挖人靠“竞拍”！这个行业正上演“抢人”大战

　　一场芯片行业的人才争夺战正热烈上演。

　　陈一今年硕士毕业，但早在去年秋招之时，他就拿到了8份芯片企业offer，最高年薪开到了50万元，最低年薪也有30万元，同时附有股票期权。在其他行业，股票期权对于一个应届毕业生来说，或是遥不可及的“待遇。

　　权威数据显示，当前芯片行业的人才缺口超过20万人。[1]

　　而一家知名人才解决方案公司发布的《2022人才趋势报告》指出，2022年跳槽薪酬涨幅榜上，芯片行业薪水涨幅居首位，超过了50%。

　　拿到了8份offer的陈一，在同学里还不算突出，他的有些同学甚至手握10多份offer。

　　据教育部统计，2022年全国各类高校毕业生首次突破1000万人，与此同时，受疫情和国际形势影响，就业市场用人需求下降。但陈一们不仅丝毫未受整体就业形势的影响，还很“吃香”，因为他是芯片相关专业的毕业生。

　　企业间“竞拍式”抢人

　　陈一的8份offer来自五个城市，这些芯片企业齐齐向陈一递出橄榄枝。

　　为了抢人，芯片企业使出浑身解数。一家知名电子科技有限公司人力资源部门负责人王女士，工作一年比一年忙。

　　在她印象中，2020年以来，芯片企业之间的抢人异常激烈。尤其2021年，行业内卷到从5月份就开始了“秋招” 。各大网站及媒体的招聘广告投放、内部推荐等各种方法都用尽。“各家公司开出的薪资待遇一个比一个高。”说起2021年的秋招大战，王女士打开了话匣子。

　　2022年，行业抢人仍在持续。脉脉品牌市场中心总经理柳志卿表示，2022年以来，脉脉app关于芯片跳槽的话题量不断上升，和去年相比提高了20%，无论是发帖还是参与度，都越发活跃，WAU（周活跃用户数）比去年增长50%。

　　王女士表示，应届毕业生的拒签率直接反映人才争夺的激烈程度。这两年，芯片相关专业毕业生人手至少6-8个offer。“真的是不惜成本抢人，这也使得行业内卷很严重。薪酬越开越高，企业成本超负荷。”

　　在众多选择中，陈一最终去了长沙的一家上市公司，在他看来，“平台比较重要”。

　　“985、211高校的硕士生，40万左右的年薪绝对是很轻易可以拿得到的。”知名人才服务有限公司资深猎头Grace在接受每经记者采访时表示。对于猎头而言，应届毕业生并不是他们瞄准的“候选人”。他们接触的更多是有数年经验的工程师。

　　“3年工作经验的，年薪50万元~70万元；5年左右的，年薪可达70万元以上，能力强的甚至到100万元；工作经验到8年左右的候选人，基本上年薪都要到100万了，没有的话他是不会动的。” Grace对芯片行业的工程师待遇了如指掌。

　　Grace提到，芯片行业的薪酬上涨主要是通过人员跳槽来推动和体现。因此，这个行业甚至出现了新老员工工资倒挂的“怪象”。“在这家公司待的时间较长的人，他可能还没有新人的薪水高。实在太缺人了，公司如果开不到与市场平级的薪水，是没办法从外部吸入新鲜‘血液’的。”

　　不过当老员工工资被倒挂时，他们又很容易被挖。Grace遇到的一名“候选人”就是这样。薪资被倒挂的他，在接到另一家企业欲以双倍工资挖他的消息时，很快向公司提出了辞职。他的公司在他提出辞职后，二话不说给他加薪100%，薪水加到与挖人单位提供的一致。候选人开始犹豫，挖人单位坐不住了，再提出在双倍薪资基础上再加薪10%。“真的就像竞拍一样。”Grace感叹道。

