不想替同事加班被领导怒斥：有本事现在就走，结果领导下不来台
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不想替同事加班被领导怒斥：有本事现在就走，结果领导下不来台 – Android开发中文站
在职场上，身处不同的地位需要考虑的事情并不相同，员工只需要把自己分内的事情完全即可，而领导需要拥有远大的大局观，考虑整体进度，所以有任何一个部分的缺席都会令领导十分头疼。所谓拿钱办事，做多少事拿多少钱，无偿帮助同事加班相信大多数人的内心是不愿意的。
一位朋友说了自己的一个故事：起因是部门中的一位同事因故请假，但他手头的工作的确还没完成。而我的工作也很多，需要加班才能完成。可是领导却命令我做完手头的工作之后帮同事完成他的任务，碰巧自己晚上也有事务缠身，我婉拒了加班的命令，起身便要离开。
领导瞬间就黑脸，怒吼着：不想干就别干了！在做了一天的工作还要遭受领导的黑脸，我当场就翻脸了，转身收拾东西走人。领导见我这副模样，表情很是惊讶说着：你这是认真的吗？我不过只是一时气话，你有这个必要吗？我更是蒙圈了，话都说到这份上了有什么可质疑的吗？后来我看着领导一副难堪的模样很是记忆深刻。
在日常的工作之中，替他人完成他的工作已是不情愿的事情了，领导还一副盛气凌人的模样，着实令人生气。勇敢说不的前提是并不担心赚钱的事情，如果还有这个顾虑的话，便只能忍气吞声接受了。
而这篇文章还反映了职场问题，那便是领导的领导水平高低是尤其重要的。有朋友说这种事情已经是见怪不怪的事情了，领导总是喜欢给自己安排分外的事情，导致自己分内的事情还无法完成，最后还被扣上了浑水摸鱼的帽子给辞退了，之后便去了别的公司就职，不仅工资更高了，而且工作难度也降低了，所以说领导的领导水平高低是尤其重要的。
还有朋友说这种领导就是不适合当领导，一个有实力的员工是会勇敢说不的，就算是最大的领导人员，他也会说不，这就是他的底气和魄力。就现在的职场而言，真正用心对待员工的老板可谓是少之又少，都是绞尽脑汁的榨干员工的所有利用价值。笔者认为：想要真正在一个公司立足，强大的实力是你的基础，优秀的人际交往能力也是必不可少的。若社交能力不高，笔者建议是提高自身的硬实力，才会有自己的容身之所。
对以上种种你们又是怎么看待的呢，欢迎留言评论！
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