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我花了15000元，招募了30个员工！

 2 years ago
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今天这篇文章不会太长，主要是分享一个有效、省钱且批量复制的做事方法。

不管是你一个人做项目还是小老板刚创业做项目，这个方法，在某些场景中，是适用的。

我一直喜欢用这种种快速验证或去达成某个项目阶段性目标。

01、普通员工成本高

我们最近要在某平台上做大量的内容建设，目的是三个：

其一是做品牌内容建设，用户搜索品牌信息可以看得到，增加信任。

其二是做搜索截流，当用搜索某些关键词的时候，我们的内容能够得到呈现和推荐。

其三也为引流，直接把用户导流到产品和微信私域里。

那么因为自己去发布内容，既要买手机、注册账号，还要招募大量的员工。

无论是时效性、产能以及成本都是问题。

比如现在在杭州招募一个普通员工的成本要五六千元，已经算很低了，还要负责社保等等。

但这样一个员工，可能一天最多自己写5篇文章，或者加10个微信好友之类。

所以，如何以低成本的方式，快速在短期内产出大量的结果呢？

02、批量兼职+批量生产

村长一直用的方法就是招募大学生、宝妈兼职，每个月给予300-600元的兼职工资，再加上小部分奖励。

大家可以算一笔账单，我招募一个正式员工的成本是6000元，一天只能发5篇或者10篇文章。

但我招募大学生兼职，一个月给600元，那我就可以招募10个人。

每个学生每天要求写两篇文章，那么10个人就是20篇，同样的工资，比一个正式员工产出翻了一倍。

其中还有一个最明显的好处就是，内容和账号风险性很低，因为学生都来自不同的区域。

而且兼职员工，没有所谓的社保、离职就发这些情况，工资发到位就可以了。

03、兼职员工靠谱吗？

当然，这里有的人会提出两个疑问：

其一，兼职人员的账号都不是公司的，人家不干了，账号和内容都管不了了。

这个要看具体的业务内心，比如我们搞评论，发文章这种，对于账号归属要求没那么高。

而且核心账号都在公司自己手里，比如我们自己就有20个手机和账号。

其二，担心兼职人员变动率比较高，产出效果一般。

这个问题要看你安排什么样的工作，以及招募什么样的人了。

比如我们招募写内容的人，就要求是文科生，学习汉语言文学、新媒体等相关的。

最重要的是，我们会把写内容的格式、标准列的很详细，只要按照框架输出就可以了。

这样对于我来说，一个正式员工就可以管理几十个兼职每天的工作。

哪怕中途三五个兼职的不做了，或者当天不能发，对我来说影响都不大。

而且我们会从兼职中，选一两个负责人，给予业绩的挂钩，有人不做了，他也会立马补充下来。

这样的人海战术，人力成本是很低的。

可能你招募一个四五年工作的经验的人要支付1.5万的月薪，但在我们这里1.5万可以招募30个兼职的宝妈、大学生了。

04、兼职员工适合什么业务？

以前我们做小红书引流的时候，一个宝妈负责一个类型的账号，或者我们把某个领域所有的账号关键词都注册了，剩下的就是做内容的生产。

这个方法，适合两种类型的业务：

其一，需要在短期内快速进行验证的，比如时间就是3个月或者半年的。

那么靠人海战术可以批量的进行测试。

比如我们以前做美食平台，去邀约美食博主入驻某个平台，50个兼职人员，每天最低要求私聊20个，三个月就沟通超过了10万人次，但我的成本还不到一个员工一年的工资。

其二，业务本身没有特别高的技术含量，不需要突出的文采，也不要设计、开发的技能，只要有时间，肯执行就行。

比如批量建账号发文，邀请好友入群、转发朋友圈广告，线下商家BD、私聊邀约、电话回访等等。

05、两个真实的兼职员工案例

顺便和大家说两个身边的案例：

其一，有个公司专门在某平台做历史、母婴账号的，大概有几百个吧，账号怎么来的，我的确不太清楚。

但是这些账号几乎每天都在更新，后面干活的都是在校学生，每个学生手上负责一些账号，批量搞内容。

其二，有个公司之前做淘客的，需要加群、发内容、找产品等各种引流，他们也是找大学生做混群、换群包括线下地推建群、引流等等。

完成某个阶段的使命后，兼职就可以不用做了。

但是靠这个方法，一个月的时间，就搞了几千个群。

可实际投入的用人成本，比招募正式员工低很多。

所以，我今天分享这个玩法，不一定适合所有人，也不适合所有场景。

但还是那句话，在某些场景中，或者对某些公司来说，是有效的，而且效果是惊人的。


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