　　E课网创始人赖琳晖告诉每经记者，由于缺人，芯片企业的用人门槛在降低。比如，某家芯片设计公司由于招不到他想要的人，只能退而求次招了一批非芯片专业的人。然后请他们公司做带薪的岗前培训。“培训这几个月，员工没有产出，公司还要正常付工资。对用人公司来说，成本是非常高的。说实话是被逼得没有办法。本来是想去菜市场买鱼，菜市场没鱼了，就变成要自己挖个池塘养鱼了。”

　　据赖琳晖介绍，E课网近年业务量增长很快。2021年，E课网深度培养并协助他们找到工作的学员有2000多人，“这里面，在校学生和在职转行的比例是1：1。在职转行学员只要好好学习，就业问题不太大。”

　　赖琳晖称，IC设计人才招聘可分为五个层次，Level 1是985高校集成电路专业的28所示范性微电子学院人才，Level 5是985/211理工科专业未掌握IC设计技能的人才。“我毕业那会，十几年前，国内芯片企业较少，Level 1的人就已经能满足企业需求。现在，行业缺人，芯片企业的招人门槛放宽到Level 4。E课网在做的事情就是把Level 3~5的人才培养后，使其素质向Level 1~2靠近，同时把其他专业不对口的学生培养成level3~4的人。”

　　2021年，李林作出了他职业生涯上的重要决定。逮住时机，他从国企职员成功“半路”转行到半导体行业，目前在一家外企芯片厂做芯片测试。他回忆应聘过程称，他所在的企业本来只招研究生，而他是本科生，且本科专业是与芯片不太相关的电气专业。这导致他的简历投了许久，企业才决定给他一个面试机会。

　　这也侧面看出，芯片企业的用人门槛的确是不断下降。

　　初创公司是薪酬主“推手”

　　深圳一家公司西安分公司技术负责人王得利，还在不断面试求职者组建团队。他们公司成立于2011年，是pre-IPO企业，旗下显示触控芯片出货量累计达1亿颗。西安中心是去年成立的，原本计划两年要招100人。

　　目前为止，王得利还没完成招人目标。“我们作为头部企业，对手也会从我们这里挖人。”他告诉记者，从行业的员工薪酬来看，公司内部很卷，公司与公司之间也很卷。“企业有了资金的支持，一些企业，为了下一代产品开发，哪怕牺牲当前利润也要把人挖过来。”

　　王得利说，芯片行业是各个层次、各个环节都缺人。芯谋研究分析师张亚也告诉每经记者，芯片行业基本上从大企业到小企业，从技术人员到普工，都缺人。

　　缺人的原因，在于人才供求关系严重失衡。根据中国半导体行业协会统计，去年集成电路各环节销售收入继续增长，芯片制造规模增速达24.1%，在三业中增长最快；其次设计业增速为19.6%，封测业增速为10.1%。2021年，芯片设计业规模首次突破4000亿元。制造业规模也第一次超过3000亿元。[2]

　　据Grace观察，“年轻人基础薪资比较低，去年上涨幅度可达到100%-150%；而比较资深的人，薪资基数高，上涨幅度可能在30%-50%。”她表示，行业的薪酬上涨并不是靠企业自主普遍上调员工薪酬拉动，而是通过人员跳槽来体现。

　　王得利也提到，芯片行业中层次人才跳动非常夸张。“他们甚至半年一跳、一年一跳。”相对于资深工程师或核心技术人员，具有数年经验的中层次人才最容易被挖走。“资深工程师大多数挖不动，因为他们的薪酬动则上百万，然后还有期权。挖中层是最划算的，50万或80万（年薪），再加期权，然后再带个小项目，他们就可以（被）挖走了。”

　　对此，赖琳晖也有体会。“现在这个行业，人才在一家公司待的时间长度明显降低非常多。以前一个工程师在一家公司呆三年以上是非常正常的。但现在半年跳、三个月跳都觉得很正常了。”

