我要提醒一下各位，AIGC的抢人大战已经火热开始。如果你的公司有不少优秀AI人才，一定要警惕被恶意挖走。

近期，一家成立9年的顶级AI公司向铅笔道透露：已经遭遇恶意挖人，只要公司员工对外冒头，必然会被同行恶意哄抢，工资直接2倍、5倍地给。

OpenAI也是热点挖人对象——它是近期火热的GPT4.0的鼻祖，也是Chatgpt聊天机器人的鼻祖。“行业里所有企业都在挖自然语言处理的人，直接拉出OpenAI中国员工名单，一个一个去挖。”

另有2家AI公司表示：直接进入封闭开发期，公司全员对外禁声。

今年1月之前，大家只看到这个行业热闹，以旁观心态为主。1月之后，新晋玩家一拥而入，开始招兵买马：融资开始卷，人才也开始卷。

融资是怎样的卷法？一位早期机构创始人向铅笔道透露，去年8月投了一个通用大模型公司，今年被资本疯狂追逐。去年8月完成天使轮，今年1月份便完成了A轮，红杉等顶级机构入场。而仅仅过去3个月，该公司近期又告诉铅笔道：新一轮融资又交割了。

另一方面，抢人大战也白热化进行。

有钱的金主采用的是野蛮打法——买买买。大约1个半月前，美团前高级副总裁王慧文宣布进军AIGC，先是拉了搜狗输入法之父马占凯、前智源研究院副院长刘江都，随后收购了一家融资额超7000万元的公司（Oneflow）——资方包含高瓴、快手等。

即便如此，王慧文的“买买买”并未停手，依然在触达一些早中期公司。

我想说的是，这一系列的抢人信号都在提示：赛道过热，人才太少，而玩家太多了。

国内的AIGC人才源头比较集中，尤其是大模型领域。

从早中期公司来说，科技部、清华大学、北京大学为重要一脉。这一脉诞生了不少VC疯抢的公司，比如深言科技、面壁智能——后者的核心团队属于同宗同派，均来自清华大学计算机系自然语言处理与社会人文计算实验室。

从大企业来说，人才集中于百度、阿里、华为、腾讯等少数公司中。

就这几个人才窝，实在禁不住这么多玩家分食。

过去2个月，我能感受到投资人对AIGC的强力恶补，比如四处请专家吃饭交流、一边吃饭一边补习知识... ...铅笔道和FA机构也常有交流：几乎每天都会有投资人来问询，手上有没有AIGC相关项目推荐。

资本的野蛮推动下，抢人大战成必然。

据脉脉近期发布的报告显示，AIGC的基层岗位年薪都超过100万。比如图像识别-计算机视觉岗位年薪110.6万，算法研究员为101.1万，深度学习岗位100万，推荐算法岗位99.3万，自然语言处理为96.1万，产品经理为90.3万。

而这些人才里，有约31.19%的年龄在30岁以下，有65.43%年龄小于35岁。

2020-2022年打的是芯片人才大战，2023年又开打AIGC人才大战了。我们可以看看芯片人才大战的后果是什么？

据工商数据显示，2022年1-8月，国内有3470家芯片制造公司倒闭。据Future Horizons 的数据预测，半导体正迎来2000年互联网泡沫以来的最大衰退。

据21世纪报道称，2023届应届生的招聘市场水温已经下降，与2年前相比，给到应届生的平均价格低了4-5万。

我想提醒的是，创业必须依靠核心竞争力，而非纯粹靠资本（钱）竞争——抢人大战也是，不能野蛮地通过2-5倍工资挖人，或者是买买买。

但凡想着以资本为核心力扩张的，最终都将被资本反噬。其核心原因在于，资本是一种药效很短的驱动力，是一种伟哥：有可能现在很持久，但半年后就疲软了。如果你凭借着眼下的强劲去谋长期布局，这饭碗就要砸了。

资本大周期约为10年，但对于垂直细分赛道，小周期也就1年。

比如2020年6月-2021年6月，新消费还蛮火的，但2021年6月之后马上就凉透了；再比如2022年元宇宙挺火的，一到2023年就凉了——一批游戏元宇宙公司今年就很难受。

2023年AIGC火了，但按照往期规律，它很难火过2024年。

好，你现在手里是有钱，你拼命高薪挖人，2倍、5倍工资地给，一旦明年凉了怎么办？资本不给你加注了，你高薪聘用的人怎么办？开掉吗？N+1你要赔多少？哀鸿遍野又来了吗？

历史证明，资本一年一个口味是大概率事件：赛道一凉他们可以跑掉，改投其他赛道。你呢？作为创业者你能随意跑掉吗？

再和大家透露一个消息：你们知道2021年那波投消费的投资人都干嘛去了吗？投AI去了。

所以我真心劝诫，大家不要成为不会反思的动物：以史为鉴——抢人可以，但是用你的愿景去抢，用你的使命去抢，用你的人格魅力去抢，而不是野蛮地用钱去抢。

另外我想说：OpenAI已经干了7年了。这个领域里的玩家，但凡是最近才发现该公司/赛道价值的，都晚了；但凡是最近才宣布要去做的，都晚了，且多数都是投机分子。据我所知，真正的长期主义者，已经搞了很多年了，已经踩几轮坑了。