请问大家，外包这种薪酬结构正常吗，可以去吗
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■税前月薪资标准 RMB 17000 元（包含基本工资 1850 元，绩效工资 15150 元）， ■试用期薪资按照上述标准的 100% 发放 ■实际薪酬情况将以您当月的工作情况和考勤为准，如有其他情况将另行约定并告知
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sagasu0000719 1 小时 51 分钟前 不合法，但是大部分公司都这样。主要是不给你满额缴纳五险一金而已。绩效考核你要问清楚如何考核。
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xiaohantx 1 小时 51 分钟前 。。。太离谱了吧，绩效占比这么高
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AilF 1 小时 50 分钟前 绩效占比超过 30%的都不建议去
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infun 1 小时 49 分钟前 |
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q474818917 1 小时 46 分钟前 外包都是这样，本身性质决定的
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wunonglin 1 小时 46 分钟前 正常啊。
少交五险一金而已，要是你在乎五险一金，那就不要去。 当初我还希望基本工资能少就少，这样到手工资还能多不少（ ps：五险一金，税我都希望不交） |
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PqZS58MLPBHFpEqm 1 小时 42 分钟前 外包是正常的，绩效肯定能拿满
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xiao109 1 小时 36 分钟前 有项目的时候肯定会发满的，没项目的时候估计就会大幅克扣了。
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akaxiaok339 1 小时 33 分钟前 在项目里就有绩效，没有进项目就没绩效，这个要看项目稳不稳定
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cheng6563 1 小时 23 分钟前 看你要不要公积金咯，其实问题不大的，就算最后裁员仲裁也是看你实际到账工资算的。
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Tumblr 1 小时 10 分钟前 不种薪资结构不是说通过绩效卡你工资，一般是加班比较多，这样就可以按基本工资给你算加班费了。
所以说，工资本身没什么问题，但可能其它方面的问题。 @sagasu0000719 #1 只要基本工资不低于当地最低工资，就是合法的。 |
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rationa1cuzz 1 小时 9 分钟前 外包都这样，避税而已，问题不大，想上面说的仲裁看的是流水的平均工资
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lpd0155 1 小时 4 分钟前 绩效占比太高了，到时候想裁你可太容易了
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wzcloud 1 小时 3 分钟前 正常个勾 8 啊，这种就是给你挖坑的。当你被项目抛弃时，狗外包就会取消你的绩效工资，只给你发基础工资，逼着你“自己辞职”，这样他们可以减少辞退员工的成本。
知道为啥基本工资是 1850 吗？因为这是当地的最低工资标准！ |
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wu67 59 分钟前 只能说常见. 然后五险一金应该是按当地最低的工资标准给你交.
但是仲裁看的是平均工资流水, 除非他绩效每月发 15k 的现金.... |
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x99501 56 分钟前 外包和小公司都是这样的，看你自己了能找到更好的就不去 找不到更好的不去能咋滴？
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x99501 55 分钟前 绩效那部分不出问题会正常发给你 出现争议后不发给你你也没办法
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garlics 54 分钟前 这不加班到 11 点估计拿不满绩效
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sagasu0000719 52 分钟前 @Tumblr 没有按照实际工资收入缴纳五险一金也是违法哦。只不过大部分人社和税务是睁只眼闭只眼而已。
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wqhui 48 分钟前 那要看绩效要怎么才能拿满了，不然随便说你考核不行，扣一半你能接受么
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zhaorunze 44 分钟前 @sagasu0000719 实际收入就是 工资+绩效 呀，你说的实际是指啥
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micean 36 分钟前 绩效一般是满的，乱扣的公司也招不到人
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Daniel17 32 分钟前 |
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Tumblr 21 分钟前 @sagasu0000719 #19 首先，OP 并没有提到五险一金的事；其次，五险一金的缴纳基数并不是根据当月工资，而是上年月均收入；再次，工资过高的按所在地上年度平均工资的 3 倍缴纳。
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h1104350235 16 分钟前 这样操作比较容易逼退自辞，不用裁员。
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