　　Grace在接受采访过程中也提到，从抢手情况来看，3-8年的工程师最受欢迎。半导体行业是一个人才成长缓慢的行业，一两年经验的工程师独立做项目的概率较小，三年以上工作经验的工程师独立性更强。

　　赖琳晖认为，半导体行业的工资其实是被大量的初创网红公司炒起来的。“对它们来说，它们背负了很多压力。拿到很多融资，一年之内一定要把团队建立起来，这时挖人的成本是可以接受的。传统的成熟公司其实是被迫接招。招同一个人，原来只花20万，现在要花40万，没办法。”

　　一家芯片企业的资深工程师罗舟也持有相同观点。他认为，行业高薪，主要是因为创业公司之间互相挖人。初创企业工资本身就高，而“初创公司之间的人员流动发生了，你再挖一次，就相当于第三次挖同一个人。这个被挖者的薪酬可能就会高些。” 经历过半导体行业起落周期的罗舟，对行业薪酬飞涨直言“心态上没有太多变化。”在他看来，当前芯片行业有点急躁，一些公司追求短平快，一年半年就要出货，这促使他们不惜成本挖人。

　　2021年，我国芯片半导体行业的投融资总金额达到了3876亿元，远超2020年全年的1098亿元。[3]国产替代热潮下，新的主体不断涌现。来自中国半导体行业协会的数据显示，去年芯片设计企业数量达到2810家，同比增长了26.7%。不过，这2800多家企业中，人数少于100人的小微企业高达2351家。[4]    

　　人才供给短期无法改变

　　“缺人肯定是缺人的，芯片行业缺人的集中爆发是在2020年左右。核心原因就是行业公司数量急剧上升，而供给端，这几年没有太大的变化。这个行业的缺人问题，短期内也没办法改变。” 赖琳晖向每经记者表示。

　　权威数据显示，2020年我国直接从事集成电路产业的人员约54.1万人，同比增长5.7%。但根据全行业人才需求预测，到2023年仍存在超20万人的缺口。[1]需要注意的是，20万是直接缺口，其他如技术普工、上游材料和设备领域的缺口还未在统计范畴。

　　2020年，我国集成电路相关毕业生规模在21万人左右，但仅有13.77%的学生在毕业后选择从事集成电路相关工作。[1]

　　Grace在半导体行业摸爬滚打了很多年。在从事猎头工作之前，她从2000年起一直在一家芯片企业做HR。她对国内芯片行业的人才缺口有较深的记忆，她告诉记者，2007年前后，国内一般的芯片公司已经较难招到好学校的毕业生，因为这些学生都去了国际大厂。后来，互联网兴起，半导体行业的人才被互联网行业大幅分流。“那个时候，互联网对我们冲击非常大。我记得很清楚，我那会去学校巡讲校招，我们半导体行业的薪水跟互联网行业开出来的薪水真的没办法比，刚毕业就能差一倍左右。” Grace说。

　　张亚也告诉记者，集成电路行业一直有不少校企合作、产学研结合，但互联网时代太猛，他们给的薪资也高，芯片行业抢不过。

　　2018年之后，半导体行业的薪酬慢慢追赶，同时，互联网逐渐饱和。

　　为解决人才供应的问题，国家也有努力。2015年7月，教育部等6部门公布了首批9所建设示范性微电子学院的高校名单以及17所支持筹备建设示范性微电子学院的高校名单。[5]

　　今年2月，教育部公布的《2021年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》显示，2021年有26所高校新增备案的集成电路设计与集成系统专业。在这之前，国内芯片相关专业在高校都属于二级学科。

　　成都一家射频芯片设计企业相关负责人张勇告诉记者，集成电路专业的毕业生更适合做工程工艺、封装。“所以，一般我们要跟流片厂、封装厂对接，从他们那边招人。高校集成电路刚出来的人，其实不太适合来我们这个企业。”“因为他来了也做不了任何事情，他没有在产线上待过，也不知道产线上这些东西的构成。”

