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职场不是无脑爽文,00后求职环境有多难

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职场不是无脑爽文,00后求职环境有多难

领英LinkedIn·2022-06-20 11:38
的整顿职场风气,仅靠他们远远不够。

前几天看到《人物》发的一个故事《一个大四女生,对“只招男生”说不》,文中的人大大四女生小鱼在看到一则“只要男生”的招聘启事两次之后,写了一页言辞激烈又有理有据的PDF,附在邮件里伪装成应聘简历发给对方。

她想要质问这种不合理,也想要告诉HR,性别歧视是一件很错误的事情。

虽然这是一件很小的事,但好像也是一件很特别的事。

相信在我们所有人升学求职的过程中,都看到过很多类似的消息,或直白或隐晦地表达了同样的信息。也许看过就过了,也许和朋友吐槽几句,可能也会暗自鄙视一下这样明目张胆的歧视。

但很少有人会像小鱼这样直接向对方表达自己的愤怒,像童话故事里的小孩一样,声音洪亮地说出,这是不对的

21岁的小鱼的所作所为,似乎可以被看作最近网络热议的“00后整顿职场”的又一佐证。今年,第一批00后大学毕业走进职场了,仿佛乌烟瘴气的成人世界吹来的一阵清新的风。

但是,在新千年成长起来的年轻一代,真的能成为职场的“天降紫微星”吗?

00后重新定义职场

最近,微博上“00后职场“相关话题有将近20个,最热的有2.2亿阅读,6万讨论。

在这届网友的口中,00后带着天不怕地不怕的劲儿走入职场,颇有种大闹天宫的气势,用初生牛犊的勇气,自身能力的底气和法律知识的武器将职场搅个翻天覆地。

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面对种种不平等,隐形的pua,老板画的大饼,无效加班的自我消耗,他们不再忍气吞声,而是与这些不合法,不合理的现象正面硬刚

有网友分享,有00后面试者带了简历去公司面试,拒绝填写公司的招聘表,并称上面的“紧急联系人”一项涉及个人隐私,不仅以此为由在招聘平台上把这家公司叫停,而且还发现公司的消防漏洞,让公司歇业整改了。

这操作,替多少敢怒不敢言的职场人狠狠出了一口恶气!

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此外,在选择自己的第一份工作时,除了一些硬性的待遇,00后更加看中公司文化和工作体验,希望能在更加真实、灵活、平等和价值观匹配的环境里工作

根据领英最新发布的《2022人才趋势报告》,近八成的Z世代职场人关心“工作弹性”相关的话题,近七成希望自己所在的公司能在“员工心理健康”方面加大投入。

前段时间由LinkedIn领英中国联合中国青少年研究会主办的“领英杯2022届职场新势力辩论赛”中,有一个辩题让我印象深刻,叫作“不喜欢老板的风格,要不要辞职?”。

我把这个问题分享给我60后的爸妈,他们觉得十分不可思议:这有什么可讨论的?随后在电话里对我强调了二十分钟,一定不要因为这样的原因就随随便便辞职。

而在辩论场上,东北财经大学代表队认为选择辞职是一种在与公司理念不合时,员工为避免受到伤害的有效之举,指出“不应在忍耐和适应中,消耗自身。”

与其将时间花在不感兴趣的领域上,适应他人提升自己,不如选择减少内耗,在擅长的领域下功夫

我学妹S在前段时间疫情最严重的时候从大厂离了职。之前她每天在我们小群里吐槽整个团队急功近利的风格,我们都劝她,刚经过一波裁员,挺过这一阵再走,不然不仅拿不到赔偿,也不好立刻找到下家。但她却觉得继续待下去是对自己的情绪和时间的双重消耗,毅然辞职了。

之后她经历了一长串的线上面试,选择了一家和面试官聊得非常投缘,自己也认可企业文化和产品的小公司,目前工作得如鱼得水,身心都得到了极大的放松,出来吃饭的时候,感觉她整个人状态都舒展了不少。

Z世代的年轻人对于职场,确实有不同于前辈的想法与理解,和愿意去试错的勇气。

00后的艰难求职路

和00后们的满腔热血与坚定信念相对的,是愈发艰难的现实

之前网上总流传着一句话,“XX年是过去十年最坏的一年,也是未来十年最好的一年”。

其他方面暂且不提,至少这句话完美地描述了现在的求职环境:每一年,都是求职更难的一年。

2022年,我国高校毕业生人数创历史新高,达到1076万人;同时,毕业生人数增幅也达到了历史最高。领英近期在全球进行的一项Z世代求职调研显示,近1/3的Z世代群体表示在“迈出职场第一步”时遇到阻碍

