年后找工作，请避开这四类公司！

欣怡面试了一家公司，公司面试题中有一个是按照要求出一份项目方案，结果做完提交给对方后，对方就不回复了，面试是否通过也不提，询问也不答复。这时，才意识到自己的方案被白嫖了。

不靠谱的企业千千万，各有各的不同。

年后正处于职场人跳槽高发季，想要找到心仪的工作，要避开一些套路化的企业。面试时遇到这四种公司，一定要提高警惕，赶紧跑路。

有的公司面试时一上来就谈股票期权，股票期权是激励的一种方式，但是不应该是代替薪资福利的存在。

当对方只谈未来规划的股票期权，而对现在的薪资福利避而不谈的时候，或者是较低的话，那么一般是不靠谱的。

经常紧急招聘的企业，一般离职率过高，这种公司要么是待遇不好、要么是晋升机制不完善、团队氛围不佳。另外，紧急招聘的企业，也可能存在内部管理问题，比如招聘流程不完善，培训带教不系统等。

如果不是特殊情况下的紧急招聘，大部分入职都是填坑。

薪资水平代表公司对面试者的价值认可度，如果在面试过程中公司进行打压，有时候采取过度压力面试，打击面试者的自信心，从而提出降低薪资。

这种情况足以说明企业对求职者价值的认可度不高，这样的公司不去也罢。

招聘市场中，套路信息和资源的公司也不少。有的是挖竞争对手的信息，面试官直接询问上家雇主的相关情况，甚至涉及到详细项目案例的信息；有的是白嫖方案，面试中直接现场测试做项目；或者是假借面试之名谈论解决方案，知识价值白嫖。

去这类企业面试费力不讨好，白白浪费自己的时间。

很多职场人找工作时，看到的都是程式化的招聘信息，企业具体有什么亮点以及详细的情况也没有体现出来，很难筛选出靠谱的企业。

等到面试或者入职时意识到问题不仅浪费时间，还影响自己的判断。因此，在初步选择投递的阶段，意向企业的筛选也是至关重要的。

前期做好筛选，才能避免无效面试，节省时间精力，高效精准找到好工作。

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