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关键时期 Offer 对比
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| 公司 A | 公司 B | |
|---|---|---|
| 地点 | 苏州（离老家远，现在租房近） | 武汉（离老家近，可以买房） |
| 地点分析 | 整体生活消费稍高，住和食 | 整体生活消费稍低，住和食，饮食也更符合我的喜好，朋友更多。 |
| 待遇 | (N+4.5)*14 | N*13 +(0 或 2) *N+3000 股 |
| 六险一金 | 公积金 8%+补充商业险 | 公积金 12%+补充商业险 |
| 行业对比 | 半导体行业 | 新能源汽车 |
| 工作时长 | 965(底层开发，加班肯定没那么多) | 1095+10 天带薪假 |
| 公司规模 | 小而(美?) | 近几年可能上市 |
| 其他因素 | 干两年可能在行业有竞争力，去武汉有类似公司接手 | 未来未知，在武汉不一定好切换。 |
补充背景：有对象，对象的工作，在苏州和武汉都 OK ，可能明年结婚再买房生小孩，如果在苏州，可能会先干两年回武汉买房生子。
第 1 条附言 · 3 小时 21 分钟前
A 是 EDA 客户端开发， 做跨平台的半导体行业 EDA 软件。
B 可以理解为 Linux 平台的一些 C++开发，比如客户端，底层的驱动开发，可能 CRUD 的多一些。
B 可以理解为 Linux 平台的一些 C++开发，比如客户端，底层的驱动开发，可能 CRUD 的多一些。
第 2 条附言 · 2 小时 59 分钟前
好吧，还是有人没看懂薪资对比。
B 的月薪是 N ，A 的月薪是 N+4.5k
B 是固定 13 薪，但是年终可能是 0 ，也可能是 2 ，按照以前的比例 0 占 30%，新来的几乎肯定是 0 了。
A 几乎是 14 薪左右，比较稳的。
B 的公积金比例高 4%，但是有 10 天带薪病假。
B 的月薪是 N ，A 的月薪是 N+4.5k
B 是固定 13 薪，但是年终可能是 0 ，也可能是 2 ，按照以前的比例 0 占 30%，新来的几乎肯定是 0 了。
A 几乎是 14 薪左右，比较稳的。
B 的公积金比例高 4%，但是有 10 天带薪病假。
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