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这位年薪40万的95后，近3年的晋升速度让人震惊！

 2 years ago
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近几年疫情影响，经济形势一直不太好。

身边的人都在喊，钱不够花，工资涨得少，又没有什么技能可以去做副业。

其实特别能理解这种无力感：很多人不愿意满足现状，一直在琢磨怎么升职加薪，增加额外收入，但却找不到方向。

最近我们的一位粉丝，她的赚钱能力让我受到了一万点暴击。

分享一下她的赚钱技能，给大家一些启发。

01 双非毕业的她，5年间，从年薪8万到40万

这位粉丝叫Lucy，17年从双非本科毕业后，去了一家在线教育机构做活动运营。目前，她在一家创业公司做运营经理，年薪从之前的8万，涨到现在的40万。

我很诧异，这样一个没有背景不能拼爹的普通年轻人，凭什么毕业几年就达到这样的薪资水平？

Lucy告诉我，其实她毕业后的两年薪资一直普普通通，真正实现质的提升的是在最近3年。

刚毕业的时候，Lucy在公司做活动运营，因为经常输出一些有创意并且落地效果也不错的idea，在同批的新员工中脱颖而出，被领导赏识，从而获得了更多锻炼机会。

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兢兢业业工作两年后，Lucy虽然在活动运营上有了很多经验，但是薪资却到了瓶颈期，而且领导似乎也没有想给她晋升的意思。

“我不能一直这样下去吧！” Lucy重新思考职业发展。

在Lucy的部门，有一位做了5年运营的运营经理，年纪不大，但运营的各个模块他都懂，用户、内容、数据、产品运营等等，他深受老板的器重，也被同事们称为“多面手”。

处于瓶颈期的Lucy，也想成为这样的“多面手”。

但摆在她面前的问题是，她除了活动，运营的其他模块都不懂。虽然做活动时也会接触到内容、数据，但只懂皮毛，遇到活动效果不好的时候，Lucy也无法从多维度深层次地分析原因。

为了短时间内解决这个问题，突破上升瓶颈，她不断地向领导请教。在领导的建议下，Lucy一边找课程来学，一边逼着自己去探索其他模块的运营工作。

2个多月的学习后，她对运营的各个模块有了全面的认知，Lucy感觉就像打通了任督二脉，她不再只关心手头上的一亩三分地，而是全局的视野去看问题，这让她成长突飞猛进。

现在的Lucy，如愿成为了一名“多面手”，成功跳槽到了一家创业公司做运营经理，年收入达40万。95后的她，不仅收入可观，未来的职业发展也是一片光明。

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从她的经历可以看出，运营人要是只懂一个模块，很容易触碰天花板，薪资和职位永远只在底层徘徊。而成为一名多面手，发展空间将会非常广阔。而这正是运营人未来的趋势所在——全栈运营。

02 全栈运营是职场竞争中的必然趋势

什么是全栈运营呢？

全栈运营并非指全能运营，人的精力是有限的，真正的全能很难做到。

全栈运营更接近操盘，是能将渠道、内容、用户、数据、活动等各个模块调动起来，让项目从零建立、无碍运转，并且知道运营的流程中有哪些可以优化和改进。

那为什么说，全栈运营是必然趋势？

我们其实可以在招聘网站上找寻一些线索。运营管理岗的招聘条件里，基本上都写明需要精通运营全流程，制定整体运营战略，驱动业务增长。

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换言之，做运营要想往上走就必须是一名全栈运营人。其实这也不难理解，因为如果一个经理只熟悉自己做过的某一个领域，他又如何能长久提高业务的指标呢？

全栈运营成为趋势，是时代发展的必然。

03 怎么成为一个全栈运营人？

看到这里，你可能会觉得：“道理我都懂，但成为全栈运营肯定很难！我又不能反复转岗去做其他模块！”

没错，在职场上我们确实不能轻易换岗，既影响职业发展，效果反而还适得其反。

那怎么办呢？为了解决大家的苦恼，给大家诚挚推荐《互联网高薪运营培养计划》。

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Lucy从年薪8万到40万，当上运营经理，正是学了这个课程补齐了运营知识体系，突破了上升瓶颈。

这是一个什么样的课程？

专门针对运营人设计，通过10周的线上集训，从【方法论+实操练习+项目实战】三个维度，培养运营人必备的用户、内容、活动、数据四大核心能力。

让你掌握一套科学的运营工作方法，赋能工作，成为行业TOP10%的精英型、有核心竞争力的高薪运营人。

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1. 10周时间，搭建完整的运营知识框架

课程覆盖了全栈运营人必备的用户、内容、活动、数据运营各方面的能力。

每个版块的课程设计都是按照【认知-方法论-案例】来设计和讲解的，结合30+热门行业案例，确保大家能听懂、能用在实际工作中。

同时，互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进，及时抓住风口，《互联网高薪运营培养计划》在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”，每隔一周老师就会讲解时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。

在学完这些专业知识并内化后，你就能成为未来的全栈运营人！

以下是课程大纲：

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除了8周理论学习，还有半年直播加餐

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2、实操练习+项目实战，输出优质作品集

以上知识模块，除了听老师讲，是远远不够的。同学们动手实操之后，才能检验知识的掌握程度。

因此，我们设计了一整套的配套练习&实战，帮你彻底掌握所学知识，让你回到工作场景也能学以致用。

每一次的实操练习，导师都会对你进行思路指导、作业批改、以及直播讲解等。

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确保让你切实掌握操盘思路、方法、规划能力，提升你的项目能力，积累项目经验。而在实操过后，你还能收获一套高含金量的作品集。

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最后将由专业导师带队，进行2周的综合实战训练，主要目的是帮助你将各个板块的所学知识融会贯通，一起应用在实际项目中解决问题。

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3. 4位头部大厂导师亲授，带你实现职场跃迁

《互联网高薪运营培养计划》的课程导师，也是市面上少有的超强阵容。

在这10周的学习周期里，你将会有4位平均在大厂工作12年以上运营大咖，为你传道受业解惑，加速你的成长！

@潘至鹏老师2005年入职腾讯，在互联网运营有16年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。

@王辉老师曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达18年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！

@杨俊老师，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！

@李维鑫老师从事运营增长工作12年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。

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有这样几位导师指导你，相信学习、求职都会效果翻倍！

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4. 课程增值服务，让你放心学、无忧学！

在课程期间，我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，课程班班、助教老师都会全程陪伴你，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！

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除了以上这些，我们还会附赠一节《求职面试通关宝典》给你，从职业规划、简历撰写、面试指导等方面教给你求职技巧，帮助你早日拿高薪offer！

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看到这里，如果你是——

  • 0-3年运营：没人教没人带，缺乏方法论，想完善自己的运营知识体系；
  • 有转行意向的0基础运营新人：不满现状，想转运营，但找不到切入点；
  • 计划跳槽的职场人：没经验没作品求职困难，目标offer遥遥无期；
  • 毕业想做运营的学生：运营知识一片空白，不知从何学习；

请千万不要盲目去做，必然会浪费钱、精力、时间。最有效的方式就是直接跟着经验丰富的老师学、培养运营思维、直接获得系统的方法论，才能不错过任何一个发展机会！

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