在系统性地挤压我们的生计，这给上下阶层的每个人都带来了无数问题。”

有不少人称Netflix对待AI的态度让他们想起了《黑镜》最新一季的《Joan is Awful》的内容，里面名为Strawberry的流媒体平台正是利用AI技术来直接生成演员的虚拟形象，根据AI编写的剧本来自动演出，可以说，好莱坞演员和编剧们的噩梦们正在慢慢变成现实。

这并不是Netflix唯一一个开出巨额薪资的人工智能招聘广告。据The Intercept报道，Netflix还在其新兴的游戏工作室招聘一名生成人工智能技术总监，年薪高达 65万美元。

这些“AI替代真人”的努力已经慢慢开始取得了成果，Netflix 目前正在播出一部名为《Deep Fake Love》的西班牙真人秀约会剧集，该剧集会扫描参加者的脸部以创建人工智能生成的 “deepfakes” ，而其游戏工作室则采用生成式人工智能来撰写叙事和对话。

这一切都是在演员工会（SAG-AFTRA）拒绝了电影电视制片人联盟 (AMPTP) 的一项提议之后发生的，该提议“慷慨”地向演员们提供一次性200美元的日结费用，让演员们对自己的脸部进行扫描，以便将来永远用作人工智能增强的CGI虚拟形象。按照AMPTP的提议，该公司将“拥有该扫描、他们的图像、他们的肖像，并且能够在他们想要的任何项目中永久使用它，无需同意，也无需补偿。”

所以这也就是什么Netflix的招聘广告一出，正在罢工的演员和编剧们直接就炸锅了。

但是打着AI算盘的不止Netflix一个。

科技公司Realeyes公司同样在招演员们接活：两个小时的“表达不同情感”和“即兴创作简短场景”的工作，以“训练人工智能数据库以更好地表达人类情感”，报酬为 300 美元。该帖子还欲盖弥彰地强调这是为了“研究”目的，而不是商业目的。Realeyes还多次强调，训练人工智能来创造“富有表现力的表演”会受到限制。

当然，这个说法没有人买账。芝加哥大学计算机科学教授本·赵就表示：“这几乎可以保证，这项‘研究’在商业化后，将用于打造取代人类的数字演员。” “这方面的‘研究’很大程度上是在转移注意力。”

一篇招聘启事捅了马蜂窝的不仅仅是Netflix，还包括英伟达，不过英伟达的雷点不在于钱太多，而在于要求太高。

Twitter上名为“Tianlin”的AI研究员po出了英伟达的大语言模型和基础模型研究科学家的的招聘启事，在这个启事里，除了近期博士毕业、深度了解大语言模型和深度学习等常规要求以外，还放了一个非常炸裂的要求，直接让各大研究者们开骂——“至少要有8篇顶会（CVPR、IEEE、NeurIPS）论文”。

就是这个要求为英伟达引来了“群嘲”。很多人都不敢相信，这是机器学习领域新毕业生的“最低要求”，还有人说，“咋不把图灵奖也列上去呢？”

一开始，英伟达的资深数据科学家Mark Moyou还试图进行解释。他说：“如果你正在做 LLMS 的基础研究，你必须拥有一套非常具体的技能，所以我对要求如此具体并不感到惊讶。这些人要做的优化工作级别非常高，是低内核优化并且节奏很快。它还必须在最大规模的计算上完成。”

不过他的解释，大部分人都不买账。有网友说，8篇论文可不是很具体的技能，这么的一个数字，很有可能为了某一个已经内定的应聘者设计出来的。

还有人设计了一段短话：

TeamLead：可是我的小伙伴有8篇

HR：要不凑个整到10篇？

TeamLead：那可太多了。8篇正正好，就这样吧，以及把一些流行词汇都加上去，必须得让我们看起来像是在做一些很酷的事情一样

甚至有人挖出来说，根据Mark Moyou的Google学术页面，他自己都不符合这个水平呢。别说这个人了，这整个组甚至负责人自己都达不到。

还有人说，别说英伟达自己了，就连OpenAI的联合创始人Andrej Karpathy都不符合呢，毕竟他只在顶会上有将将7篇论文。

不过也有人说，英伟达这个要求可没说要8篇一作，如果和别人合作的多，这个还是有可能的。不过这仍然是个很奇怪的要求，如果别人有7篇高质量的，而另外一个有8篇低质量的呢？

也有人嘲讽说，也许这篇招聘启事就是英伟达自己的大语言模型自己生成的，看来质量不怎么样嘛。

眼看引来了群嘲，英伟达赶紧把这则招聘启事下架，并且道歉说这是一错误（error），并且重发了关于这一职位申请的要求，把至少8篇顶会改成了“在顶会上有出色的论文发表记录”。

但是从Twitter上看，大家并不买账。看来这个“卷上天”的招聘启事，把本来就倍感竞争压力的AI研究者们给深深地得罪了。

市面上的钱这么多，而人才就这么点，不得已，越来越多的公司开始用各种创意方式来吸引人才加入。其中就包括OpenAI的独树一帜的薪酬方案。

根据Levels.fyi的数据，OpenAI 向软件工程师提供的薪酬中位数约为92.5万美元。其中包括30万美元的基本工资和62.5万美元的PPU，一种称为利润参与单位 (Profit Participation Units) 的新型财务激励措施。

PPU的核心价值，就是能够分享OpenAI所产生的利润。这意味着，持有PPU的人，在OpenAI赚钱后，可以凭借PPU分红；也可以把PPU卖给其他投资者。听起来PPU和股票很类似。

但是，Sam Altman反复强调过，OpenAI未来不会上市。这也意味着，PPU的价值是靠公司内部的指南和估值工具来确定。简单来说，就是由OpenAI自己说了算。

而且相对股票，PPU的最终价值不确定性似乎更大的多：PPU是以OpenAI最终能够实现盈利为基础的。如果不能实现盈利，PPU的价值是存在归零风险的。对于一个既定目标是花费数十亿美元开发通用人工智能的组织来说，这可能需要数年时间。

如果把它们卖给愿意的买家，由于OpenAI的结构是一家“利润上限”公司，PPU目前的上限为其原始规定价值的10倍。这意味着价值100万美元的PPU最多只能以1000万美元的价格出售。此外，OpenAI 的PPU具有两年锁定期，这意味着新员工必须保留其设备两年才能出售。

但是，对于现在挤破头抢着加入的工程师来说，在OpenAI的光环笼罩下，谁真的在乎PPU的上限是10倍还是20倍呢？

*参考资料：

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本文来源：硅星人 (ID:guixingren123)，原文标题：《薪资门槛一起卷？两家巨头的招聘启事，得罪了所有人》