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北森hr系统管理软件，助力企业实现数字化转型

2022-10-18

当企业开始加强内部工作时，首先关注的是提高数字化管理能力。因为数字化是加快企业管理运作、提高管理效率的直接途径。这样才能有效降低用人成本。那么，企业人事管理应该如何实现数字化转型呢？

人才一直是企业发展的基石，有效帮助公司人员实现数字化管理是重中之重。公司不同的发展阶段会出现不同的问题，这些问题就是制约企业快速发展的障碍。

我们来分析一下公司在不同的发展时期会有哪些问题需要解决。

1.公司在不同发展阶段面临的问题

公司创业之初:老板是人力资源；员工行为不管理，老板喜欢画饼谈未来；员工没有目标，全靠自觉。

公司发展期:公司有目标，没办法，没考核，没激励，混乱的结构支撑不了目标的实现；天赋是找不到的，也是选不到的；老板没有结构化的商业思维，协调性差，效率低；没有工资标准，但是同一个岗位工资不同；没有方法就没有办法培养人；没有专门的人力资源，劳动用工存在法律风险。

在公司成熟期:公司结构完整，人多，但效率低；缺乏组织活跃度和创新力，HR不懂业务就无法承担公司战略的执行；正规培训，缺乏合格的管理人才；动力老，动力低，协调性差；上层架构不规范，权力不清晰，战略、运营、管理脱节。

公司不景气，市场萎缩，运营机制老化，团队各奔东西；效率低，成本高，利润减少；机构臃肿，冗员增加，人员流失率上升，团队凝聚力减弱等等问题。

总结一下，公司发展中遇到的问题，无非就是员工的招聘，员工的绩效，员工的奖惩，员工的培训等等。

这些问题虽然有一部分可以通过HR逐步改善，但大部分不是一朝一夕就能完成的。为了解决这些难题，我们可以依靠一些软件来帮助我们又快又好地完成工作。这些软件不仅可以方便我们的工作，还可以提高我们的工作效率，帮助企业降本增效。

2.如何解决这些问题？

那么我们可以用什么软件来帮助企业帮助HR更高效的完成工作呢？推荐北森一体化hr系统管理软件。

北森一体化hr系统管理软件主要包括HR管理一体化，业务流畅提升效能、员工体验一体化，高效、愉悦、温暖、数据分析一体化，驱动智慧决策和PaaS平台一体化，助力业务发展。不同系统相互结合，帮助企业解决HR日常工作中的各种难题，非常方便。

使用北森一体化hr系统管理软件可以帮助企业解决招聘难的问题。员工不需要手动计算工资，也不需要手动缴纳社保五险一金。此外，使用该系统还可以实现智能考勤、智能排班，从而逐步实现办公智能化，电子合同、电子印章的各种电话信息采集可以分分钟实现。

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