　　记者了解到，集成电路毕业生在进入企业工作前，一般都需要经过岗前培训。

　　上文提到的王女士也透露，公司将应届生招进去后，会有成熟的员工作为导师一对一带教六个月。通过试用期留下的新人，在未来一年半，将继续有导师带领进行实操性工作。也就是说，企业对应届毕业生手把手教学需两年。

　　王得利表示，芯片行业现在基本上要求设计人员必须是985、211高校。“因为他们的逻辑比较强，沟通交流起来不会出太多问题。芯片涉及模拟、数字、后端、封装、测试，任何一个环节都有太多知识融合在一起。只要某一点出错，整个芯片就出错。芯片各个环节都需要保证，一旦出现一些逻辑错误，造成的资金损失可能是几千万甚至上亿。”

　　这也是部分芯片企业不敢用应届生的原因。

　　张勇说，应届毕业生更愿意去大厂，而且大厂愿意要他们。因为大厂体系成熟，他们也缺“螺丝钉”。他认为，毕业生到大厂可以得到更好的历练。

　　人才热背后：是个公司就要做芯片？

　　从国企转行做芯片测试的李林，入职后的第一件事也是接受系列培训。培训2~3个月后，李林进入工作状态。“先简单上手，你想真正入门的话，可能至少要花两年左右时间沉淀。”

　　像李林这样被吸引转行到半导体的人不在少数。“行业薪资上涨，对于行业发展是利大于弊。因为这样能吸引到足够多优秀的人进来，一个行业的发展，没有人才是发展不起来的。” 赖琳晖说。

　　应届生方面，每年5月，腾讯等一批互联网大厂会进行秋招提前批招聘。去年，一批芯片企业也跟进开展秋招提前批，其背后目的正是为了揽收互联网大厂流出的人才。

　　脉脉招聘市场总监、脉脉人才智库业务负责人王侠君告诉记者，从行业来说，近年来，互联网、IT系统集成、智能硬件等行业均有大量人才流出到集成电路行业。

　　在罗舟看来，现阶段的半导体产业和互联网产业刚开始时有点像，不同的是，当前中国芯片的发展模式是以加工为主。“有点类似深圳模式，做组装。”IP一直是国内半导体行业的短板。

　　“国内芯片企业，光注册的，去年大概两三千家。但事实上在做芯片的（公司）有13000多家。是个公司就要做芯片，因为有补贴。其实挺奇怪，这些公司的盈利模式到底是什么？” 罗舟认为，当前的芯片行业泡沫大了一些，“现在（这个行业）倒不是在解决卡脖子的问题，而是做替代性的产品。就是想办法用更便宜的价格替代掉别人。”

　　张亚对此也有提及。他告诉记者，芯片行业，一些企业在做低端重复性工作。企业一些人出来创业，也是做与原公司类似的东西，抢原来公司的订单。“对行业发展其实不好。”

　　罗舟提到，随着新增一级学科的高校人才补齐，他预计芯片行业的薪水届时会有一定下降。“再过两年，一些芯片公司会被洗牌倒闭。这些创业公司的人就要以很便宜的价格去找工作，甚至找不到工作。”

　　王得利则认为，中国的消费市场足够大，芯片行业会一直往前发展，缺人将是常态，因为“永远有新的机会，永远需要新的人去做这个事情。”

　　不少企业及行业人士告诉记者，芯片行业其实更缺的是高端人才。赖琳晖提到，缺人也分层次，初级人才最容易补，通过高校供应和培训可以满足，高端人才缺位才是问题的关键。王得利也告诉记者，对于他们公司而言，更缺的是高端人才。

　　“我们现在缺的是顶尖的研发人员，其他的不缺。”张勇也这样向记者直言。

　　（应采访者要求，文中陈一、罗舟、李林、张勇均为化名）