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[牢骚] 跳槽不让说上家不好难道不是对劳动者的 PUA 吗?

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[牢骚] 跳槽不让说上家不好难道不是对劳动者的 PUA 吗?

  garyox64 · 5 小时 8 分钟前 · 1244 次点击

最开始看到还是在 剑指 offer 里,提到不要抱怨,并且举了几个例子:

1.不要抱怨上司;因为面试官会认为也可能抱怨自己
2.不要抱怨同事...
3.加班频繁...
4.工资太低...

然后推荐了标准答案:技术成长

只是工作了几年,难免遇到这些问题吧?不然为什么大家越来越讨厌 PUA ,讨厌内卷,讨厌”阿里味“? 但是现在招聘似乎把这个奉为准则,说上家不好,行,那不合适 难道公司 /公司里的人都是完美的吗?感觉被封口了

而且昨天看了裁员贴 裁员,以前我也经常听到说,如果公司知道你有过劳动仲裁,就会觉得你是个刺头,就不会招聘你,然后我当时也心里产生了同样的恐惧 但是看了帖子之后,以及最近看到某公司的天眼查上有着好几条劳动合同的败诉审判,突然思考为什么 公司总是如此的强势呢 而且劳动仲裁和起诉很多案例应该都是劳动者胜诉,明明是公司不仅突破了道德的底线,更是违法了,但是我们还心存恐惧

然后还联想到了房租,想到了前几年深圳的房东发帖问腾讯涨薪幅度多少,准备涨房租,emm

而且感觉我们大多数人总是随和的,不愿意闹大,不想闹的不好看,但是看今年整年的裁员,似乎公司也没有心慈手软

无意挑起对立,因为劳动者和公司本身就是博弈的双方吧,所以一定会存在“对立”关系,但是只想切实的讨论具体现状和问题

就像被裁员,然后公司就不想赔偿就要吓唬你,你去仲裁吧,反正我们不赔;后续也可能会说,仲裁了就有记录,以后你怎么混,仲裁我们也不赔,你起诉吧,拖你几年,你算算你的成本;你起诉吧,看以后谁敢要你

又想到之前传闻杭州 hr 同盟 总有资本家想剥削人

我想之前的 996github 算是一个不错的应对,但是也并不是很有力

虽然现实就是这样,博弈永远存在强弱方,强者总是会占便宜,但是文明,法治应该就是制衡这种无限剥削的衍生物,不过似乎还是不能很好的保护我们的权益

唉,2022 真是不顺,上半年封城降薪,下半年被裁,找工作也不好找


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