不仅如此,这届毕业生有近一半的大学生涯在疫情阴云笼罩之下度过。线上办公、封校等客观因素限制了他们实习的机会和体验,让他们的求职经验也大打折扣。

而通过分析近四年来企业在领英全球平台上发布的400万条职位需求,发现35%的入门级职位都在其职位描述中要求至少3年以上的工作经验,这对寻找第一份正式工作的毕业生是一个很高的门槛。

当一部分毕业生挣扎着找不到工作,就快被辅导员强行安排“灵活就业”的同时,还有一部分人签了offer又被毁约。#理想汽车毁约应届生#,#小鹏汽车被曝毁约20余名应届生#的热门话题接连不断;竟然连联通都加入到了解约行列,爆出“应届生毕业年龄超过24岁被解约”的新闻。

还没来得及整顿职场,初入社会的应届生就被残酷的现实狠狠给了致命的教训,江湖不相信眼泪,成人世界甚至不讲道理。资历尚浅的他们,远没有网上传得那么态度强硬,求职市场上,缺乏经验,可替代性高的他们依然是弱势的一方

随之而来的还有日渐激烈的考公竞争。2022年国考共有共有212.3万人通过用人单位资格审查,为近五年来的新高,但招考的只有3.12万人,录用比例仅达68 :1。

在踌躇满志的“00后整顿职场”的反面,是许多埋头挣扎的人更加保守求稳的选择。

我大学舍友,985毕业之后考了家乡三线城市的基层街道公务员,疫情严重的时候每天工作到半夜,和我一句接一句地大吐苦水。

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我听了也替她觉得辛苦,问她有没有考虑过辞职。她沉默了,过了好半天才回,当初也是好不容易考上的,而且,转眼就到婚育年龄,辞职出来也不知道还能不能找到更好的机会。

听她说完,我和她一起沉默,这个时代留给年轻人的试错成本太高,大部分人都没有放手一搏的勇气和底气。在天平的两端压着社会环境的期望和自我的追求,终究要牺牲一方

00后也是曾经的我们

互联网最喜欢的事情,就是给一个群体贴上标签后,拼命放大这一特点制造讨论。

实际上,现实职场不是无脑爽文,如今我们看00后对于职场保有天真甚至有些不切实际的期待,但何曾不在他们身上看到自己青涩的影子呢?

曾经的90后也被长辈贴上叛逆非主流的标签,如今也换上了成熟的面目处理职场中即将到来的35岁危机。

入职前,我们也曾幻想过自己会成为称霸后宫,成功屠龙的钮祜禄·甄嬛,但工作后却成为了《还珠格格》里的老佛爷,对着上蹿下跳的“00后”小燕子指指点点,看不顺眼。

殊不知,他们所代表的,正是我们曾经也希望的,对一个公正、和谐,没有那么多约定俗成的“潜规则”的职场的追求。

而这样良好的职场环境,是所有职场人都应该共同努力去创造的。

如今的社会环境千变万化,面对众多的选择,刚毕业的Z世代,仍然在探索着自己想要什么,擅长什么,理应被给予更多的耐心和帮助。

目前,领英正在全球范围内与一些知名企业合作,降低初级职位的申请门槛,让更多资质优秀但经验不足的毕业生能够获得申请岗位的资格,争取更多的工作机会。

不仅如此,我们也在和名企、学校一起建立一个“助力社区”,为大家提供各种职场信息、职业辅导或内推的机会,帮助职场新人更好地连接工作和职业成长,完美度过从校园到职场的断档期。

我们如此关注整顿职场的00后,是希望他们能够做到那些我们想做却不敢做的事情,希望他们能打破那些不合理的约定俗成,然后我们坐享其成。

但真的整顿职场风气,仅靠他们远远不够。

生活是一个缓慢受锤的过程,但希望所有人都可以永远生猛下去,不放弃对理想、规则和公平的追求,把这个世界变成我们的。

本文来自微信公众号 “LinkedIn”(ID:LinkedIn-China),作者:无尽夏,36氪经授权发布。

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