“我想转行”，“对不起…您的经验与我司运营岗位不匹配”

眼看8月已经到尾声，求职市场的行情比上半年也好了许多，许多想转岗去做运营的小伙伴已经行动起来了。

但是，在求职的过程中，大家却遇到了一些问题。

一起来看看，你是不是也遇到过？

一、转岗运营路漫漫，难难难！

故事1：对不起，您的经验与我司运营岗位不匹配

作为一个销售，打完最后一个客户的电话，已经是晚上11:00。打卡下班、拖着疲惫的肉体和”奄奄一息”的灵魂走在夜晚的深南大道上…

打开手机里的招聘APP，前一晚投递出去的简历，被回复到：

• “对不起，您的经验与我司运营岗位不匹配”
• “您的简历被标记为不合适”
• “您的简历已被转送至公司人才招聘库”

30多度的高温天气下，这些文字却异常冰冷……

虽然没有运营经验，但投了这么多简历，连一个面试都没有，真的好难…..

故事2：因为您实在缺乏相关经验，所以薪资…

HR：“我们觉得你还是蛮适合这个岗位的，那你的期望薪资是多少呢？”

我：“薪资的话，结合我此前的薪资和工作经验……我个人的期望是10k。”

HR：“了解了，薪资方面我会跟业务负责人再详细沟通，之后我会在微信上跟你联系。”

刚刚，就是面试的第二天，我收到了HR的微信消息。

面了那么多家公司，能通过的寥寥无几，心态快崩了。
虽然这次拿到offer，但薪资比预期低了2k，心里还是有些苦涩。

为什么其他转岗的人，就能拿到10k的offer，而我却不能？

二、转岗运营真的很难吗？

看了上面2个小故事，如果你也想转岗运营，是不是打起了退堂鼓，萌生了放弃的想法？

但事实上，相比于互联网行业的程序员、产品经理、设计师这些岗位，运营的门槛低很多。

而如果你想转行互联网，那么运营就是你最合适的选择！

从薪资上来看，以北京为例，运营人的平均工资是21.8k，接近35%的人能拿20k-30k，随着经验和能力的积累，还有机会能拿更高的薪资！

其他一二线城市的运营岗平均薪资也不低于9k，相比于其他岗位，运营岗的薪资还是很有竞争力的。

前面的2个小故事中，简历被打回、面试难通过、薪资被压低，对于我们转岗做运营的小伙伴来说，是不是就无药可解了呢？

让我们一起来看另一个同学的转岗经历：

一位跨行跨岗的小白，经过准备后，面试成功，拿到一家互联网金融行业的用户运营offer，月薪到手接近10k。

而在此之前，他也是求职路漫漫，难难难！

那么他在拿到这家公司的offer之前，到底做了什么准备？

一切成功都有迹可循，这位同学总结了2点转岗运营的经验：

1、让自己达到运营岗的招聘要求

我之前有参与过面试，知道HR和面试官的唯一评价标准就是你是否符合岗位的招聘要求。

翻一翻求职网站就会发现，即使是最基础的运营岗，也要求你具备文案、活动策划、数据分析等能力。

多方了解下来会发现这些就是运营的底层能力。那这些底层能力怎么去培养呢？

“我起初是看公众号文章，刷小红书，但发现根本没什么用，接收的信息虽多，可是并不系统，很杂乱！后来跟着课程去系统性学习，我发现不仅知识学得更全面了，理解得也更加深刻！“

也是这些，让我和面试官有话可聊，即便是没有实际做过，但是懂运营逻辑，拿到了这个机会。

2、准备一份作品集，让面试官看到你的能力

对于转岗做运营的小伙伴来说，因为没有实操经验，面试官很难评估专业能力，HR很有可能会以“没有经验”为由压你的薪资。

而此时，一份能够证明你实力的作品集绝对是一把杀手锏！

“我把学习过程参与的实战项目，并在老师的指导下整理成了作品集，在面试中很加分！”

面试过程中基本也是围绕作品集展开，比较多考察了对于不同运营玩法和策略的思考。

“可以说通过实践，我又训练了自己的运营思维，从学习-实践-培养运营思维，形成了一个良性循环！”

如果你们也想成功转岗运营，并拿到一份不错的薪资，强烈建议进行系统性学习，可以少走很多弯路，让自己基础扎实、专业技能过硬。

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