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北森360系统个人报告上新——更强应用！更高颜值！

2022-01-24

对于360度评估项目而言，分析全面且专业的报告是深度应用评估结果的重要载体，也是项目顺利“跑完最后一公里”的基础。

为此，北森360系统一直十分重视系统报告内容的专业性和全面性，收到了客户的普遍认可，同时也收集到一些宝贵反馈：

客户反馈

1. 你们系统生成的个人报告内容非常全面和专业，很适合反馈给员工本人，但是给领导看的时候内容还是太多了，能不能再精简一些？

2. 你们顾问手写的人才档案内容就很好，系统报告如果能直接出来就好了。要是能在报告中输入一些我们自己总结的优势、待发展和管理建议就更好了。

3. 我们想要在报告中体现自己的特色，比如报告中的用词、图表颜色可以用我们自己的吗？

4. 一个被评价人有领导力和文化价值观两份问卷，结果可以汇总在一份报告中吗？

5. 我们同时用了你们的360系统和其他测评产品，这些结果能汇总在一份报告中吗？

综合以上反馈，360系统上线一份有内容的高颜值个人报告，以上需求统统满足！！！

核心结果概览：一张图呈现自评、他评和各角色分，同时提炼出他评分最高、最低的3项能力，以及他评分歧最大的3项能力，快速把握被评价人的核心特点。

个人发展四宫格：借鉴心理学中的“乔哈里窗”，将各能力项按照自评分、他评分高低分布在4个区域，为被评估人的培养发展提供建议。

除常规的固定文字、图例颜色调整之外，这份报告还支持：

在图中呈现团队均分、80分位或50分位等参照标准（如下图中的雷达图），关注被评价人在团队中的优势和待发展。

报告中录入文字内容，比如下图中的相对优势、相对劣势、管理建议等内容，报告内容实现员工级别个性化。

将被评价人在多份问卷中的结果汇总呈现在一份报告中，同时封面中呈现各问卷结果的他评分、自评分和排名信息。

测评结果和360度评估反馈结果汇总呈现在一份报告中，360结果的内容比以前更丰富，跨产品汇总员工结果数据。

最后，您在北森360系统中的所有活动都可以生成这份报告哦。若有个性化配置需求，请联系您的北森顾问。

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